劳动关系学历年考过的名词解释简答题论述题和案例分析题

1、劳动关系学历年考过的名词解释、简答题、论述题和案例分析题(2006.10)三、 名词解释题(本大题共3小题，每小题3分，共9分)31. 雇员 P9 ( 2006.10)32. 标准工作日 P185 (2006.10)33. 劳动仲裁回避制度 P428 ( 2006.10)四、简答题(本大题共 5小题，每小题5分，共25分)34. 简要回答劳资合作的特征。P118 (2006.10)35. 简要回答我国工会组织体系的设置。P146 (2006.10)36根据我国劳动法关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。P237(2006.10)37. 简述政府在劳动关系中的作用。P163 (2

2、006.10)38. 简要回答“诚实谈判”通常包括的内容。P296 (2006.10)五、论述题(本大题共 2小题，每小题10分，共20分)39. 论述无效劳动合同的确认。P225 (2006.10)40. 根据我国集体合同规定，阐述变更或解除集体合同或专项集体合同的条件。P372(2006.10)六、 案例分析题(本大题共2小题，每小题8分，共16分)41. (2006.10)2003年10月某建筑企业150名职工在张师傅的带领下，要求成立工会并与企业签定一 份集体合同，为了便于同企业主谈判，职工们推荐了张师傅等人为代表，然而在谈判之 前，企业主无故宣布开除张师傅等人，使张师傅等人失去工作。

3、请问企业主的行为是一 种什么行为？应当如何纠正？42. (2006.10)王某系某市客运公司司机，因公司经济效益不好，从2000年6月起以生病为由向公司请假，在社会上开出租车。2001年3月10日，公司要求王某提供医院出具的病假证明，王某不能提供病假证明。同年3月13日公司以王某旷工已超过 15天为由将其除名，除名通知书于3月15日正式送达王某。王某接到除名通知书后，向公司领导提出自己能够开出证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求公司撤销除名决定，被公司拒绝。之 后，王某又多次找上级有关部门和他人从中协调，均无结果。同年7月20日王某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。问：仲裁委员会是否受理此

4、案？为什么？(2007.01)三、 名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)26. 劳动关系 P6 (2007.01)27. 雇主 P87 (2007.01)28. 雇主组织 P89 (2007.01)四、简答题(本大题共 5小题，每小题6分，共30分)29. 简要回答独裁/剥削管理模式的管理方对待工会的措施。P100 (2007.01)30. 简述工会的职能分类。P140 ( 2007.01)31. 简述劳动关系方面的法律所具有的主要功能。P174 (2007.01)32. 简述劳动合同变更的程序。P236 (2007.01)33. 简要回答集体协议的意义。P327 (2007.0

5、1)五、论述题(本大题 12分)34. 结合相关法律的规定和集体协商的实际情况，试述在我国进行集体谈判进程中，协商代表需要做好的协商准备工作。P278( 2007.01)六、 案例分析题(本大题共2小题，每小题8分，共16分)35. ( 2007.01)某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任 工作，企业可随时解除劳动合同；每三个月发放一次工资。试分析：某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？36. (2007.01)冯某1992年6月与某机电集团公司签订

6、了5年期限的劳动合同。1994年5月以来，冯某经常不到公司上班，同几个朋友做服装生意。由于这段时间生产经营不好，职工劳动 量不饱和，公司对冯某的问题没有追究。1995年3月以后，该公司通过改革经营管理方式，生产形势开始好转，生产任务紧张，冯某再次请事假时，公司不予批准。冯某与公 司领导发生争吵，公司以此为由，称冯某不服管理，解除了与冯某的劳动合同。冯某不 服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理此案后进行了调查调解。调 解过程中，冯某提出先由公司撤销解除劳动合同决定，而后自己提出辞职请求的主张， 用人单位表示同意。经双方协商一致，仲裁委员会制作了仲裁调解书，冯某和公司在调 解书上签

7、了字。1995年4月27日调解书送达冯某后，第二天冯某反悔，认为调解结果 不具有法律效力，找仲裁委员会要求裁决，恢复其劳动关系，被仲裁委员会驳回。6月8日冯某将此案起诉到了法院。问题：(1) 仲裁委员会调解的结果具有法律效力吗？为什么？(2 )仲裁委员会驳回冯某的重新裁决请求正确吗？为什么？(3)从劳动关系处理角度来看，本案例有何启示？(2007.10)三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)26. 劳动关系主体 P8 (2007.10)27. 三方协商机制 P375 (2007.10)28. 雇主 P87 (2007.10)四、简答题(本大题共 5小题，每小题6分，共30分)2

8、9. 简述工会的内涵。P129 (2007.10)30. 简述雇主组织的角色和作用。P90 (2007.10)31. 劳动合同终止的程序有哪些？P242 (2007.10)32. 简述劳动法的主要功能。P173 (2007.10)33. 集体协议终止的原因有哪些？P371 (2007.10)五、论述题(本大题共 2小题，每小题10分，共20分)34. 试述诚实谈判责任的内容以及我国有关诚实谈判协商代表的职责。P296/298 (2007.10)35. 试述我国2004年集体合同规定中可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形。P372 (2007.10)六、案例分析题(本大题8分)36. (2

9、007.10)黄某与泰杰公司建立劳动关系，被安排在其下属申达联营厂工作。1998年12月，该企业转制为华腾公司，但黄某的劳动关系仍在泰杰公司。2001年4月，泰杰公司向黄某出具退工单，同年5月黄某收到退工单。 双方明确从2001年9月30日解除劳动关系，泰杰公司须支付黄某经济补偿金3万余元。对该款项，泰杰公司要求案外人华腾公司从欠其的社会保险费中抵扣支付，但遭华腾公司拒绝，两企业为此发生诉争。期间，黄某未向泰杰公司索要该补偿金，泰杰公司亦未明确表示拒绝支付该款项。2003年4月23日，黄某以泰杰公司未支付解除劳动关系的补偿金为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于 4月25日作出已超

10、过劳动争议申诉时效不予受理的决定书。黄某不服诉 至人民法院，请求判决泰杰公司支付解除劳动合同的补偿金3万余元。问：(1)如何理解和确定劳动争议发生之日？(2) 本案中劳动争议仲裁委员会作出的不予受理的决定是否正确？为什么？(2008.01)三、 名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)26. 劳动关系 P6 (2008.01)27. 工会 P129 (2008.01)28. 雇主组织 P89 (2008.01)四、简答题(本大题共 5小题，每小题6分，共30分)29. 简述工会的职能分类。P140 ( 2008.01)30. 简述对新古典经济理论的评价。P91 ( 2008.01)3

11、1. 什么是劳动合同？其包含的主要内容有哪些？P206 (2008.01)32. 简术英国学者罗恩比恩在比较产业关系 一书中提出的政府在劳动关系中的五种角色。P164 (2008.01)33. 简述集体协议及其订立程序。P326 (2008.01)五、论述题(本大题共 2小题，每小题10分，共20分)34. 试述我国法律在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任。(2008.01)35. 试述我国集体合同规定中对集体合同的表述以及签订集体合同应当遵循的原则。(2008.01)六、 案例分析题(本大题8分)36. (2008.01)2003年2月14日，某化工厂职工余某从油罐车往储油罐输送液化石油气

12、时，发现储油 罐油压较高，余某认为这是刚刚核检输油所致，故没有采取措施。之后，余某发现储油 罐油压继续上升，比平时高出两倍，但此时余某刚好接到一个电话，说外面有人找，就 去会见客人，致使储油罐无人管理。输油管终因油压过大而断裂，致使液化石油气外溢， 接触火星，发生爆炸，造成了 10人烧伤，经济损失60万元的严重后果。2003年5月23 日该化工厂以余某工作期间擅离职守，造成重大伤亡事故为由将其开除。余某不服化工 厂的处分决定，于 2003年6月12日向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以虽有过失，但 能深刻认识错误为由，要求化工厂撤销开除决定。劳动争议仲裁委员会在收到余某的仲 裁申诉后即进行审查，认

13、为符合企业劳动争议条件，决定予以受理。2003年6月19日劳动争议仲裁委员会作出受理的决定后，于6月25日将余某的申诉书副本送达化工厂。化工厂于2003年7月2日提交答辩状。劳动争议仲裁委员会在接到化工厂的答辩状后， 决定于2003年7月12日开庭审理余某的案件，仲裁庭于7月7日将开庭的日期通知了余某和化工厂。开庭时，仲裁庭首先对此争议进行调解，但双方各持己见，互不相让， 不能达成协议，仲裁庭依法审理后当庭作出了仲裁裁决。问：(1)劳动争议仲裁调解的步骤是什么？(2)本案是否符合劳动争议仲裁程序的相关规定？当事人是否应当履行裁决结果？(2008.10)三、 名词解释题(本大题共3小题，每小题4

14、分，共12分)26. 雇员团体 P10(2008.10)27. 雇主组织 P11 (2008.10)28. 劳资合作 P117 (2008.10)四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)29. 简述我国法律规定的女工保护标准的主要内容。P192 (2008.10)30. 简要评价劳动过程理论。P94 (2008.10)31. 什么是劳动合同履行，其条件有哪些？P223 ( 2008.10)32. 简述工会的组织原则及其体现。P150 (2008.10)33. 市场经济国家集体协议的主要条款有哪些？P349 (2008.10)五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)34.

15、试述我国集体谈判的进程。P278 (2008.10)35. 试述集体协议的意义。P327 ( 2008.10)六、案例分析题(本大题 8分)36. (2008.10)某棉纺集团现有职工 3246人，先后与企业签订了劳动合同，2002年9月5日，棉纺集团与工会签订集体合同，并于9月29日经劳动保障行政部门审查。该集体合同规定：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会保险，并按时足额缴纳养老、工伤、 生育、失业等保险费。工会有权监督，并向职工定期公开。 ”棉纺集团每月从职工工资中 按规定扣除了个人应缴的社会保险费，却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业应缴部分的社会保险费。截至 2004年3月底，企

16、业累计欠缴社会保险费5219828 . 71元，其中养老保险费 4955140 . 34元、工伤保险费132397 . 22元、生育保险费28421 . 39 元、失业保险费103869 . 76元。2004年4月，棉纺集团工会委员会向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，要求棉纺集团补缴拖欠的社会保险费。劳动争议仲裁委员会在受理此案后依法组成仲裁庭，经审理后认为，本案属于履行集体合同发生的争议，申诉人要求补缴社会保险费的请求应予以支持，遂裁决棉纺集团公司依法补缴拖欠职工的社会保险费 5219828 . 71 元。问：(1)发生集体争议应如何处理 ？(2)本案中仲裁庭做出的裁决是否正确，为什么？(20

17、09.01)三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)26. 员工参与和参加管理P107 (2009.01)27. 工会 P129 (2009.01)28. 劳动争议调解 P417 (2009.01)四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)29. 简述劳动关系的主体。P8( 2009.01)30. 简要说明权威/宽容管理模式的主要特征以及对待工会的措施。P102 (2009.01)31. 简述劳动关系方面的法律具有的主要功能。P174 (2009.01)32. 简述确定协议范围的规则有哪些？P346 (2009.01)33. 简述我国国家级三方协商的内容主要有哪些？P38

18、7 (2009.01)五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)34 .试述在我国集体谈判中应注意哪些问题？(2009.01)35. 试述集体协议终止的原因。P371 (2009.01)六、 案例分析题(本大题共8分)36. (2009.01) 2000年8月，某纺织厂决定招收挡车工50名，用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：(1)婚丧假期间不支付工资。(2)每月延长工作时间不得超过 50小时。(3)职工一方要求解除合同需提前90天通知用人单位。(4)在合同期内工人患职业病不得解除劳动合同。双方在签订劳动合同时发生争议。问：(1)该合同的签订程序是否有违反法

19、律的情况？为什么？( 2分)(2)该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？( 6分)(2009.10)三、 名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)26. 劳资合作 P117 (2009.10)27. 工会的组织结构 P146 (2009.10)28. 劳动争议仲裁 P423 (2009.10)四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)29. 简述劳动关系的特性。P14 (2009.10)30. 简述雇员参与和参加管理的主要形式。P110 ( 2009.10)31. 简述特殊情况下工资支付的主要内容。P180 ( 2009.10)32. 简述集体协议的意义。P327 (

20、2009.10)33. 三方协商机制的组织形式有哪些？P389 (2009.10)五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)34. 试述我国法律规定的不当劳动行为及其救济。P289 (2009.10)35. 试述我国集体协议的法定条款和约定条款。P366 (2009.10)六、 案例分析题(本大题共8分)36. (2009.10) 1998年7月，某企业与8名职工分别签订了为期 5年的劳动合同，约定这 8 名职工担任专用铳床的铳工。4年后，该企业由于转产，这些专用铳床不再使用，企业以此为由，当即解除了这8名职工的劳动合同。请问：(1) 该企业解除劳动合同的做法是否合法？(2) 按照法

21、律法规中相关规定，该企业应该如何依法处理此种情况？(2010.01)三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)26. 管理模式 P97 (2010.01)27. 工会性 P140 (2010.01)28. 劳动争议诉讼 P432 (2010.01)四、简答题（本大题共 5小题，每小题6分，共30分）29. 简述合作的含义及根源。P15 （2010.01）30. 独裁/剥削管理模式有哪些特征？P100（ 2010.01）31在我国劳动法确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪些主要因素？P182-183（2010.01）32. 集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些？P342 （

22、2010.01）33. 为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则？P384 （ 2010.01）五、论述题（本大题共 2小题，每小题10分，共20分）34. 试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。P296 （2010.01）35. 试述集体协议的变更。P370 （ 2010.01）六、 案例分析题（本大题8分）36. （2010.01） 2004年1月，甲公司聘请赵某担任推销员，双方签订劳动合同，约定赵某在完成推销工作任务的前提下，每月基本工资1200兀，超额部分按30 %提成。若完不成任务，可由公司扣减基本工资。该劳动合同签订后，赵某总是超额完成任务。但2004年8月，由于赵某怀孕

23、，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月300元，低于当地的最低工资标准380元。其后，又有两个月均未完成任务，因此，甲公司作出决定，解除与赵某的劳动合同，赵某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。问：（1）甲公司扣发工资是否正确 ？理由是什么？ （4分）（2） 甲公司决定解除劳动合同是否合法？有无法律依据？（ 4分）（2010 年 10 月）三、 名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26. 劳动关系的主体 P8 （2010年10月）27. 雇主 P10 （2010 年 10 月）28. 劳动争议 P

24、407 （2010年10月）四、简答题（本大题共 5小题，每小题6分，共30分）29. 简要回答雇员参与和参加管理的主要形式。P110 （2010年10月）30. 简要回答工会的内涵。P128 （ 2010年10月）31. 简要回答劳动法的主要功能。P173 （2010年10月）32. 我国2004年集体合同规定中规定的集体协议的订立原则有哪些？P369 （ 2010年10 月）33. 简要回答三方协商机制的特点。P378 （2010年10月）五、论述题（本大题共 2小题，每小题10分，共20分）34. 试述在我国集体谈判的进程中应做好哪几方面的工作？P278 （2010年10月）35. 试述

25、三方协商机制的内涵及我国协调劳动关系三方机制的含义。P375-377 （2010年10 月）六、 案例分析题（本大题8分）36. 阅读下列案例材料，然后回答问题。李某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同，月工资1000元。合同约定的内容包括：李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪， 实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应承担违约 赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。问题：（1） 按照劳动法的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？（5分）（2） 这份劳动合同缺少哪些必要条款?（2分）（3） 如何

26、认定这份劳动合同的效力？（ 1分）（2011.1）三、 名词解释题（本大题共 3小题，每小题4分，共12分）26. 劳动关系中的力量P8 （2011.1）27. 我国雇主 P88 （2011.1）28. 举证责任 P435 （2011.1）四、简答题（本大题共 5小题，每小题6分，共30分）29. 劳资合作具有哪些特征？P118 （2011.1）30. 简要回答工会的职能分类。P140 （2011.1）31. 简要回答劳动法的本质。P175 （2011.1）32. 我国2004年集体合同规定中关于变更或解除集体合同或专项集体合同的规定有哪些？P372 （2011.1）33. 简要回答三方协商机

27、制的作用。P379 （2011.1）五、论述题（本大题共 2小题，每小题10分，共20分）34. 试述我国集体谈判协商准备阶段，职工和工会方协商代表需要注意的问题。P278-279（2011.1）35. 试述我国国家级三方协商机制的主要职责任务。P401 （2011.1）六、案例分析题（本大题 8分）36阅读下列案例材料，然后回答问题。（2011.1）2005年3月，A公司诉张某在合同期内接受公司的培训后不辞而别，并带走技术资料，要求张某赔偿培训费和给企业造成的经济损失，并退还相关技术资料。经查，2004年8月,张某被A公司聘用，双方签订了 5年的劳动合同。合同中约定：试用期6个月；若乙方（劳

28、动者）被甲方（用人单位） 送外学习培训必须安心在甲方工作，乙方若擅自违约应赔偿培训费，并不得出卖、转让甲方技术资料，且应保密。”合同签订后，公司因生产需要，送张某5个月后，张某受某市同到上海学习技术，回来后在车间从事管理与技术工作。但合同履行行公司高薪诱惑，不辞而别，尔后声称：试用期内有权解除合同； 学习培训获得的技术资料是自己劳动所得。张某行为给公司造成培训费及经济损失3万元，企业经过多次协商无效，遂申诉到劳动争议仲裁委员会。（1）A公司与张某在劳动合同中规定的试用期是否合法？为什么？（3分）P231（2）A公司与张某能否在劳动合同中约定有关于培训、保密、出卖和转让资料等事项？ （2分）P2

29、32（3）仲裁委员会应该如何处理本案？ （3分）P2482011.10三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26. 劳动关系的本质 P727. 劳动合同的续订 P24428. 禁止令”P459四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29. 雇员参与管理的主要目的有哪些？P10930. 简要回答工会的结构分类。P12931. 简要回答劳动就业标准的主要内容。P19132. 简要回答集体协议终止的原因。P37133. 简要回答政府作为三方机制的主体的主要作用。P393五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34. 试述我国工会法在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任。P29135. 试述三方协商机制对经济发展和社会进步的促进作用。P379六、案例分析题（本大题8分）36. 阅读下列案例材料，然后回答问题。2007年11月27日，彭某到某生物医学技术有限公司工作。次日，双方签订了为期两年的劳动合同，试用期从2007年11月28日起至2008年1月27日止。双方还约定，试用期月工资为1000元，转正后月工资为 1200元。2008