(完整版)员工聘用制度及流程

1、公司员工聘用制度第一条为加强本公司经营水平，加强员工队伍建设 , 不断提高员工的基本素质 , 改善员工队伍结构 , 建立一支符合公司发展要求的优秀队伍， 特制定本制度。第二条本公司聘用员工应遵循公开、公正、公平的原则，并严格遵照国家和地方的有关法令、法规办理。第三条公司各部门均应制定本部门的 年度用人计划 ，公司总经理批准后方可执行。员工聘用必须严格按公司发展规划和部门年度用人计划进行。计划外人员的聘用，须经过主管领导批准。第四条对公司的发展有特殊重要意义的人员，经总经理批准，可直接聘用。到本公司的应聘人员可由本公司内员工推荐。第五条 员工聘用由公司管理部，按人才聘用工作流程进行（见附件） 。

2、第六条 公司用人统一基本要求： 1 男性身高 170cm以上，女性 160cm以上2. 形象气质良好3. 市场部学历最低为专科4. 其他部门均以本科优先第七条凡经聘用程序审查合格的应聘人员，原则上试用期为三个月，试用期满合格者，方可办理正式录用手续。 试用期成绩特别优秀者， 可适当缩短试用时间，特殊人才经总经理批准可以免除试用期。第八条新入职员工有 7 天的观察期， 7 天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班 7 天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除 7 天工资；上班满一个月者，计满月薪资。第九条凡试用员工有下列情况之一者，不得录用:1、吸食毒品者；2、经本公司指定医院体检，认定不合格者；

3、3、患有精神病或传染病者；4、被判有期徒刑或被公安机关通缉者；5、拖欠公款，记录在案者；6、被剥夺政治权利尚未恢复者；7、曾被本公司开除或除名者。第十条用各种手段和方式隐瞒第九条中规定的情况者，一经发现，应无条件随时接受公司的除名处理， 并负责赔偿因此行为给公司造成的一切损失。第十一条 应聘人员一经录用应立即与本公司签订劳动合同书，双方共同遵守 。第十二条 应聘人员接到录用通知后, 应即向本公司行政部提交以下材料:1、身份证复印件；2、医院体检报告；3、近期免冠证件照一张；4、考取证书和所获得的荣誉证书原件及其复印件；5、填写人事资料卡 一份；6、阅读新员工入职须知 并签字。第十三条 凡应聘人

4、员均应在阅读此制度并全面理解的情形后，方可填报应聘申请表。第十四条 本制度自年月日起执行。员工聘用制度附件 :聘用工作流程程序代号 : 1程序名称 :聘用工作总流程主管部门 :行政部用人计划审批程序（ 1.1）招聘程序（ 1.2）筛选程序（ 1.3）签约程序（ 1.4）程序代号 : 1.1程序名称 :用人计划及审批程序主管部门 :行政部各个校区根据各校区实际情况拟定年计划书或报告度用人计划各个市场部各市场部分别将各个校区的年度用人计划草案用人计划的汇总整理行政部行政部应将用人计划草案结批复意见合公司实际情况进行批复程序代号 : 1.2程序名称 :招聘程序主管部门 :行政部? 根据用人计划拟定招

5、聘人才类型? 招聘信息的拟定? 公司简介相关材料的准备? 招聘地点的拟定行政部 ? 参加招聘工作人员的安排行政部? 根据实际情况给出批复意见经理?发布招聘信息?收集应聘者的简历及其相关材料行政部?初步筛选出符合条件的应聘者程序代号 : 1.3程序名称 :筛选程序主管部门 :行政部行政部行政部经理?拟定面试题目?给出批?(相关部门拟定 )复意见?拟定试讲内容行政部?根据批复意见实施相应考查?记录考查成绩?给出考查评分程序代号 : 1.4程序名称 :签约程序主管部门 :行政部行政部行政部经理行政部? 汇总考核结果? 整理应聘者相关材料? 审核并确定录用者?通知被录用者?正式员工签订合同?准备新员工

6、培训员工入职登记手续：入职登记表（详见人事资料卡）阅读新员工入职须知 并签字。管理部将入职人员的身份证复印件，体检表、毕业证 (学位证 )、考取证书及荣誉证书复印件整理归档签订劳动合同公司各平台管理管理账户按岗位需要开通账户开通企业邮箱账户邀请加入工作圈邀请加入 QQ群采集指纹：由行政部采集办理工资卡关注公司微信入职岗前培训市场部年度用人计划年年部门名称下级部门名称岗位现有人数岗位人数工作经验招聘技术要求需求语言要求证书要求表达能力姓名人员岗位异动异动原因备注：根据部门情况不同，可适当修改此表。面试综合评分表年月日备注：每项总分为十分，以上共80 分， 48 分为及格线，请按实际情况打分。姓名

7、能力指标沟通能力口才应变能力组织能力团队意识技能证书气质形象所需技术能力新员工入职须知首先，欢迎您加入公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读公司的有关规定：1、入职的员工必须完整的填好入职登记表（人事资料卡），出示所有有效证件原件交验，并附交身份证、学历证、资格证等证书的复印件及一寸免冠证件照片一张前来管理部办理入职手续。新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。2、公司每天上下班的时间为：上午 08:30 12： 00下午 14:00 17:30以完成当天工作为前提 . 如需加班，由本部门领导安排

8、。3、员工每天考勤打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，违者每人处罚 50 元。 （详见公司考勤管理制度的内容）。4、公司为员工提供餐补，标准为10 元 / 天，天数按照员工上班天数发放。5、新入职员工必须严格服从公司领导及上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管请示，同意后方可下班。如有特殊情况，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。6、新入职员工根据公司管理规定，有 7 天的观察期， 7 天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班 7 天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除 7 天工资；上班满一个月者，计满月薪资。7、凡已入职的员工，在7 天观察期过后，试用期内辞职

9、的必须提前3 天提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。8、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或行政部。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌!行政部2015年10月 18日对以上新员工入职须知本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。新员工签名确认：日期：年月日人事資料卡职位：部门：员工编号：姓名入职日期籍生日年月日 农 历贯性别 男 女身份证号相片户籍地址TEL ：现住地址QQ ：手机E-mail ：婚姻状况 已婚未婚 离婚 丧偶身高体重 kg血型cm直称 谓姓名联系电话住所系亲属最学校名称专 业在校期间证明人学历所懂语言高学英语