国有企业加强内部转移价格与责任会计研究的会计毕业论文

1、国有企业加强内部转移价格与责任会计 研究的会计毕业论文2019-05-09【摘要山于我国经济体制飞速，国有企业发展也十分的迅速，集团性的国有企业 越来越多，企业各个分子机构之间的联系，国有企业集团分支机构之间的内部 价格转移成为了国有企业巫点研究的问题。对于国有企业来说，绝大多数的资 产都是国有资产，因此，国有企业的内部价格转移是我国十分巫视的问题。内 部价格转移制度是国有企业会计制度的重要组成部分。对于国有企业来说，制 定合理的内部转移的价格可以帮助国有企业对员工的工作业绩进行评价，能够 激发国有企业员工的工作积极性。【关键词】国有企业;责任会计；内部价格转移-X引言21世纪以来，我国经济市

2、场飞速发展，我国国有企业也得到了良好的发 展。国有企业集团也成为了现阶段国有企业的一种重要的经营形式。国有企业 集团的形成将国有企业的机构形式变得更加的复杂化。国有企业集团之间各个 分支机构之间发生商品和劳务的关系的时候，就牵涉到了国有企业内部转移价 格的制定的问题。内部转移价格制订是企业集团内部发生销售产品或者劳务的 过程中需要il算的价格。例如：江铃集团现阶段已经有许多的分公司，各个分公司之间可能会涉及 到原材料的交易等问题，分公司之间原材料的交易价格的制定都要依赖江铃集 团内部的财务制度等来决定。对于国有企业来说，绝大多数的资产都是国有资 产，因此，国有企业的内部价格转移是我国十分重视的

3、问题。内部价格转移制 度是国有企业会il制度的重要组成部分。对于国有企业来说，企业内部价格转 移关系到企业成本、业绩其至是企业的发展战略多个方向，因此，制定合理的 内部转移的价格可以帮助国有企业对员工的工作业绩进行评价，能够激发国有 企业员工的工作积极性。如何合理的制定国有企业内部转移价格，合理的支付 国有企业各分支机构之间的商品或者劳务的成本，是国有企业集团需要解决的 焦点问题之一。二.我国国有企业在制定内部转移价格的过程中存在的问题1、国有企业对内部转移价格的制定难以客观合理国有企业的内部转移价格的制定相比对外价格的制定来说，要复杂的多。 对于绝大多数的国有企业定价部门来说，根据市场的供求

4、关系以及行业的基本 W况等多方面的因素来制定外部价格有较多的客观的因素可以参考，定价方式 也较为简单。但是，国有企业内部转移价格的制定，牵涉到企业内部多方面的 利益纠葛以及较为复杂的人事关系等主管的因素，因此，国有企业的定价人员 很难客观公正的制定内部转移价格，内部转移价格的制定收到了各方面的干 扰，缺乏必要的准确性和合理性。山于国有企业的内部转移价格不够客观，很 有可能会影响整个国有企业的成本的核算，严重的将会影响企业的经营业绩， 最终导致整个企业的经营出现问题。2、部分国企人员可能利用内部转移价格来操纵企业利润山于国有企业的内部转移价格的制定关系到国有企业集团企业内部各个子 公司的独立的利

5、益，也关系到整个企业集团共同的发展，是一个相对独立乂存 在非常多的利益纠葛的会计因素。因此，有些国有企业在制定内部转移价格的 过程中，无法客观合理的分清独立的经济责任以及共同的发展战略之间的关 系。再加上国有企业在我国政治上所处的地位较为特殊，导致了这些国有企业 的领导者无法理智的区分经济和政治之间的关系，将国有企业的经济利益与自 身的政治前途混为一体，因此，这些国有企业的领导者很有可能会为了某些政 治U的而放弃了国企的经济利益。此时，国有企业之间发生商品或者劳务的内 部转移则更黑了某些企业操纵利润的机会。例如，某过于企业为了领导者，为 了提高自身业绩，通过采用转移定价的手段来修饰国有企业的财

6、务报表，创造 虚假的销量，已达到提高营业额，伪造业绩的U的。3、国有企业转移定价信息公开不够山于国有企业的内部转移价格具有一定的隐蔽性，而且，绝大多数的内部 转移价格都是国有企业的管理者决定的，仅仅是交易双方知道，并且国有企业 的财务账U并非完全公开的。一般来说，我国的会计准则要求国有的上市公司 披露内部转移定价的定价策略以及基于此策略下的交易数量和金额。但是，会 准则细化程度不够，并没有明确地指出要披露哪些具体的信息，披露的信息 要有多么的详细。因此，不少的国有企业上市公司在进行内部转移价格披露的 过程中，内容不够详细，数据过分含糊等。例如，在信息披露的过程中，不少 的的国有企业的关于内部转

7、移价格定价标准上仅会说明“参照市场价格并且协 议定价”，并没有具体说明是市场价的多少白分比。4、有些国有企业会利用内部转移定价偷税漏税对于国有企业来说，企业领导者需要从企业的、发展战略，税收筹划，企业 成本核算，企业会计管理制度等多方面的因素来考虑转移价格的制定。但是， 有些国有企业一味的节约企业成本，在进行内部转移定价的过程中，考虑的方 向比较片面。在一定程度上，合理的制定内部价格转移可以减少国有企业的一 些税负，达到税收筹划的U的。因此，有些跨国经营的国有企业，就灵活的运 用各个国家税负的差异，恶意的采用内部转移价格的提升或者降低来转移各个 分公司的利润，偷税漏税，恶意的转移企业的资产，以

8、便可以达到逃避税务部 门以及审计部门审查的U的。三、加强国有企业内部价格转移和责任会计的建议1、国有企业需要制定合理的内部转移价格定价方式国有企业内部分公司之间的商品和劳务的转移时调节国有企业内部各个分 机构的利益杠杆，能够有效的评价各个分支机构的经营1W况。对于国有企业来 说，科学合理的内部转移价格能够促进国有企业整体和谐的发展。在制定内部 转移价格的过程中，应该采用客观公正的原则。国有企业应该在市场价格的基 础上，结合企业自身的经营1W况以及相关机构的经营W况，灵活的制定内部转 移价格。在制定内部转移价格的过程中，应该确保相关机构能够充分了解市场 价格，并且直接感受到市场价格的压力，这样才

9、能够有效的激发国有企业内部 员工的工作积极性。在制定内部转移价格的时候，需要充分顾及到各个相关机 构的成本，在考虑国有企业整体经营U标的同时，提高各个分支机构的经营效 益。2、国有企业应该客观的区分企业各个分支单位的权责对于国有企业集团来说，不同的分支机构之间有着密不可分的联系，是一 个不可分割的完整的主体。但是，对于各个分支机构来说，他们有着独立经营 的权利，拥有一定的独立性。因此，需要明确国有企业各个分支机构的权责的 区别。在制定科学公正的内部转移价格的同时，还需要明确在内部交易的过程 中，相关机构的权责。并且制定在出现问题的应急，以及出现问题后的责任追 求的问题。务必做到国有企业的内部交

10、易不仅可以促进相关分支机构的独立发 展，并且可以契合国有企业集团的整体发展战略。因此，国有企业需要根据企 业的总体发展U标，结合各个分支机构的具体悄况来制定内部转移价格定制的 权责，授权过程中需要客观公正.严谨合理。3、国有企业应该建立有效的内部考评机制对于国有企业来说，监督和考核都是责任会计的重要职责，也是国有企业 贵任会计实施奖惩措施的基本凭证。因此，国有企业在进行相关的绩效考评的 过程中需要做到客观公正、合理科学，并且山于国有企业集团中的分支机构的 具体悄况可能有很大的区别，因此，国有企业集团的绩效考评还要有一定的综 合性。对不同的绩效考核对象，要采用不同的考评方式，不仅要对分支机构以

11、及分支机构的具体员工的业绩进行考评。还需要对分支机构内部团体性以及对 分支机构在整个国有企业集团内部功效进行考评。这样才能保证国有企业在企 业转移交易的过程中，不会片面化的顾忌员工个人，或者顾忌某个单一的分支 机构的利益而影响企业集团的整体利益。4、利用信息技术的优势对国有企业内部定价转移进行监督现阶段，我国计算机信息技术在责任会计以及内部转移价格定制方面有了 质的发展。信息技术不仅是国有企业内部的信息传送和处理变得更加的方便和 快捷，使得会计信息的准确性有了大大的提高的同时，还让会计信息披露变得 更加的简单。国有企业可以将企业内部定价相关信息的具体1W况设置网络权 限，方便有相关信息需求的人员可以直接的査询。保障披露的内容足够详实， 提高社会监督的