安全生产教育制度

1、平安生产教育制度总那么平安生产教育是企业贯彻“平安第一、预防为主的平安 生产方针，是实现平安生产管理工作标准化、程序化、科学 化最重要的根底工作。为不断提高企业管理层领导和广阔员 工的平安第一思想意识，增强搞好平安生产、劳动保护工作 的责任感和自觉性，特制定本制度。1 三级平安教育1.1 凡新招聘、调入公司员工、见习期大中专毕业生、 实习生、到生产班组劳动的干部以及临时务工人员都必须进 行三级平安教育。经考试合格者，方可领用劳动防护用品进 入生产作业现场。1.2 培训层次及内容1.2.1 公司级平安教育：1.2.1.1 新员工到达分配单位后，由单位平安员陪同到资 产运营部领取“三级平安教育卡及

2、试卷，资产运营部专职 平安员负责开展公司级平安教育。1.2.1.2 教育内容：1公司平安生产总那么；2有关平安生产规章制度； 3 公司区域内特殊、危险部位及平安规定；4公司内历年典型的工伤事故案例。1.2.1.3 时间：两天。1.2.2 公司各部室、各分公司级平安教育：1.2.2.1 公司各部室、各分公司在新员工调入本部门时， 由主管平安领导负责开展平安教育。1.2.2.2 教育内容：1公司各部室、各分公司生产产品工作特点及相关的平安生产规章制度；2公司各部室、各分公司危险作业场所和危险源及应注意的事项；3公司各部室、各分公司历年发生的工伤事故案例1.2.2.3 时间：一天。1.2.3 班组平

3、安教育：1.2.3.1 新调入人员进入部门班组后，由班组长或班组安 全员负责开展班组级平安教育。1.2.3.2 教育内容：1班组工作性质及职责范围；2设备、设施的性质及平安装置；3本岗位的平安操作规程及规章制度；4正确保管、使用劳动防护用品。1.2.3.3 时间：半天。1.3 进行三级平安教育后，根据资产运营部下发的“三组 平安教育卡经考核合格后，受教育人及教育者按照教育卡 逐项内容填写，并签字加盖本部门公章后，交资产运营部存 档备案。1.4 经资产运营部确认新员工符合上岗资格后，开据单据 调令通知供给分公司发放相应的劳动防护用品。2 班组长教育2.1 班组是企业的细胞，是企业管理和员工从事生

4、产劳动 的根本单位，做好班组平安生产管理，是企业实现平安生产 的根底保障。2.2 班组长必须对本班组的平安生产、劳动保护和平安教 育负责。2.3 凡公司内各部门班组长，必须参加由人力资源部、资 产运营部、工会组织的分批轮训教育，班组教育应每二年进 行一次。2.4 公司各部室、各分公司可根据本部门生产、管理工作 的特点，开展定期与不定期的班组长培训。2.5 教育内容：1平安生产的重要意义；2班组平安生产管理；3班组坚持“五同时和“三不放过的原那么； 4班组如何处理、分析工伤事故。2.6 教育时间：八小时。3 特种作业人员培训、复审教育3.1 特种作业人员在生产过程中担负着特殊的任务，它具 有技术

5、性强、危险性大、不平安因素多、发生事故影响面广 的特点。因此，必须进行专门的平安技术培训，并经过严格 的考试，合格后发证，持证才能上岗。3.2 特种作业人员范围：3.2.1 电工；3.2.3 吊车工；3.2.4 厂内机动车辆电瓶车、叉车 ；3.2.5 压力容器操作工；3.2.6 剪、冲、压工；3.2.7 耐压试验工；3.2.8 电梯工。3.3 凡要从事特种作业人员，须由公司各部室、各分公司 提出书面申请，经资产运营部、人力资源部审批、卫生部门 体检合格后，方可进行相关工种的平安培训与实习。特种作 业学员在实习期内严禁独立作业。3.4 申请办理特种作业学习证详见“特种作业人员培训与 复审管理制度

6、中有关规定。3.5 特种作业实习期限：3.5.2 电、气焊工：半年3.5.3 吊车工：半年3.5.4 厂内机动车辆：半年3.5.5 压力容器操作工：三个月3.5.6 剪、冲、压工：三个月3.5.7 耐压试验工：三个月3.5.8 电梯工：三个月3.6 特种作业学员培训、实习期满后，必须经市、区级劳 动平安部门考核合格后，持证才能上岗。3.7 人力资源部应密切配合资产运营部开展有关特种作业 人员内、外的培训事宜。3.8 持有特种作业平安操作证的人员，每年必须进行一次 公司内部的专业性的复训教育，复训率必须到达100%。3.9 复训教育由资产运营部负责组织，参加复训人员不得 无故缺席、 缺考。 因故

7、缺席， 必须由所在主管领导开据证明， 到资产运营部补训、补考。无故缺席不补课、补考者或补考 不合格者，资产运营部有权取消本人特种作业上岗资格。4 调入本公司的特种作业人员，必须持证到资产运营部进 行验证、复训，否那么不准从事特种作业工作。5 变换工种教育5.1 股份公司内各部门的工种调换到工种平衡的相对稳 定，是保证企业平安生产管理的有利措施。 因此， 人事调动、 工种变换必须由各部门申请，人力资源部审批、资产运营部 负责进行变换工种教育。5.2 变换工种人员自人力资源部签署调令三日内，到资产 运营部接受变换工种教育。未经教育进入新岗位者，部门主 管领导及责任者按违章指挥与违章作业处分。5.3

8、 变换工种教育步骤同“三级平安教育程序相同。5.4 同一般工种变更为特种作业工种，必须严格执行公司 “特种作业培训与复审管理制度中有关规定。6 全员平安教育6.1 全员平安教育是企业做好平安生产与劳开工作的重要 前提，是提高广阔员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要 环节。全员平安教育必须全员参加。6.2 全员平安教育由人力资源部与资产运营部负责组织开 展。6.3 全员平安教育内容：1平安生产法规、政策、方针及意义；2正确使用劳动防护用品及保管；3平安技术知识； 4工伤事故的紧急救护及自救措施；5工伤事故案例及教训。6.4 人力资源部负责全员平安教育考勤记录与存档工作， 因故缺勤者资产运营部负责

9、进行教育。6.5 全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补 考，合格前方可上岗工作。7 中层含中层以上干部教育7.1 加强中层以上干部的教育，切实贯彻本岗位平安生产 责任制，为保证全公司广阔员工树立平安思想，增强遵章守 纪的自觉性，实现平安生产起到积极的作用。7.2 中层以上干部必须接受由人力资源部、资产运营部安 排的平安培训。7.3 培训内容：1国家有关劳动保护政策、方针及平安生产监察条例；2公司的平安生产规章制度、平安生产职责及平安生产 责任制；3工伤事故的分析、处理及“三不放过的原那么；4结合本公司事故隐患、事故案例开展平安意识与法制 教育。7.4 中层以上干部培训率要求 100%，所有中层以上领导必 须按时分批、分期参加培训，无故不参加培训或经考核不合格者，不得进入领导岗位8 复工教育：8.1 凡长期脱离工作岗位，又回到原岗位之前，必须接受 复工教育。8.2 复工教育范围：8.2.1 脱岗外出学习或外借半年以上人员；8.2.2 产假半年以上人员；8.2.3 病休半年以上人员；8.2.4 工伤痊愈的上岗人员；8.3 复工人员的教育同三级平安教育程序相同，无复工手 续，单位领导不得安排其工作，无复工手续上岗作业，一经 发现视为违章作业论处。9 四新教育：9.1 四新即：新工艺、新产品、新设备、新材料9.2 四新的投产使用，要求操作者采用新的操作