公文实施方案格式

1、公文实施方案格式关于建立行业人才共享服务平台的实施方案 市直各有关单位、各行业协会、企业： 为有效利用人才资源优势，做到人尽其才、才尽其用，实现智力资源多方共享，支撑和引领产业转型升级。现提出建立“行业人才 共享服务平台”实施方案。、基本思路以科学发展观和科学人才观为统领，以加快转变经济发展方式为主线，以产业转型升级为抓手，紧紧围绕推进经济社会发展大局， 牢固树立 "一盘棋 " 思想，按照“协会搭台，人才唱戏，有偿使用，合作交流， 互惠互利，政策激励” 的形式，打开人才“小金库”的大门，各行业吸纳已有的专家学者、高技能人才资源，整合 组建行业专业技术服务团队， 使行业集聚的

2、学科和专业人才与企业无 缝式对接，促进行业人才智力与中小企业、小微企业高效融合，为企 业产学研提供人才支持和智力支撑，实现人才共享、企业共赢。二、主要目标 在行业协会的组织、协调下，围绕产业形势、企业现状、市场前景等方面，深入企业开展引进技改项目、引进专业技术、引进合作 伙伴、引进技术人才，提供技术指导、提供市场信息、提高创新能力、 提高人才技能“四引四提”服务。通过开展人才共享服务活动，使行业各类人才支企“传帮带”的链条拉伸 , 为企业架起“零距离”接触人才和科技的桥梁，有效缓解当前企业人才、 科技要素资源瓶颈， 为企业转型升级搭建一个支持 和保障长效平台， 成为提升企业人才科技开发层次和水

3、平的强大助推 器，使企业步入创新创牌“快车道”。三、组织架构 截至目前，我市与国内外 x 所知名科研院校、技术中心建立了技术协作关系，先后吸引博士 x 名、硕士 x 名到企业对口攻关，龙头 骨干企业建立起了技术研发中心， 其中国家级博士后科研工作站和省 级博士后研发基地 X 个、省级工程技术研究中心 X 个，行业内顶尖技 术权威人才 x 名。科技人才是 xx 产业转型升级的动力源”和“加速器”，行业人才共享服务平台建设，由市产业转型升级领导小组抓总、 人才共享服务协调小组负责协调、 行业 协会负责组织实施，组织我市XX强XX快企业的外籍人才、专家学者、 本土人才，分行业组建 xx 个人才共享服

4、务平台。行业人才共享服务平台下设综合服务中心、运筹联络部、人才技术服务部， 由行业协会会长兼任服务中心主任， 协会副会长负责人 才衔接、协会秘书长担任企业人才技术需求联络员， 科技人才担当企 业技术顾问。要周密组织，科学规划，协同配合，主动服务，靠前服 务，为会员企业用才、人才服务提供可靠保障，四、服务职能 明确职责任务要求，确保人才服务针对有效，使双方感到切实有所需、有所用、有所值。主要职能是：1 、突出行业企业的发展需求，抓好人才与企业的服务对接，征集企业各类科技难题和人才、项目需求、转型升级的意见建议，为企 业举办一系列科技讲座， 把企业急需的知识、 行业内新的科技成就介 绍给企业，拓展

5、企业技术视野。2 、攻克企业发展的技术难题，发挥人才平台优势，围绕产业发 展和技术需求， 集中解决一批制约企业发展的关键技术难题， 提供技 术攻关服务。3 、支持一批推动企业发展的技术转移项目， 通过组织高校院所 与企业、科技中介服务机构的对接活动，深化产学研合作，为企业开 发、转移一批技术先进成熟、市场前景广阔、有自主知识产权和核心 竞争力的科研成果和项目。4 、建立一批带动企业发展的科技创新基地。 通过技术转移与项 目合作，促进高校院所与企业开展信息、人才等全面互动，加强科研 工作站、重点实验室、企业技术中心、实训基地等平台建设，建立一 批科技创新基地。5 、打造一批服务企业发展的科研人才

6、团队。通过校企、院企合作，培育一支由科技人才挂帅的企业人才团队， 成为支持我市企业技 术创新、打造研发团队、提升核心竞争力的重要力量。6 、促进企业做大做强。帮助企业完成技术攻关、新产品开发等难题，提出企业未来发展战略的建议。围绕“个转企、小升规、规改 股、股上市”，推动企业入规和企业上市。五、保障措施（ 一） 组织领导。发挥“产业转型升级”领导小组的指导作用，研究制定科技和人才相关扶持政策， 解决工作中遇到的矛盾和问题。 建立健全日常联 系沟通制度， 每月组织召开一次例会， 每季度邀请科技人才召开交流 会，市委、市政府每半年听取一次工作汇报，加强沟通，及时解决各 类问题，为人才服务提供良好工

7、作环境。由市委组织部、市工信局、市科技局、市财政局、市人社局等单位负责人组成，成立“行业人才共享服务平台”协调小组，通力协 作，建立沟通互动制度，推动活动卓有成效地开展。行业协会要强化 的组织、协调、服务功能，积极稳妥、加强沟通，把行业有资质、有 技能的科技人才吸收整合，组合成高层次、宽领域的人才技术服务团队， 配强科技人才服务队伍。 建章立制，编制流程，做到职责明确、有人理事、有人办事。企业在人才资源共 享上，要以解放思想为先导，树立人才资源共享的全新理念，强化市 场共赢意识，打破企业之间界限，注重“人事所有权”向“作用所有 权”转变，使人才为长葛的经济社会发展做出贡献。（ 二） 整合资源。

8、为提高人才支企服务水平，必须建立信息全面、功能完备、操作便捷、动态更新的人才信息管理库。 由市委组织部负责优秀人才信 息的采集录入工作 ; 市科技局负责科技人才信息收录工作，建立全市 科技人才库 ; 市工信局负责全市高层次企业经营管理人才的信息采集 录入工作，建立全市企业经营管理人才信息库 ; 市人社局负责全市高 层次专业技术人才信息和高技能人才的信息采集录入工作， 建立全市 专业技术人才、高技能人才信息库 ; 相关单位、行业协会负责向上述 责任单位提供各类人才信息。 对照入库人员范围和条件， 抓紧酝酿确 定入库人选，边采集信息边录入。（ 三） 利益驱动。行业人才共享服务平台要搞好人才支企对接，按企所求、因需荐才，按照“智力交流、