劳动关系协调员(师级)理论知识模拟题

1、劳动关系协调员（师级）理论知识题一、单项选择题（共 60 题）1、 根据我国劳动法的规定， （）的建立以订立劳动合同为主要标志。A. 劳动关系 B. 劳务关系 C. 劳资关系 D. 工作关系2、 三方协调劳动关系原则，是指政府、工会组织、 （）三方共同参与劳动关系的协调。A. 企业组织代表 B. 企业 C. 劳动者 D. 用人单位 3、企业签订的集体合同文本上报劳动保障行政部门审查，劳动保障行政部门自 收到文本之日起（ ）日之内未提出异议的，集体合同即行生效。A、5B、10C、 15D、 204、职业道德具有相对的（） 。A. 稳定性 B. 灵活性 C. 纪律性 D. 职业性5、以下说法正确的

2、是（）A. 雇主对雇员的处罚有经济处罚和非经济处罚两种。B. 法律对适用各种惩戒方式的事由、适用的程序以及救济方式须作出详细的规定。C. 经济处罚比非经济处罚更严厉 D. 非经济处罚比经济处罚更严厉6、对劳动者的影响是最为巨大的， 直接涉及到劳动者最重要、 最根本的权利的处罚形式是（）A. 通报批评 B. 扣减工资、奖金 C. 免发某种福利 D. 强制解除劳动关系7、对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由（）进行最后的审查。A. 工会 B. 企业高层管理部门 C. 企业权力机构 D. 司法机关 （法院或者仲裁机构 ）8、绩效指标应遵循 SMART 原则，下列表述错误的是（ ）A. 具体的

3、 B. 可达到的 C. 有时限的 D. 结果的9、惩罚措施应当在谈话后的（）内以书面形式做出。A. 一天至一星期 B. 一天至一个月 C. 三个月内 D. 半年内10、对于经济型处罚要由（）规定最高额。A. 总经理 B. 工会 C. 法律 D. 企业人事部门11、制定规章制度的主体是（）A. 总经理 B. 人力资源管理部 C. 董事长 D. 企业权力机构或董事会12、根据企业法的规定，职工代表大会行使五项基本职权，以下那一项不属于（）A. 审议建议权 B. 审计权 C. 审议决定权 D. 评议监督权13、“指示命令权”从一种事实上的权力成为了法律上的权利。以下那一项不属于用人单位 指示权性质的

4、学说。 （）A. 事实行为说 B. 法律行为说 C. 法律上有意义之行为说 D. 法理学说14、企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下那一项不是（）A. 工作时间及休息休假 B. 工资与劳动报酬 C. 劳动安全卫生 D. 岗位职责15、因履行集体合同发生的争议的调解理解错误的是（）A. 协商解决不了的集体合同争议，可以通过调解方式加以解决B. 调解解决集体合同争议是指在企业主管部门或上一级工会参与下， 通过调解， 使集 体合同当事人双方协商解决争议达成一致C. 企业主管部门和下一级工会出面， 对企业内部的集体合同争议进行调解， 有利于合 同纠纷的解决D. 由企业主管部门或上一级工会主持调解必

5、须坚持自愿原则16、对集体争议行政干预的理解正确的是（）A. 行政干预要充分意识到劳动关系过程中合意B. 行政干预可以取代自主解决C. 行政干预可以不顾及劳动双方的权益D. 行政干预没有意义17、社会学的最基本功能是（）A. 解释功能 B. 描述功能 C. 预测功能 D. 教育功能18、劳动资源稀缺性的本质表现是（）A. 相对稀缺性 B. 绝对稀缺性 C. 普遍稀缺性D. 支付能力与支付手段的稀缺性19、社会学诞生于（）A. 西欧 B. 北非 C. 中国 D. 美国20、社 会学是在（）传人中国A. 19世纪初 B. 18世纪末 C. 19世纪末 D. 20 世纪21、传播时间快、范围广、效率

6、高、可跨组织边界传播等。但是涉及到的沟通主体较多，常 会造成说风是雨、以讹传讹等不良后果，导致传播的信息失真等问题的是： （）。A. 非正式沟通 B. 正式沟通 C. 言语沟通 D. 非言语沟通22、劳动保障行政部门自收到文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同 即行生效。A. 15 日 B. 7 日 C. 10 日 D. 30 日23、下列选项属于潜在人力资源的是（）A. 求业人口 B. 老年就业人口 C. 未成年就业人口 D. 适龄就业人口24、绩效指标应遵循 SMART 原则，下列表述错误的是（）A. 具体的 B. 可达到的 C. 有时限的 D. 结果的25、对工资难以全面

7、、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿，称之为（）A. 奖金 B. 津贴 C. 福利 D. 薪酬26、劳动资源稀缺性的本质表现是（）A. 相对稀缺性 B. 绝对稀缺性 C. 普遍稀缺性 D. 支付能力与支付手段的稀缺性27、 如果某种劳动力需求的工资弹性大于I，说明该劳动力需求弹性是（）A. 无弹性 B. 无限弹性 C. 富有弹性 D. 缺乏弹性28、 按照沟通的方法，可以将沟通分为三种。以下错误的是（）A. 口头沟通B. 文字沟通 C. 电子沟通 D. 书面沟通29、在工资率不变的条件下，当劳动力供给增

8、加时，劳动力供给曲线将（）A. 向左移动 B. 向右移动 C. 保持不变 D. 向下移动30、企业经营中的“短期”的含义是（）A. 仅资本投入可变B. 劳动投入可变，资本投入不可变C. 其他因素不变仅有劳动投入可变D. 所有生产要素都是可变的31、劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查。 除了（）A. 协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定B. 协商程序是否违反法律、法规、规章规定C. 协商是否有主管部门参与D. 集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触32、对于集体争议协商中职代会讨论的理解错误的是。 （）A. 须经全体职工代表半数以上或者全

9、体职工半数以上同意B. 应当有半数以上职工代表或者职工出席由集体协C. 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后， 商双方首席代表签字。D. 集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论33、集体合同争议协商双方代表适用规定理解错误的是。（）A. 协商代表履行职责的期限由被代表方确定B. 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表C. 委托人数不得超过本方代表的三分之二D. 双方均可依法更换协商代表34、用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色的理解错误的是。A. 企业劳动关系管理办法的执行者B. 企业劳动

10、关系管理办法的反馈者C. 企业劳动关系管理的协调者D. 企业劳动关系管理办法的实践者35、规章制度的完善应该注意以下几个问题，除了（）A. 定期审查企业规章制度的合法性和有效性B. 对规章制度内容进行细化C. 完善规章制度中的纠纷诉讼渠道D. 完善规章制度的制定程序和执行程序36、对完善企业规章制度理解错误的是。 （）A. 完善企业规章制度可以减少劳动争议的发生B. 完善规章制度可以更好的发挥企业规章制度的功能C. 规章制度行之有效才能得到更好地实施D. 行政管理胜于完善规章制度37、在 工资形成过程中，决定劳动力需求价格的是（）A. 劳动力的供给 B. 劳动力价值 C. 劳动时间的长短 D.

11、 劳动的边际生产率38、劳 动力市场达到充分就业的条件是（）A. 劳动力市场上供给大于需求 B. 劳动力市场上供给小于需求 C. 市场工资率等于 均衡工资率 D. 市场工资率低于均衡工资率39、由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是（）A. 人力资本投资的补偿性工资差别 B. 效用均等化的补偿性工资差别 C. 竞争性工 资差别 D. 垄断性工资差别40、罢免职工董事，须由（）以上全体职工或者三分之一以上职工代表大会代表联名提出罢免案，罢免案应当写明罢免理由。A、1/10B、1/5 C、1/3 D 、一半41、以下不是影响群体内聚力的因素（）A. 群体的领导方式 B. 群体规模 C. 群体绩效 D

12、. 群体功能42、下列哪个不是工会在履行集体合同中应承担的责任：（ ）（A）教育职工严格遵守安全生产操作工艺规程，确保生产和人身安全（B）组织职工开展社会主义劳动竞赛和岗位测评活动，教育和鼓励职工自学成才（C）将集体合同所确定的目标、计划纳入行政各业务部门的责任制考核之中（D）建立履行集体合同监督检查制度，参与因履行合同时发生争议的协调处理工作43、 特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查，而且事先不发出检查的通知， 属 于：（ ）（A）常规巡查（B）随机抽查（C）对某个问题进行重点抽查（D）领导亲自抽查44、按照沟通的方法，可以将沟通分为三种。以下错误的是（）A. 口头沟通 B. 文

13、字沟通 C. 电子沟通 D. 书面沟通45、以下不是处理冲突的方法（）A. 妥协 B. 压制冲突 C. 拖延 D. 撒手不管46、以下不是显性文化的（）A. 组织精神 B. 规章制度 C. 工作环境 D. 组织标志47、对公开审判制度理解错误的是。 （）A. 对群众公开就是允许群众旁听法院对案件的审判B. 向社会公开就是允许新闻媒体采访报道法院对案件的审判和将案情公之于众C. 有利于促使他们正确行使诉讼权利和履行诉讼义务D. 影响审判的公正性48、以下不是缺席判决的情形的是。 （）A. 必须到庭的被告无不到庭的或中途退庭的 B. 被告反诉的 C. 原告申请撤诉为被 准许的 D. 无民事行为能力

14、的被告的法定代理人不到庭的49、工作岗位评价主要原则（）A. 战略导向原则 B. 就岗不就人原则 C. 平衡原则 D. 有用原则50、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A. 一个月 B. 二个月 C. 三个月 D. 六个月51、 企业投资按投资与企业生产经营的关系，可划分为：（）。A.直接投资与间接投资 B.初创投资和后续投资 C.短期投资和长期投资 D.对内 投资和对外投资52、,是首先对同一种指标选定一个基数，如计划指标，历史指标、同行业指标等，然后与实际完成数进行对比，从而分析比较两者之间的差异。找出发生差异的原因。（）A.因素分析法B.比率分析法C.对比分析法D.趋势分

15、析法53、（）是用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件 进行商谈，并签订集体合同的法律行为。A.集体协商B.劳资协商C.劳动争议D.劳动合同54、（）指在评估中评判一项协议行动进展情况的标淮，即已投入的资金和已采取的行动 是否达到了预先的计划。A.行动标准B.收效标准C.效率标准D.价值标准55、（）是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标，最高要达到多少，最低 不能低于多少。A.理想目标B.可接受目标C.最低目标D.总体目标56、企业对劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁决议书之日起（）内向人民法院提起起诉A. 10日B. 15日C. 一星期 D. 一个月

16、57、集体劳动争议一般只能依靠（）进行处理。A.用人单位B.司法机关C.行政机构D.职工自身58、（）是职代会依法行使职权，对相关部门提交职代会进行讨论的各种报告、方案进行民 主审议，经过民主表决程序，对表决结果或决定所作的书面性表述。A.职工代表大会B.职工董事C.职工监事D.职代会决议59、目前，我国公布的职业病共有（）A. 7 类 115 种 B. 8 类 105 种 C. 10 类 115 种 D. 15 类 105 种60、下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）A.家务劳动B.雇用劳动C.救济性劳动D.义务劳动二、多项选择题（共 40题，每小题有 2个或 2 个以上的正确答案）1、按劳

17、动关系主体构成形态划分，可分为（）A. 个别劳动关系 B. 集体劳动关系 C. 事实劳动关系 D. 劳务关系2、劳动关系的表现形式有（）A. 合作 B. 冲突 C. 力量 D. 权力3、劳动法律关系的运行， 是指劳动法律关系形成和存续的动态过程， 表现为劳动法律关系 的（）和终止等环节A. 发生 B. 续延 C. 变更 D. 暂停4、劳务派遣单位成立必须满足以下（）条件。A. 注册资本不得少于 30万元 B. 注册资本不得少于 50 万元 C. 不是用工单位设立的 分支机构或子公司 D. 不是用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的机构5、劳动者在试用期的工资不得低于（）A. 本单位相同岗位最

18、低档工资的80 B. 劳动合同约定工资的 60C. 用人单位所在地的最低工资标准 D. 劳动合同约定工资的 806、市场开拓和发展的目标， 主要反映企业在国内外市场的竞争能力及在国际上和社会上的 声誉和地位，包括： （）A. 国际市场的开拓 B. 传统市场的渗透 C. 市场销售增长率和占有率 D. 国际市场 出口创汇率 E. 人才培养的提高水平7、固定资产投资分析中，公开信息的评估点包括：（）A. 回收期 B. 耗费资金 C. 变现能力 D. 资金占用数量8、人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。A. 直线功能 B. 协调功能 C. 服务功能 D. 管理功能9、目标管理的整个过程可以

19、分为（）A. 目标的制定 B. 目标的改进 C. 目标的实施 D. 目标成果评价10、2007 年我国颁布了（ ），这三部调整劳动关系的重要法律，标志着我国调整劳动关系 的法律规范更加完善。A. 劳动合同法 B. 就业促进法 C. 劳动争议调解仲裁法 D. 劳动法11、我国劳动法在其具体的法律规范中，采用专章的形式，对劳动者就业权、（ ）、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。A. 职业选择权 B. 劳动报酬权 C. 劳动安全卫生 D. 社会保险12、属于西方管理心理学人性假设的是（）A. 经济人假设 B. 社会人假设 C. 自动人假设 D. 复杂人

20、假设13、目标管理的整个过程可以分为（）A. 目标的制定 B. 目标的改进 C. 目标的实施 D. 目标成果评价14、劳动收入与报酬的具体形式有（）15、A. 有实物形式 B. 货币形式 C. 人工成本 D.集体合同争议协商过程中的基本规则主要有。利润分成 E.抽成A. 通过外部干预解决争端 B. 协商过程中的守法与诚实信用C.不当劳动行为的限制 D. 集体劳动合同的审查和公开16、集体合同争议协商过程中的基本规则主要有。A. 通过外部干预解决争端 B. 协商过程中的守法与诚实信用C.不当劳动行为的限制 D. 集体劳动合同的审查和公开17、劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（

21、）A. 所有人都受益没有人受损 B. 部分人受益，但没有人受损C.部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损 D. 所有人都受损，但受损者的损失相同 E. 部分人受益，部分人受损，但受益者受益不能补偿受损者之损18、劳动力需求（）A. 是一种派生需求 B. 是有效需求 C. 是雇主对劳动力所有权的购买 D. 取决于生 产要素的替代能力 E. 受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响19. 属于西方管理心理学人性假设的是（）A. 经济人假设B. 社会人假设C. 自动人假设D. 复杂人假设20、按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（）A. 纵向谈判 B. 分配谈判 C. 综合谈判 D.

22、 横向谈判21、根据劳动合法法第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定以下哪些内容时需要 经过职工代表大会或者全体职工的讨论。 （ ）（A）劳动报酬（B）工作时间（C）劳动安全卫生（D）保险福利22、社会学的研究特点有（）A. 整体性 B. 一般性 C. 综合性 D. 特殊性 E. 实证性23、以下哪几种方法是属于直接观察法（）A. 参与与非参与观察法 B. 结构与非结构观察法 C. 个别访谈集体访谈和德尔菲法D. 问卷法24、有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行。（）A. 申请人撤销申请 B. 据以执行的法律文书被撤销 C. 作为被执行人的劳动者死亡， 无遗产可供继承，又无义务承担人 D.

23、 人民法院认为应当终结执行的其他情形25、人力资源规划标准主要包括（）A. 职务分析标准 B. 人力资源开发标准 C. 劳动定额制定标准 D. 人力资源费用标 准26、对 企业人力资源管理有效性的评价包括（）等。A. 员工满意度 B. 工作评价 C. 组织满意度 D. 人工成本下降27、经济性裁员依法应当优先留用的人员有（）A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者B. 无固定期限劳动合同的劳动者 C. 家庭无其他就业人员 D. 有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者28、试用期不符合录用条件的解除决定()A. 决定时间要在试用期内 B. 应再安排工作，劳动者仍不能胜任之后做出 C. 在试 用期届满前告知劳动者 D. 应与劳动者协商一致后做出29、( )劳动者可以随时通知用人单位解除其劳动合同。A. 在距离劳动合同期限届满前 1 个月之内 B. 用人单位采用威胁手段强迫劳动者劳动的 C. 无故拖欠劳动者工资 D. 未按规定给劳动者缴纳社会保险费30、 以下哪几种方法是属于直接观察法()A.参与与非参与观察法B.结构与非结构观察法C.个别访谈集体访谈和德尔菲法D.问卷法31、目标管理的整个过程可以分为()A.目标的制定B.目标的改进C.目标的实施D.目标成果评价32、在劳动者一方，违法解除劳动合同情形主要有()(A)