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文档简介

1、XX年管理咨询师咨询实务备考选择题及答案一、单项选择题1.() 是对企业各个职务设置的目的、性质、任务、职责、权力 和隶属关系、工作内容、工作条件、工作环境以及完成该职务所需的 条件等进行的系统分析和研究。员工培训与能力开发 员工工作分配和调整 职务分析 人力资源规划和计划 答案】： C解析】：本题考查人力资源管理的内容。2.() 是为了实现公司财务目标和客户目标，公司要不断改进内 部管理，使之能满足财务和客户目标的需求。财务目标 客户目标 内部管理目标 学习和创新目标 答案】： C解析】：内部管理目标为了实现公司财务目标和客户目标，公司要不断改进内部管理，使之能满足财务和客户目标的需求。3.

2、名称、工作起止时间、工作内容、预期目标等，是咨询项目() 。以咨询合同为依据进行制订，计划应明确咨询项目各阶段的总体计划 阶段计划 周工作计划 月工作计划 答案】： A4.() 是企业财务管理活动的终点。投资管理 利润管理 会计管理 融资管理5.答案】： B总体战略制定完成后，应该制定战略措施，从而保证战略落 地。对新产品的开发、老产品的技术改进、生产规模的技术改造等属 于以下哪项保证措施 ?()组织和财务保证措施 市场营销和管控系统保证措施 技术保证措施 人力资源保证措施 答案】： C解析】：本题考查总体战略制定保证措施的内容，依据题意，对新产品的开发、 老产品的技术改进、 生产规模的技术改

3、造等属于技术保证措 施，因此，答案是 C。6. 实现资本增值是出资人财务管理的目标。以下哪项不是出资人关注的主要问题 ?()投资收益问题 信息对称问题 激励与约束问题 人员管理 答案】： D解析】：本题考查的内容，依据题意：出资人关注的主要问题投资收益问题。信息对称问题。激励与约束问题。因此，答案是D。7.() 是出资人财务管理的首要目标。确保出资到位 确保资本保全 实现资本增值 确保投资到位8.答案】： B人力资源规划和计划是指根据企业的 () ，运用科学方法对企 业的人力资源需求和供给在预测的基础上，制定出相应的需求目标、 政策和措施。发展战略 经营目标 外部环境 内部实力 经营方针 答案】： A,B,C,D解析】：人力资源规划和计划是指根据企业的发展战略、经营目标、外部环境、内部

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