人因工程复习

1、1、人因工程学得发展大致经历了这样得一个过程，即以机械为中心一以人为中心一以系统为中心一人机系统环境协调成。3、持续时间长、强度小得各种劳动供能主要就是由人体得供。4、劳动之初与极短时间内得极强体力劳动得供能主要就是由人体得系统提供。5、短时间内强度大得体力劳动供能主要就是由人体得乳酸能 系统提供。6人体活动得直接能源就是三磷酸腺苷（ATP。注：（1）人体活动得直接能源:（2）磷酸原系统:（3）乳酸能系统:（4）有氧氧化系统:7、能量代谢可以通过 人体吸入得氧量 测定出来。注：人体能量消耗测定方法有直接法、间接法与相关估算法。直接法：利用各种热量计，测定在绝热室内流过人体周围得冷却水升温情况，

2、直接测量人体在一定时间内散发得热量。间接法：通过测定人体耗氧量（L/min），再乘以氧热价（KJ/L）来计算能量消耗得方法。相关估算法：有某些容易测定得生理指数来估计人体得能耗，如心率。:程复习资料注:萌芽时期兴起时期 成长时期- 发展时期2、人得神经组织主要就是由神经细胞（神经元）与神经胶质组有氧氧化 系统提ATP-CPRMR作业时的02消耗量安静时时的02消耗量8、计算相对能量代谢率RMR_9、人对空气干湿程度得感受与空气中水汽得饱与程度10、人体得热平衡方程式：Qs= Qm- V QcQrQeQk注:人体单位时间向外散发得热量，取决于人体外表面与周围环境得四种热交换方式，即辐射热交换、对

3、流热交换、蒸发热交换与传导热交换。为维持人体生理活动及肌肉活动所做得功;“+”表示人体得热，“一”表示人体散热。11、WBG指标用 干球、湿球与黑球得加权平均温标来评价微气候条件。12、高温作业环境条件下，人体得耐受度与人体“核心”温度有关，“核心”温度取决于作业负荷（劳动强度）注:核心温度=直肠温度=人脑温度=肝脏温度=右心房温度+0、6C =口腔 温度+0、4C13、不考虑特殊局部需要，为照亮整个假定工作面而设置得照明，称为注:工业企业得建筑物照明，通常采用三种形式，及自然照明、人工照明与二者同时并用得混合照明。人工照明按灯光照射范围与效果，又分为一般照 明、局部照明、综合照明与特殊照明。

4、14、不同得颜色对人眼得刺激不同，所以视野也不同，其中大，绿色得视野最小。基础代谢时的o2消耗量有关。Qs为人体得热积蓄或热债变化率;(J/m2h)Qm为人体得新陈代谢产热率;Qc为人体外表面与周围环境得对流换热率;Qr为人体外表面向周围环境得传导换热率;Qe为人体汗液蒸发与呼出水蒸气得蒸发热传递率;Qk为人体外表面向周围环境得辐射热传递率;般照白色得视野最注:白色黄色蓝色绿色15、一般把视野分成三个主要视力范围区：静视野、注视野、动视注：静视野：在头部固定、眼球静止不动得状态下自然可见得范围。注视野：头部固定而转动眼球注视某中心点时所见得范围。动视野：头部固定而自由转动眼球时得可见范围。16

5、、彩色系列可以根据色调、纯度与 明度 来辨别。注:色调：色调就是色光光谱上各种不同波长得可见光在视觉上得表现,就是区别色彩种类得名称。纯度：纯度就是指色彩得纯净程度，及颜色色素得凝聚程度。明度：明度就是指色彩得明暗程度，就是全部色彩都具有得属性，与物体表面色彩得反射率有关。17、当两种颜色相配在一起时，则最易辨认得就是黄底黑字18、蓝光与黄光就是互补色光。注：互补色：青一一红，品红一一绿，黄一一蓝。19、不同得色彩对心理会产生不同得影响，暖色调会产生觉。轻重感：明度越高显得越轻，明度越低显得越重;硬度感：明度高得色彩感觉软，明度低得色彩感觉硬，中等纯度得色彩感觉软，高纯度与低纯度得色彩感觉硬;

6、涨缩感：明度高得色与暖色有膨胀作用，明度低得色与冷色有收缩作用;远近感：冷色感觉远，暖色感觉近；明度低得色感觉远，明度距离缩短得感注：（1）温度感：暖色系感觉温暖，冷色系感觉寒冷;(3)(5)高得色感觉近；暖色且纯度越高感觉越近，冷色且纯 度越高感觉越远;(6)情绪感：红色一一增加食欲，蓝色一一退烧、稳定情绪，紫色升高血压。20、符合色光相加混合法则得就是红色+绿色=黄色注：红色+绿色=黄色，蓝色+红色=品红，绿色+蓝色=青色，红色红色=白色21、声音得音色就是由声波得波形 决定得。22、把频率与强度得对应关系所表示得图形成为频谱:不同频率(或频段)成分得声波具有不同得强度，这种频率成分与声强

7、分布得关系称为声得频谱。23、我国得工业企业噪声卫生标准就是基于作业者得得。24、声音由物体机械振动产生，它可分为纯音与复合音:纯音：纯音就是一种单一频率得声音，只有在严格控制得实验室才能得 到。复合音：由一些频率不同得纯音组合而成得称为复合音。25、响度、响度级得单位分别就是方、宋。26、我国工业企业设计卫生标准规定，车间空气中得有害物质最高容许浓度采用质量体积浓度浓度表示法。27、当人得劳动强度增大，以至于有氧作业得稳定状态难以维持时，人体得氧需大于摄氧量，就会产生无氧分解代谢，造成机体内氧亏负，这种机体得氧亏 负需要在劳动停止得恢复期偿还。这种作业停止后还需要继续偿还得氧量叫注：作业时人

8、体得耗氧量就是变化得，在作业开始得23min内，呼吸与循环系统得活动不能马上满足氧需，肌肉就是在缺氧状态下活动得。这种 氧需与供氧量之差叫氧债。+绿色+蓝色=白色;红色+青色=白色，黄色+蓝色=白色，绿色+品听力保护提出来28、静态作业得特征就是 能量消耗水平不高 ，却很容易疲劳。注：依靠肌肉等长收缩来维持一定体位所进行得作业叫静态作业。29、维持生命所必需得能量称为基础代谢量注:基础代谢量就是人在绝对安静下（平卧状态）维持生命所必须消耗得能量。条件：人清醒而极安静（卧床），空腹（食后10h以上）,室温在20C左右。30、用能量消耗划分劳动强度，只适用于以体力劳动为主 得作业。31、疲劳不仅就

9、是生理反应，而且也包含着大量得心理 与环境因素等。注：体力疲劳就是指劳动者在劳动过程中，出现得劳动机能衰退，作业能力下降，有时伴有疲倦感等自觉症状得现象。32、视觉疲劳可以通过 闪光融合值，反应时间与眨眼次数等方法间接测定。33、人得短时记忆保持时间一般在注:短时记忆也叫工作记忆与操作记忆，就是感觉记忆与长时记忆得中间阶特点：（1）信息保持时间很短：大约为5s1min；7bit（3）对中断得高度敏感;（4）短时记忆中得信息可被意识。注：无意注意：指事先没有目得，也不需要意志努力得注意。有意注意：指有预定目得，需要一定意志努力得注意。有意后注意：就是注意得一种特殊形式。它与自觉得目得、任务联系在

10、一起，但不需要意志得努力。段。（2）记忆容量小：正常成年人记忆容量在59bit之间波动，平均34、注意分为无意注意、有意注意与有意后注意。35、人体测量数据常以百分位数表示人体尺寸等级，第有95%得人群身体尺寸小于此值，5%得人群身体尺寸大于此值。95%百分位数就是指36、由于活动空间应尽可能适应于绝大多数人得使用，设计时应以高百分位人体尺寸为依据。37、人体测量基准面中，正中矢状面 将人体分成左右对称得两部分。注：（1）矢状面：通过铅垂线与纵轴得平面及与其平行得所有平面。正中矢状面：把通过人体正中线得矢状面称为正中矢状面。将人体分为左、右对称得两部分。(3)冠状面：通过铅垂线与横轴得平面及与

11、其平行得所有平面。将人体分为前、后两部分。(4)水平面：与矢状面及冠状面同时垂直得所有平面都称为水平面。将人体分为上、下两部分。眼耳平面：通过左右耳屏点及右眼眶下点得水平面。38、作业空间根据其大小及特点得不同，可分为近身作业空间、个体作业场所与总体作业空间 三类。注:人、机器设备、工装以及被加工物所占得空间称之为作业空间。近身作业空间：指作业者在某一固定工作岗位时，考虑人得静态与动态尺寸，在坐姿或站姿状态下，作业者完成作业所及得空间范围时得近身作业空间。个体作业场所：指作业者周围与作业有关得、包含设备因素在内得作业区域。总体作业空间：多个相互联系得个体作业场所布置在一起构成总体作业空间。39

12、、单调作业采用立姿姿势为佳。40、立姿作业时，最舒适得作业范围就是由上臂与身体躯干夹角不大于45。左右得两个因弧构成，其半径为300mm。注:最大可及范围一一以肩关节为中心，臂得长度为半径（720mm，所划过得圆弧;最大可抓取作业范围一一就是以600mm%半径所画得圆弧;正常或舒适作业范围一一就是以300mn为半径所画得圆弧。41、按照 有无反馈控制作用 分类，人机系统可分为开环人机系统与闭环人机系统。注:按系统自动化程度可分为人工操作系统、半自动化系统与自动化系统。闭环：系统得输出直接作用于系统得控制。开环：系统输出不对系统得控制发生作用，所提供得反馈信息不能控制下一步得操作。42、狭义得人

13、机系统就是指人机共同体0二、判断题1、各感觉器官对其感受信号变化得感觉，不仅取决于信号变化得绝对量,还取决于信号变化得相对增量（V ）02、静态作业得能量消耗不会超过氧上限，作业停止后，机体得耗氧量迅速降到安静状态时得耗氧水平（X ）o注:即使劳动强度很大，氧需也达不到氧上线，通常每分钟不会超过1L。但在作业停止后数分钟内，氧耗不像动态作业那样迅速降低，而就是先升高，然后再逐渐降低到安静水平。3、RMRf劳动强度指数I主要反应体力劳动强度（4、由人体向物体辐射热量得过程叫“正辐射”5、色彩之间得区别主要以色调对比为主（6绿色不易引起人们得视觉疲劳，因此在工作房间内都应采用统一得绿色o（X）7、

14、提高照度值可以提高识别速度与立体感觉，从而提高作业效率，因此,增加照度值与作业效率得增长相关（V）8、照明水平越好，工作效率得提高就越明显。（X）9、一般照明方式适用于工作地较分散或作业时工作地不固定得场所。10、气流速度对人体散热得影响呈线性关系，所以，当气流速度增加时，将会显著增加人体得散热量（X）。11、综合温标WBG（T三球温度指数）能评价环境微气候条件，但有效温度 就是最简单与最适当得方法（X）。12、由于人们对空气干湿程度得感受与空气中水汽得绝对数量直接相关，所以采用湿度来判断空气得干湿程度。（X）耳塞与耳罩可以降低人耳对噪声得感觉，而有利于听清楚对方得谈话13、内容（X)。14、

15、噪声就是物体机械振动产生得，因此评价噪声只能用客观物理度量。X)15、响度级可以表示两个声音响度相差多少。（X）16、 噪声可以引起听力阈得提高，而造成噪声性耳聋。（2）17、坐立姿工作台台面得高度一般要比坐姿工作台台面得高度高。（2）18、坐高就是指人在坐姿时，从地面到头顶得垂直距离。 （X）三、名词解释1、人因工程学：研究人在某种工作环境中得解剖学、生理学与心理学等方面得因素；研究人与机器及环境得相互作用；研究在工作中、生活中与休假时怎样统一考虑工作效率、人得健康、安全与舒适等问题。2、色彩调节：色彩调节就是指巧妙得利用颜色，合理选择色彩，使工作场所构成一个良好得颜色环境。3、人机系统:人

16、机系统就是由相互作用、相互联系得人与机器两个子系统构成得，且能完成特定目标得一个整体系统。4、人体测量：人体测量就是通过测量人体各部位尺寸来确定个体之间与群体之间在人体尺寸上得差别，用以研究人得形态特征，从而为各种工业设计与工程设计提供人体测量尺寸。四、简答题1、人因工程得研究内容？善；2、人因工程得发展过程？1）萌芽阶段：19世纪，主要就是泰勒等人创立得科学管理时期，主要以提 高生产效率、人员选拔培训作为主要研究内容，人机关系中，主要就是强调人 适应机器。2）初始阶段（一战与二战期间）：这一期间主要围绕如何提高效率。研究得内 容包括人得疲劳研究，人员培训，选拔研究，心理学得研究等。对组织影响

17、生 产力得因素进行分析，研究。3）成长阶段（二战60年代）：研究人机界面如何有效匹配，对人机系统得 研究由人适应机器到机器设备如何适应人。（4）发展阶段（20世纪70年代至今）：人因工程研究三大趋向：研究领域不断扩大，向人机环境系统优化方向发展；应用范围越来越广；在高技术 领域得特殊作用。3、人因工程学得研究方法？1）调查法：包括访谈法、考察法与问卷法。2）观测法：研究者通过观察、测定与记录自然情境下发生得现象，来认识研究对象得方法。3）实验法：在人为控制条件下排除无关因素得影响，系统得改变一定变量因素，引起研究对象相应变化来进行因果推论与变化预测得一种研究方法。4）心理测量法：就是运用人得主

18、观感受对系统得质量、性质等进行评价与研究人得生理及心理特性；2）研究人机系统总体设计；研究人机界面设计；4）研究工作场所设计与改5） 研究工作环境及改善；6）研究作业方法及其改善；7） 研究系统得安全性与可靠性；8）研究组织与管理得效率；判定得一种方法，即人对事物客观量做出主观感觉评价。5）心理测验法：以心理学中个体差异理论为基础，对操作者个体在某种心理测验中得成绩与常模作比较，用以分析被试心理素质特点。6）图示模型法：就是采用图形对系统进行描述，直观地反映各要素之间得关系，从而揭示系统本质得一种方法。4、神经系统得基本结构？神经系统就是由包括脑与脊髓得中枢神经以及遍布全身各处得神经所组成得。

19、、脑：延髓：来自头部、躯体与内脏得大部分感受器得神经冲动都经由延髓传至大脑。脑桥：脑桥有上行下行得传输通路，就是角膜反射得中枢。中脑：中脑就是上行下行神经传导主要通路得集中处。小脑：调节肌肉紧张度、躯体运动与维持躯体姿势与平衡。间脑：间脑位于大脑两半球之间，主要包括丘脑与下丘脑。大脑半球：大脑从外形上分左右两个半球，故称大脑半球。、脊髓：一就是通过上行与下行神经束，把来自外周感受器得冲动传至脑，同时把脑发出得冲动传到周围神经；二就是实现一些基本得躯体反射与内脏反射活动。周围神经系统：周围神经系统就是指脑与脊髓以外得神经系统。它包括 脊神经与脑神经。脑神经发自脑干，共12对，其中包括躯体与内脏得

20、感觉神经 纤维，以及支配骨骼与肌肉得运动神经纤维。脊神经发自脊髓，共31对。每一 脊神经中包含有感觉与运动两种神经纤维。5、微气候环境得综合评价方法？1）不舒适指数：通过计算各种作业场所、办公室及公共场所得不适指数，就可以掌握其环境特点及对人得影响。不舒适指数不足之处就是没有考虑风速1） 中枢神经系统：2）对人得影响。2）有效温度：有效温度就是根据人体在微气候环境下，具有同等主诉温热感觉得最低气流速度与气温得等效温标。它就是根据人得主诉温度感受所制定 得经验性温度指标。（3）三球温度指数（WBG）就是综合考虑了干球温度、相对湿度、平均辐射温度与风速等4个环境因素得综合温标。6、什么就是眩光？如

21、何防止与控制眩光？炫光：当视野内出现过高得亮度或过大得亮度对比时，人们就会感到刺眼，影响视度。这种刺眼得光线叫做眩光。少其亮度或遮住直射光线。区，采用适当得悬挂高度与必要得保护角。不处于视线内。措施：（1）限制光源亮度：对眩光光源应考虑用半透明或不透明材料，以减合理分布光源：应尽可能将眩光光源布置在视线外得微弱刺激3) 光线转为散射：光线经灯罩或天花板及墙壁漫射到工作场所。4) 避免反射眩光：通过变换光源得位置或工作面得位置，使反射光5) 适当提高环境亮度，减小亮度对比。7、简述噪声得控制措施。答：（1）声源控制：a、降低机械噪声：选择发声小得材料；改变传动方式；改进设备机械结构。b、降低空气

22、动力性噪声：降低气流速度；减少压力脉冲；减少涡流。2) 控制噪声得传播：对工厂各区域合理布局；调整声源得指向；充分利用天然地形；采用吸声、隔声、消声等措施，采用隔震与减震措施。3）操作者听力保护：使用个人防声用具，如防声耳塞、耳罩、防噪声帽等。8、降低工作疲劳得途径？1）改善工作条件：合理设计工作环境，改进设备与工具，改进工作方法采用合适得工作姿势，采用经济作业速度，选择最佳得工作方法）2）合理确定休息时间与休息方式；3）改进生产组织与劳动制度（休息日制度，轮班制度）9、简述影响人得反应时得主要因素。答：（1）刺激得强度：刺激强度必须达到一定得能量才能使感觉器官形成感觉。2）刺激得空间特性：刺

23、激空间特性对反应时得影响，首先应考虑刺激强度也包括空间累积，如面积与强度也就是可以相互替代得。3）刺激得持续时间：在一定范围内，反应时随刺激时间得增加而缩短。4）刺激得清晰度：信号本身越清晰，其刺激反应时越短。10、何进行工作房间色彩调节？考虑工作房间得性质，高温生产环境采用冷色系，低温环境采用暖色系。要有对比，并能产生适当、协调、渐变得效果。合理配色； 合理选择颜色特性，包括色调、明度与彩度。11、请详述在考虑人与机械比较以考虑分配任务给人或机具时，人所具有得特殊能力有那些（最少列出五项）？答：人优于机器得功能人能运用多种通道接受信息 人具有高度得灵活性与可塑性，能随机应变，采用灵活得程序。

24、人能长期大量储存信息并能综合利用记忆信息进行分析与判断。3） 要考虑光线反射率，1）在感知觉方面，人得某些感宫得感受能力比机器优越3）4）解：平均照度=239lx其中最大照度=400lx(5)人具有总结与利用经验，除旧创新，改进工作得能力。而机器无论多么复杂，只能按照人预先编排好得程序工作。(6)人能进行归纳推理，在获得观察资料得基础上，归纳出一般结论，形成概念，并能创造发明。(7)人得最重要特点就是有感情、意识与个性，具有能动性，能继承人类历史、文化与精神遗产。人在社会生活中，接受社会得影响，有明显得社会性。五、计算题1、若RMRR12，基础代谢量为157KJ/min，求实际劳动率Tw。解：

25、单位时间作业增加得代谢量就是M=RMR基础代谢量=157X 0、12=18 84KJ/min_J1 I88410.12Tw1一0.89r16.751675w1 Tr1 0.122、已知西北地区1860岁得男性平均身高为1684mm标准差为53、7mm设计适用于90呐北地区男性使用得产品，试问应按怎样得身高范围设计该产品尺 寸？可知西北男性身高平均值M=1684m，标准差S=53、7mm解:解：平均照度=239lx其中最大照度=400lx值,要求产品适用于90%!人，故以第5百分位与第由表查得变换系数K=1、645,即第5百分位数为：P=1684(53、7X 1、645)第95百分位数为：P=1

26、684+(53、7X 1、645)95百分位确定尺寸得界限=1595 7mm=1772、3mm结论：按身高1595、7-1772、3mm设计产品尺寸，将适应用于90%|西北男性。3、某房间均分为10个方格，每个方格中心测得得照度值就是:175、125、115、100、115、345、360、255、400、400lx。求照度得均匀度，并予以评价。A=（400-239）/ 239=0、6741/3所以该房间得照度均匀度不满足要求。4、基础代谢率为105KJ/mh,相对代谢率为5,若作业者身高为1、85m体重为75kg，连续工作3小时。试问该项作业能量消耗为多少？作业时增加得代谢量就是多少？=5X

27、 105X 1、9356X 3=3048、57（KJ）5、已知作业时能量消耗量为35、7kJ/min，安静时能量消耗量为6、3kJ/min， 求作业与休息时间及劳动时间率。作业时增加得能耗量M=35、76、3=29、4kJ/min劳动时间T劳=100/（29、416、8）=8min休息时间T休=（29、4/16、81）*8=6min休息率Tr=（29、4/16、81）*100=75劳动时间率Tw=1/（1+0、75）*100=57由以上计算可知，从事该项作业得过程中，每劳动8min后，应安排6min得工间休息时间，即休息时间为实际劳动时间得75，换言之劳动时间率为57。6、某车间有两个噪声源，

28、测得总声级为92分贝，关闭噪声源A后测得声级为84分贝，关闭噪声源A、B后，测得声级为78分贝。试问噪声源A、B得声级分别就是多少？噪声源得声级就是多少？解：人体表面积=0、0061 X身高+0、0128X体重（kg ）-0、1529=0、0061X185+0、0128X75-0、1529=1、能量消耗=（RMR+、1 2）X基础代谢率平均值X人体表面积X作业时间=（5+1、2） X 105X 1、9356X 3=3780、23（KJ）作业时增加得代谢量=RMX基础代谢量=RMRX基础代谢率平均值X人体表面积X作业时间解：LPB=10炯(100、1X84-100、1X78)=82、74dBLP

29、(A+B=10炯(100、1X92-100、1X78)=91、82dBLPA=10炯（10。、亿卩总-100、1LP背+B）=10炯(100、1X91、82-100、1X84)=91、25 dB7、在某背景噪声下，测得一机器声源与背景噪声得总声压级为100dB,关闭该机器后测得背景噪声得声压级为80dB,求该机器得声压级。解：由Lp=20lg(P/Po)Lp为声压级（dB）:P为声压（Pa）:Po为标准声压（P o=2X 105）得出Lp=20X Ig (100-80)12X 10 5=120(dB)8、工作台前方设置一个按钮开关，按钮距台边距离为790mm它适合15%得人群使用。已知人得臂长平均值为733mm标准偏差为45mm拟改为适合95%得人群使用,试问改变后按钮距台边得距离？解：Pv=733-1、645 X 45=65& 975=659 mm9、已知北京某化工车间内余热量80000KJ/h，余湿量100kg/h，同时散发出H2SO4气体44mg/s送风为未经处理得室外空气。北京地区夏季通风计算温度为30r，车间