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文档简介

1、制度名招募甄试制度电子文件编码GLZD031页码2-1第一条人员招募作业程序1. 人事部收集人员拨补申请单至一定时期，即行拟订招募计划，内容包括下列项目：(1) 招募职位名称及名额；(2) 资格条件限制；(3) 职位预算薪金；(4) 预定任用日期；(5) 通报稿或登报稿(诉求方式)拟具；(6) 资料审核方式及办理日期(截止日期)；(7) 甄试方式及日程安排(含面谈主管安排)；(8) 场地安排；(9) 工作能力安排；(10) 准备事项(通知单、海报、公司宣传资料等)。第二条诉求：即将招募消息告诉大众及求职人，如下：1. 登报征求：先拟广告稿，估计刊登费，决定何时刊登何报，然后联络 报社。2. 同

2、仁推荐：以海报或公告方式进行。第三条应征信处理1. 诉求消息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出 初 试通知单”及 甄选报名单”通知前来本公司接受甄试。2. 不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出谢函”也是应 有的礼貌签发人责任人签名制度名招募甄试制度电子文件编码GLZD031页码2-2第四条甄试:新进人员甄选考试分笔试及面谈。1笔壬包诗1 :(1) 专业测验(由申请单位拟订试题);定向测验；(3) 领导能力测验(适合管理级)；(4) 智力测验。2回嗔(I印/夕乜二1?八(厶迂.坂疋巧号丄乜爲丸必儿匚宜说 面谈时应注意：(1) 要尽量使应征人员感到亲切、自然、轻松；(2) 要了解自己所要获知的答案及问题；(3) 要了解自己要告诉对方的问题；(4) 要尊重对方的人格；(5) 将口试结果随时记录于 面谈记录表”。3 汀芯点为谈丁谓拦无法做有效参考，可再发出 复谈通知单”， 再次安排约谈。第五条背景调查经甄试合格，初步决定的人选，视情况应做有效的背景调查。第六条结果评定经评定未录取人员，先发出谢函通知，将其资料归入储备人 才档案中， 以备不时之需；经评定录取人员，由人事主管及用人主管会商决定录用 日期后发给报到通知单”，并安排职前训练有关准备工作。第

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