精选精选月人力资源统计学试题和答案

1、2013年1月 高 等 教 育 自学 考试 人力 资源 统计 学 试 题课程代码11467）重要提示：1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分共22分）在每小题列出的四个备选项中只有一 个是符合题目要求的，请将其选出并将1、国民经济活动的基本单位是A科研机构B C企业D2、决定企业劳动报酬水平的指标是A劳动效率BC劳动效益D3、出勤率反映的是员工的A劳动积极性B C道德水平D4、下列不属于现场培训的是A技术表演示范B C社会成人大中专班D.答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无

2、分。居民家庭事业单位劳动生产率工资利润率文化水平职业技能师傅带学徒岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称A劳动生产率的价值量指标B劳动效益C劳动生产率的实物量指标D单位产品劳动生产率6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是A企业人力资源素质BC企业人力资源总量D7、参加社会性的抢险救灾活动属于A缺勤工日BC加班工日D8、企业人力资源不包括企业人力资源数量企业人力资源结构非生产工日停工工日A不再由本单位支付工资的实行个人承包人员B由本单位支付工资的编制外人员C由本单位支付工资的未出勤人员D由本单位支付工资的、临时在国外工作人员9、在一定的

3、生产技术组织条件下，耗标准，称为A产量定额B C劳动生产直D10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指 企业工人劳动定额完成情况统计指标 合格品的定额工时占实耗工时的比重 增耗工时占实耗工时的比重计入产品产量的废品的实际消耗工时指标为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预先规定的时间消 劳动定额 劳动效益ABCD11、劳动效益可表示为A实际收益与活劳动消耗量的比值B劳动产品总量与实际收益的比值C劳动产品总量与活劳动消耗量的比值D活劳动消耗量与劳动产品总量的比值12、 反映企业内职代会组建的普通程度和职工民主权利的落实情况的指标是A职工代表大会组建率C召开职代会的次数

4、13、反映劳动争议严重程度的指标是A每千名职工劳动争议件数C.每千名女职工劳动争议数14、按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在A130日B190日C1104日D1120日15、根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登记和积累原 始记录资料的表册是A统计报表BC企业报表D16、考勤卡属于企业人力资源管理统计的A统计台账BC原始记录D17、下列属于劳动保护措施的是A辅助房屋及设施BC公共浴室D18、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是A制度内实际工作时间B制度内实际工作时间C制度内实际工作时间D制度内实际工作时间19、下列不属于企业社会保险统计范围

5、的指标是A企业职工失业保险统计BC企业职工退休养老保险统计D20、下列不属于集体福利事业的补贴范围的是A消毒室BC理发室D 21、产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是A正相关B负相关C不相关D非线性相关22针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是A专题分析法C预计分析法二、多项选择题（本大题共 两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂 均无分。23、企业人力资源管理统计研究的特点有职工代表人数及构成 职工代表大会组建的数量平均每件劳动争议人数 每千名职工劳动争议人次数统计台账原始记录统计报表统计年表企业新建列人固定资

6、产投资的安全措施修养所=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间=出勤时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间=制度工作时间+缺勤时间-非生严时间企业职工医疗保险统计集体福利公共浴室 哺乳室BD9小题，每小题2分，共l8分）在每小题列出的五个备选项中至少有定期分析法综合分析法A企业人力资源管理统计研究的质量特征B企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C企业人力资源管理统计研究的数量特征D企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征E企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征24、影响企业劳动生产率水平的因素主要有ACEE使用的劳动工具和体位

7、状况等29、企业劳动争议统计的原则有A劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议B劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷E劳动争议是必须提出申诉的30、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括A原始记录的名称和编号C计量单位E填表人及责任人签章31、因素分析法可分为A总和因素分析法C动态因素分析法E差额因素分析法三、简答题（本大题共32、简述企业人力资源构成的一般分组方法。33、简述原始记录的概念和特点。四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）3

8、4、试述企业人力资源管理统计的指标体系。35、试述企业在实际工作中计算劳动定额的方法。五、计算题（本题10分）题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数。要求写出计算公式，计 算步骤。36、山西某煤炭企业资料如下表：企业人员结构变动B实际工作月长度 企业人均技术装备程度D工人工时利用情况 实际工作曰长度25、企业职业技能开发进程分析中的培训结业分析指标包含ACE26、企业福利费支出包括ACE 全员培训率 教师负担系数 退学率职工人学率结业率集体福利事业补贴集体福利设施费职工探亲路费补贴职工文娱体育宣传费职工生活困难补助费27、企业工人的分组方法有A按与生产作业的关系程度C按生产技术水平高低E按操

9、作年限长短28、劳动过程因素包括AC劳动组织制度安全防护设备按劳动技能水平高低 按劳动定额的完成程度工艺流程、作业安排和劳动强度个体器官或系统的紧张程度活动内容的记载填写时间平衡因素分析法连乘因素分析法2小题，每小题5分，共10分）年份20002008总产量（万吨）40009000平均职工人数（人）10001500问题：（1）计算报告期、基期的劳动生产率。（2）计算并分析劳动生产率变动及职工人数变动对总产量变动的影响。六、综合计算分析题（本题20分）题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数。要求写出计算公式。计算步骤。37、某企业某月份（30日）有公假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人

10、月平均人数为3000人，其它情况为：全日缺勤3500工日，非全日缺勤4000工时：全日停工1000工日，其中被 利用800工日，非全日停工2600工时；全日非生产1500工日，非全日非生产1900工时；公休日 加班9000工日，加点6000小时。（1）计算该企业的日历工时数、公假工时数、制度工时数、缺勤工时数、出勤工时数、停工工时数、非生产工时数、制度内实际工作工时数、全部实际工时数；（2）分析计算该企业的出勤率、出勤时间利用率、制度工作时间利用率、加班加点比重、加班 强度。2013年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题答案及评分参考（课程代码11471）按文化程度分组。按身份分组。（1按从

11、事的职业分组。（1分） 按技术专业等级分组。（以上每条各1分，答对任意5条都给5分，总分不超过5分）33、（1）原始记录是通过一定的表格形式，用数字或文字对企业内部所发生的每一项劳动经济活动 所作的最初记载。（2分）（2）它是反映企业内部劳动经济活动的第一手材料，是未经过加工整理的材料。（1分）（3）原始记录的特点是，具有记录内容的广泛性、记录时间的经常性、记录项目的具体性和记 录工作的群众性。（2分）四、论述题34、一、单项选择题15、CBACC6-10、ABABC 111620、CACDA2122、 .BA二、多项选择题23、BCE 24、ACD25、AD2628、ABDE 29、ACE3

12、0、ABCDE三、简答题32、（1）按性别分组。 （1分）（2）按年龄分组。 （1分）15、AABCB（1分） 分）（1分）企业人力资源的数量与素质统计。 企业人力资源的生活日分配统计。劳动保护与劳动环境统计。（1分） 劳动生产率与劳动效益统计。（1分）（1分）、ABCDE 27、ABCDE31、ADE（1）（2）（3）（4）（2分）（4）以企业全部工时消耗为基础的劳动定额综合完成程度（3分）五、计算题36、解：（1）设Q为产品产量，q为劳动生产率，T为平均职工人数万吨人（2分）表明由于职工人数指数报告期比基数提高了 综合以上分析可得：225%=150%x150%5000万吨=3000万吨+2

13、000万吨六、综合计算分析题37、解：（1）日历工时数=3000 x30 x8=720000工时 公假工时数=8x3000 x8=192000工时 制度工时数=日历工时数-公假工时数： 缺勤工时数=8x3500+4000=32000工时 出勤工时数=制度工时-缺勤工时=528000-32000=496000工时 （1分） 停工工时数=8x1000+2600=10600工时 （1分）停工被利用工时=8x800=6400工时（1分）非生产工时=8x1500+1900=13900工时（1分）制度内实际工作工时数=出勤工时-非生产工时-停工工时+停工被利用工时=（8）（9）劳动定额统计。（1分） 企业

14、人力资源的劳动报酬统汁。 职业技能开发统计。企业人力费用统计。劳动关系统计。（1（1分）（1分）（1分）分）（1分）（10）企业社会保障统计。35、企业在实际工作中是通过以下方法计算劳动定额的:生产工人定额完成程度（3分）（2）企业劳动定额完成程度指标（2分）（3）企业劳动条件失常增耗工时占实耗工时的比重相对数:，绝对数:万吨）表明报告期产量比基数产量提高了225%（2）由于劳动生产率变动总产量变动为：绝对数增加了5000万吨。（2分）（万吨）表明劳动生产率指数报告期比基数提高了 由于职工人数变动对总产量的影响：50%使产量报告期比基数增加了3000万吨。（2分）（万吨）万吨人50%使总产量绝对数增加了2000吨。（2分）（2分）（1分）（1分）=720000-192000=528000工