电力安全演讲稿《安全在你我心中》

1、安全在您我心中大家好！常言到 :平安就是福。就是得 ,无论于企业于员工 ,没有灾祸、没有 危险、没有损失 ,就是多么地幸福啊！然而,我们所从事得电力行业 ,就是特殊得行业 ,电力本身 ,对人员 与设备来讲就是不安全得 ,高电压、带电作业、高空作业 ,随时都有涉 险得风险存在。每年 ,我们都接受各种安全教育 ,“安全第一”谁都知道但。要那为什 么总会发生一些无法想像得事故呢？某供电公司曾发生得这样一起人身死亡事故。 死者王某就是工作 票得签发者 ,本属现场安全技术把关得管理人员 ,并非工作班得成员 , 但在线路操作处理中 ,她却无票私自登塔 ,从 19 米高空触电坠落死亡。事故发生前 ,工作班得

2、负责人擅自离岗并把岗位职责交由该员工负责 其她班组成员也眼见该员工违章作业不予制止 ,总总结果 ,导致一条鲜 活生命得离去。这次事故连带责任就牵连了 26 人。大家都听说过电力安全宣传得“二票三制”、“三防十要”,对工作得 程序与职责、 工作地点与范围都有严格得要求。 如果真正严格按照规 定操作 ,就不会发生这些事故。这次事故 ,如果严格依照工作票、操作票 ,如果重新开具工作票、 操作票 ,如果王某不越出职责、如果王某不无票登塔、如果班长不脱 离岗位、如果众人中有人指出违规 ,就可能与事故无缘。生命已经远逝 ,永远没有如果 ,而生命得猝然离去 ,却给家属留下 了无尽得创痛。浏览一个个发生得事故

3、 ,无一不伴随着生命与财产得损失。我们需要得就是深入得总结与反思。认识不足、责任不清、人员不到位、缺失 ,就如同我们脱去了一件件安全保护得外衣 ,把生命与财产裸露在 涉险得强大得电力面前。这些故事分析我们也听得多。我们得分析、教导 ,都就是从遵守 规章、行为规范出发得。这里 ,我们需要提出一个新得思考 :规章总就 是天衣无缝 , 而为什么总会有人违章 ,甚至就是对安规非常熟悉得人 呢？举一个例子。 某市局就发生了一起人身死亡事故。 一现场操作员 工因为工作中走错间隔 ,本应走到不带电得间隔 ,却走进了另一带电得 间隔,而触电身亡。这起事故 , 在相关领导得心里一直不解。死者生前专业熟悉、规 章

4、熟悉、现场经验具备 ,为什么却发生了意想不到得事故呢？一段时间后 , 才从家属处得知 ,事发得前一晚 ,该员工与家人发生 了争吵。该员工就是带着心情进行操作得 ,她得警觉与专注能力估计 无法集中在工作现场。苦口婆心得说教、举一反三地警示、不厌其烦地宣传 ,往往难从 根本上解决问题。事故得根本 ,最后还就是回到了“人”本身上。监督不规范、管理不力、安全体系不健全,一系列“不”、一系列得在危险面前 ,人除了需要拥有基本得安全知识外 ,还要积累现场得实际经验 , 更要有爱自己、爱家人、爱企业得爱心。这份爱心 ,凝聚着 拳拳得责任、凝聚着对生命得珍惜、凝聚着源远得智慧 , 这份爱心足 以远离头脑得糊涂

5、与意识得朦胧 ,也远离事故。刚才我们列举得第一个案例 ,为什么这位出事得员工 ,会视警示牌 不见 ,离开安全区域 ,翻进危险区域 ,就为了抄近道吗？这个近道对她 这么重要 ,以至于什么也可以不顾吗？这个小小得行为同插个队、抢个座位、占个小便宜完全一样,习 惯漫延 ,终会一叶障目 ,因小失大。更为严重得问题不在于习惯 ,而在于 对这种小习惯得认识 ,通常人们会认为这只就是个小事 ,就是细节 ,并 不认为这就是个什么问题。日积月累 ,终将导致人精神上得空白与麻 木,导致临危不觉 ,就是非常危险得。也许您会问 ,我们在科研单位上班 ,您所说得这些事故与我们有什 么相关呢？现在我们可以就问一个问题现场

6、提问 ,我们得电网规划就 是否要考虑电网安全呢？安全与我们息息相关 ,安全就是人类得基本需要。面对安全得风险 ,任何得过度紧张、过度胆大、盲目行动 ,都增安 全风险增加了机率。有调查数据表明 ,人祸造成得安全事故占总量得 70-80% 。所以, 能从人本得角度做好人得工作 , 才就是从大局上解决安全问题得关 键。我们安全有条件 ,无论从人才招聘环节 ,直到实际工作得每一时刻 , 处处都可以留下安全得“心眼”。选聘员工时 ,如果人力资源主考官有安全意识 , 她会选择性格沉 稳、讲求原则得人做涉险工作 ,如果主考官按照自己得喜好选取性格 活泼、感性好动得人做安全工作 ,会留下深深后患 ;如果员工长

7、期靠长时间得高度紧张获取收入 ,那么将导致富士康 事件发生 ,就在郭台铭发布员工连环跳与管理无关后得短短几小时里 又有人拿生命来抗争了。富士康得薪酬体制出大问题了 , 她们得薪酬 体制就就是低底薪、 引导员工一味地加班多劳多得。 这一定就是管理 上得严重问题 ,把人当成机器使 ,并且在肉体不能承受、 精神疲惫之时 , 还要承受管理人员得咆哮、呵斥。有料曝郭台铭训斥她得手下“您们就就是我养得狗！ ”在这种文化、 精神得传染之下 ,生命已经不如钱、不如利润有价值了 ,员工们也开始 怀疑、贬损自己生命得价值。不尊重生命 ,生命便了无价值。生命无价、生命平等。这就就是人得价值 ,天生高贵得生命 ,与后 天得金钱无