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文档简介

1、办公室后勤主管职位说明书、职位概述职位名称后勤主管职位编号0-03所属部门办公室职位级别直接上级办公室主任定员人数1人直接下级后勤助理、食堂管理员、保安、清洁工、库管员、出纳、职位职责1. 职责摘要在办公室主任的领导下，负责后勤管理工作。2. 职责说明1)负责制订年度、季度、月度后勤工作预算和计划2)负责制定劳动保护用品的采购计划，并负责采购和保管;3)负责拟订后勤相关的管理规章制度;4)提出改进后勤工作的合理化建议5)负责公司的食堂管理;6)负责厂区环境绿化和卫生保洁;7)负责组织公司的治安保卫工作;8)负责组织人员、车辆出入公司大门的检查、验证和物资出门检查9)负责组织实施公司的消防工作;

2、10）负责组织人员指挥厂区内的交通和保证交通安全;11）负责组织发放劳动保护用品;12）负责组织办公楼的水、暖、电的维护和房屋修缮;13）负责厂区内各类标志物的设置和维护;14）负责贯彻国家有关环境保护的政策、法令，检查督促环境保护工作的开展;15）负责组织对污染事故的调查和提出处理意见16）负责监督与后勤工作有关的各项规章制度的落实情况17）负责在开展后勤工作过程中与各部门的协调18）负责组织后勤人员的内部培训19）负责对所辖员工的考核;20）负责完成上级领导临时交办的任务。三、任职资格1、年龄30岁以上2、专业要求不限4、特殊资格3、性别要求5、技能要素等级要求（价值观，知识，技巧）要素职

3、位技能技能要素技能要素要求描述最高分要求分价值观团队精神53需与多种工作组进行合作并担任积极角色知识最低学历要求53大专专业知识52具备的专业知识能够从事本专业、业务的技 术、研究、操作、讲解等工作行业市场知识51不要求工作经历53有35年的相关工作经历技巧表达沟通能力54理解信息并用清楚的概念适当的方法来推动信息传递、沟通，并能说服他人取得共识决策能力54对较复杂的工作能立即做出正确决策计划能力53需对个人和部门的工作做出很好的计划安排创新能力53能够利用内部和外部的信息进行创造性的思 考，并创造性地完成工作人员管理能力53能公正评价人员的工作绩效和潜力，并能进 行人员激励和指导组织能力54有较强组织才能，经常组织本部门或公司其它人员出色完成任务解决问题能力53能在较复杂的环境下解决本职工作范围内的一般性问题谈判能力53具有谈判经

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