农村劳动力转移工作

1、篇一:农村劳动力转移工作总结龙山中学 2010 年农民实用技术培训和农村劳动力转移培训工作总结2010 年，龙山中学认真贯彻执行党的各项方针政策，坚持正确的培训方向， 全面推进素质教育，在各级领导的正确指导，大力支持下，紧紧围绕提高我县广 大农民素质，提高农村劳动力的文化科技水平开展培训。经全体人员共同努力， 较好地完成了 2010 农民实用技术培训和农村劳动力转移培训工作，现将完成情 况汇报如下一、农民实用技术教育培训工作1、“三进村”工作开展情况按照要求制定实施方案，按照实施村的实际情况和村民的具体要求，围绕农 业实用技术培训、农村劳动力转移引导性培训、新型农民科技培训、测土配方施 肥培训

2、、“科技入户工程” 等方面， 积极开展了农民科技教育培训工作。 组织培训 教师进村、媒体资源进村和人才培养进村。切实把“三进村”工作扎实有效地抓紧、抓好，达到尽快提高农民科技素质的目的2、农民实用技术下乡集中活动。我校下村进行宣传，特作横幅 15 幅，参加 活动的农业技术教师 3 人，接受咨询 8 万人次，发放法律、技术和农资产品等资 料1 万份，其中包括种子法 、农药管理条例、农产品质量安全法进城 务工指南等。目前，在全镇共举办培训班 10 场次，培训人数 2000 人次。3、进一步搞好农村“大喇叭进村”下乡进村试点工作“大喇叭进村”工程是利用广播、电视、录音带、录像带、光盘进行传播， 共享

3、优质教学资源，把课堂搬到田间地头，把科学技术和信息传送到农民家中， 让大家用最短的时间，最简单、方便的形式，学到农业科技、法律和生产生活方 面的知识，掌握致富本领，打破时间和空间限制，具有低成本、大容量、广覆盖的优势，是提高农 民科技文化素质，帮助农民脱贫致富和为农民办实事的一项重要举措。今年以来，我校以整合资源和创新机制为突破口，调动各方面的积极性和创 造性，构建为农业发展提供科技支撑，为农户生产经营提供技术服务的新机制。 把农业政策法规、生产经营管理、市场信息及农业主导品种和主推技术利用广播 迅速送进千家万户。 现已配备各类科技图书 200 册，每个试点村赠送各类农业科 技知识录音磁带，及

4、时组织收听“大喇叭”广播，深受广大农民和乡镇党委、政 府的欢迎。结合产业开发，坚持“因地制宜，分类指导”的原则，在本镇下坛村 突出反季节蔬菜和特种养殖、区域特色产业，播放以温室特菜、瓜、果、食用菌等无公害栽培技术及畜牧养殖技术为主要内容的广播节目。主要组织播放实用农 业新技术、新品种、新知识及农事指导等内容，播报市场信息与行情，介绍致富 经验及典型。 运用科技录音带下乡播放等形式， 使农业科技和市场信息进村入户， 及时将新技术、市场信息传授给农民，并利用农村冬闲季节，积极开展送科技下 乡活动。二、实用技术培训工作围绕农业产业化发展战略，以行政村为基本培训单位，采取进村入户的培训 方式，根据行政

5、村优势及产业发展要求，按照“围绕主导产业、培训专业农民、 实施整村推进、打造一村一品”的原则，开展现代农业技术、经营管理与法律知 识等综合素质培训，切实提升培训层次，提高实践技能，培养一支懂技术、善经 营、会管理农民身份的能工巧匠、土专家、田秀才、种养殖能人，有效提高农民 从事农业生产的科技能力，加快农业结构调整步伐，促进生产发展，增加农民收 入。1、培训内容重点是高效种植业、规模化养殖业、特色农业、设施农业、绿 色农业和生态农业等相关知识。2、培训方式采取集中培训、现场指导和技术服务三种形式。把教育培训、 科学普及、技术推广、信息传播有机衔接起来，大力推进培训进村、科技入户， 通过采取进村入

6、户、采取举办培训班、现场讲授、现场示范、播放 VCD 光盘等多种形式 开展培训工作，做到长短结合，远近结合，点面结合，阶段性教育与长期教育结 合，普及性培训与基础性、系统性培训结合，理论教学与农民增收致富结合。目前，我校共举办培训班 10 场次，培训人数 2000 余人次。通过开展农村 实用技术培训，绝大多数农村基层干部和党员掌握了12门实用技术，增强了“双带”本领，促进了农村经济的快速发展。三、农村劳动力转移培训工作开展农村劳动力转移培训，是经济结构战略性调整，加快推进工业化、城镇 化、农业产业化进程的迫切需要；是提高农民素质，培育新型农民的有效方法； 是拓宽农民就业门路、增加农民收入的有效

7、途径；也是建设社会主义新农村的重 要举措。今年以来我们把实施农村劳动力转移培训阳光工程摆上首要位置重点抓， 取得了一定的成绩。 上半年共完成劳动力转移培训 300 人，其中引导性培训 208 人，在过程中我校与贵州省六枝技术职业学校联合办学，在我校学习一年的理论 课，由六技学佼派专业教师来我校上课。并开设了三个特色专业。现对培训工作 总结如下1、实施阳光操作，增加工作透明度对参加培训的学员一律实行“三免” ，即免培训费、实习费、住宿费。还对参 加培训的学员还实行了“三个一工程” ，即学员人手一本务工手册，一张明白纸， 一张入学通知书（入学通知书上写上学员身份证号参训学员还要在通知书上按上 手印

8、）。在镇农村劳动力转移培训的有关精神和要求制定工作方案确保整个工作过程 有章可循；对培训机构、培训专业、培训时间、招生办法、培训券发放名单进行 公示。2、加大宣传力度，营造宣传氛围，确保家喻户晓为使广大农民和社会各界进一步了解农村劳动力转移培训工作，支持“劳动 力转移”，给农民兄弟创造一个良好的社会氛围， 我校开展了以 “实施农村劳动力 转移培训，促进农民增收”为主题的宣传活动。深入全镇 33 个村庄进行了集中 宣传。共发放宣传资料 1 万余份，张贴职业技术学校招生简章 100 余份。为促进劳动力转移培训工作健康有序开展，发布招生简章，做到了统一招生 简章；统一招生时间；统一补助标准；统一报名

9、办法。3、整合培训资源，实行多样化培训，提高培训质量按照“政府推动、培训机构主办、培训管理部门监督、农民受益”的原则，充分调动广大农民和培训机构的积极性，努力提高培训质量和就业效果。一是整合培训资源，营造培训环境。筛选确定了贵州省机械技工学校、马岭职业学校、县职业中学、承担我校农村劳动力转移培训阳光工程任务。二是引导性培训与技 能性培训相结合促进技能培训的开展。4、加强项目管理，督促规范操作相关培训机构首先进行项目申请，培训办在项目申请的基础上与培训机构签 订培训合同，明确双方职责。培训办有关人员到培训机构给学员上第一节课，讲 解劳动力转移的有关知识及意义、操作办法，同时还给学员提出了搞好培训

10、、实 现就业的有关要求，在培训结业后达到稳定转移就业。5、精心组织 搞好转移培训办通过精心组织，转移输出了二批外出务工人员，共组织输出人员 208 余人。并为学员举行了欢送仪式， ，欢送会上学校校长就外出务工要掌握的基本常 识等内容对学员进行了认真细致的讲解，培训办教师还为外出务工人员发放了务 工手册， 最后祝愿大家好好工作， 勿忘龙山，宣传龙山， 为龙山的明天多做贡献四、存在问题1、农村劳动力转移培训是一项长期的战略任务，不可能一蹴而就。目前我 们的培训还只是一种短期的培训， 农民所学的知识和技能也都是很肤浅的。 农村 劳动力转移工作 .2、经费不足。配套投入一定的资金，更有利于工作的顺利开

11、展五、下步工作打算1、进一步强化认识，高度重视农村劳动力转移培训工作。对各乡镇的劳动 力转移培训工作仍然纳入目标考核，与其他经济工作和主要工作统一布置、统一 检查、统一考核。加大培训力度，提高农民工的基本素质，增强其自主择业的能 力，确保年度目标圆满完成。2、加强宣传，扩大影响。采取各种有效方式，快捷有效地大力宣传农村劳动力转移培训的方针、政策和各地开展农村劳动力转移培训工作的成功经验和做 法，引导各类教育培训机构积极参与农村劳动力转移培训工作；积极宣传农村劳 动力转移培训工作先进经验和经过培训、外出务工、回乡创业取得显著成效的劳 务典型，吸引更多的农村劳动力参加培训3、以返乡农民工、初次外出

12、务工者和农村二、三产业从业人员为重点，积极引导农民就地就近转移。4、发挥学员作用，大力开展科教兴农活动。篇二:县农村劳动力转移就业工作实施方案 （初稿 ）大洼县农村劳动力转移就业工作实施方案为进一步加快推进我县城乡一体化进程，认真做好县域内农村劳动力转移就 业工作，切实增加农民收入，促进县域经济发展，维护社会稳定。根据省、市关 于做好农村劳动力转移就业工作会议部署，按照大洼县关于促进农村劳动力转 移就业的意见要求，结合我县实际，制定本方案一、指导思想以党的十八大和县委九届四次全会精神为指导，牢固树立和全面落实科学发 展观，按照城乡统筹的发展思路，紧紧围绕我县“争先升位，富民强县，建设和 谐幸福

13、新大洼”的总体目标，以就业培训为基础，以引导农村居民向城镇居民身 份转变为抓手，以促进农村劳动力向城镇和二、三产业及其他领域转移为重点， 以强化考核为手段、以落实扶持政策、强化就业服务为保障，坚持就地就近转移 与对外输出转移相结合，建立“政府指导、政策引导、市场运作、管理规范、转移有序 “的发展机制， 推进我县农村劳动力转移工作更快更好地发展。 二、目标任务（一）提高农村劳动力转移就业培训质量，进一步扩大农村劳动力转移培训 规模和范围，鼓励和扶持培训机构开展 1“定单式”、“定向式”培训，并建立好培训台帐和相关资料档案，农村劳动 力转移培训合格率要达到 90%以上，参培率达 100% 。完成农

14、村劳动力转移就业 培训达 1 万人以上，其中一产业 1350 人，二产业 1740 人，三产业 6910 人。（二） 2013 年全县农村劳动力转移总量至少达到 1 万人以上，其中二产业 占比率 30% ，三产业占比率 70% 。各镇实现农村劳动力转移就业人数争取达到 域内富余劳动力资源总数的 60% 以上，以后逐年提高 15%-20% ，到“十二五” 期末，力争达到 100% 。三、重点工作（一）实施“强基工程” ，加强农村劳动力转移就业信息体系建设。对全县农村劳动力情况进行全面摸底调查，建立健全县镇联网的劳动力资源 动态数据库和管理信息体系，建立实名制档案。依托信息化管理手段，准确掌握 全

15、县农村劳动力储量、结构和外出劳动力的数量、流向、年龄结构、文化程度以 及用工信息等情况，摸清摸准全县农村劳动力基本情况、转移情况、剩余情况， 实现农村劳动力转移就业工作的动态管理。重点加强农村未就业初高中及高校毕 业生和可输出的农村富余劳动力资源信息库建设，加强劳动用工信息发布，让劳 动者掌握培训和用工信息，实现培训输出机构、用人单位与劳动者的有效对接， 提高组织化程度。加快发展社会职 2业介绍机构和劳务派遣组织，扩大各镇劳务信息员和劳务经纪人队伍，年内 各镇发展劳务经纪人（带头人）力争达到 10 名以上。（二）实施“素质工程” ，加强农村劳动力转移就业培训体系建设。按照“统筹规划、整合资源、

16、贴近市场、突出品牌”的原则，大力开展技能 储备培训、订单定向培训、在岗技能培训和创业培训，提高农村劳动力转移就业 能力和外出务工适应能力。全面整合人社、农经、教育等各个渠道的培训资源、 资金和项目，提高培训实效。积极创新培训方式，鼓励、支持社会力量办学，促 进公办、民办职业培训共同发展。合理调整培训机构布局，实现培训资源的优化 配置，使培训更加灵活，更加贴近社会要求，更加符合劳动者自身发展需求。加 大新生劳动力培训力度，做好应届初、高中毕业未升学学生等新增劳动力培训， 力争把符合培训条件的存量劳动力全部纳入培训范围，不断提高农村转移劳动力 素质水平。 2013 年推出家政服务、农机驾驶与维修、

17、餐饮酒店服务、计算机应 用、农产品加工、汽车修理、电气焊、砌筑工等 10 个以上符合市场要求的培训 项目，培训农村转移劳动力要达到 10000 人以上，培训人数要以 10% 以上比例逐年递增三）实施“提质工程” ，加强县、镇、村三级就业服务体系建设充分发挥县、镇、村劳动保障事务所服务平台的主渠道作用，为农村劳动力 转移就业提供全方位组织服务。要不断充实基层公共就业服务人员、落实待遇， 确保就业工作人员队伍稳定。各镇要明确一名班子成员抓农村劳动力转移就业工 作，镇 （街道）劳动保障事务所要选拔在编的优秀干部担任劳动保障所所长，并配 备2 名以上正式工作人员。社区主任、村委会主任兼任劳动保障工作站

18、站长，具 体负责本社区（村）劳动力转移就业和信息管理等基础工作，并要配备 2 名以上 专职工作人员（含劳动保障协理员） 。同时，村级劳动保障工作站要统一配备电话、 电脑、打印机等硬件设备。 （四）实施“创业工程” ，加强农村转移劳动力 创业扶助体系建设。大力引导外出务工返乡人员到各园区和城镇中心区投资创业，并将其纳入园 区和城镇建设总体规划，积极为其争取并落实各类扶持政策。在用地、税收、项 目规划、融资等方面提供支持，简化程序，提高效率，优化环境，尽可能为农村 劳动力返乡创业提供更多优惠。要切实从政治上关心和爱护农民工群体，对优秀 务工人员和返乡创业人员可提名推荐县镇两级人大代表、政协委员人选

19、；对有突 出贡献的返乡创业人员，可推荐为各级劳动模范。要大力宣传返乡创业成绩显著的企业和企业家，扩大示范作用（六）实施“维权工程” ，加强农村转移劳动力权益保障体 4系建设。推行培训、就业、维权三位一体的工作模式，切实维护进城务工农民合法权 益。司法部门要建立和完善农民工法律服务工作制度，增强农民工依法维护自身 合法权益的自主意识， 切实发挥基层司法所作用， 帮助每个镇落实 1 名法律顾问， 主动为农民工开展维权服务；人社部门要汇同公安、住建部门和积极协调检、法 两院，建立我县维护农民工合法权益长效机制，劳动监察机构要加大执法力度， 对辖区内拖欠克扣农民工工资、随意延长劳动时间、使用童工、不依

20、法为农民工 办理社会保险、不依法与农民工签订劳动合同等违法行为的企业，要依法处理并 通过新闻媒体曝光，劳动争议仲裁机构对农民工申诉的劳动争议案件，要及时受 理，并视情况减免应由农民工本人负担的仲裁费用。四、实施步骤全县农村劳动力转移就业工作分四个阶段推进1、宣传发动阶段（ 1 月 25 日2 月 5 日）。制定我县农村劳动力转移就业 工作实施方案，组织召开全县农村劳动力转移就业工作动员大会，对劳动力转移 就业工作进行工作部署。举办“大洼县农村劳动力转移就业宣传周”活动，利用 广播、电视、报纸等媒体及出动宣传车到各镇巡回宣传，发放宣传单、宣传手册等多种形式，大力宣传农村劳动力转移就业的目的、意义

21、和相关政策，营造农村 劳动力转移就业良好 5篇三:农村劳动力转移计划和措施阜康市 2012 年农村劳动力转移计划和措施为认真做好全市农村富余劳动力转移就业工作， 贯彻落实好自治区下发的 关 于促进农民收入持续大幅增长的若干意见 。2012 年，我市农村劳动力转移工作 要以就近就地转移和促农增收为目的，全力做好农村劳动力转移工作，特制定 2012 年农村劳动力转移计划和措施。一、基本情况全市共有 6 个农牧业乡镇，农村人口 66781 人、劳动力 59022 人、富余劳动力 21499 人，其中长期富余劳动力 8722 人、季节性富余劳动力 12771 人。、工作任务2012 年计划转移 160

22、00 人次，培训 3500 人，计划创收 5517 万元三、工作措施（一）领导重视，组织健全。明确各个乡镇、村组的职能职责，形成工作任 务人人挑，人人肩上有责任的良好工作氛围，充分发挥各乡镇基层劳动保障所的 作用。（二）统一部署、上下互动，全面铺开摸底调查工作。根据统一部署，上下 互动的要求，大力依托乡镇公共就业服务机构，对全市 6 个农牧业乡镇的农村劳 动力资源的转移区域、文化机构、年龄结构和劳动技能等进行摸底调查。对未转 移和已转移、有技能和无技能、已培训和未培训、从事农业与非农业的劳动者进行分类整理，录入微机，实行 动态管理，为农村富余劳动力实现顺利转移提供第一手资料。（三）高度重视做好

23、禁牧区农牧民转移就业工作。依托乡镇、公共就业服务 机构，在全市范围内对禁牧区农牧民进行摸底调查，掌握禁牧区农牧民的年龄、 技能、求职意向等基本情况。有针对性的开展专项送岗位、送信息、送政策、送 服务等活动，结合本地转移就业实际开展就业技能培训，切实提高其就业技能。为帮助他们尽快实现就业奠定基础。（四）加强宣传、营造氛围。阜康市通过公共就业服务，在全市各乡镇及村组 通过广播、电视、网络、宣传车、张贴宣传画、宣传横幅等等宣传载体进行广泛 宣传农民进城务工， 同工同酬，增加收入， 改善就业环境等就业政策， 营造氛围， 鼓励农牧民向城镇转移就业或向非农产业转移就业。在此基础上，还制作了宣传 版面、印制

24、宣传资料、 刻录农民进城务工的光碟进行播放。 利用宣传车到各乡镇， 村组进行宣传。同时，积极向企业宣传国家有关稳定的就业政策措施，鼓励企业 吸纳本地劳动力的积极性。通过宣传与服务，将党和政府对广大农牧民工的关怀 体现到“公共就业服务专项活动”中。（五）广泛搜集信息，拓宽就业渠道。主动出击，多方位、多渠道搜集用工 信息，搭建就业服务信息平台，拓宽农村富余劳动力的转移渠道。一是主动与疆 外经济发达地区劳动就业部门对接，搜集岗位信息；二是主动出击，深入我市产 业园区、准东煤化工业园区内企业搜集用工信息，开发就业岗位；三是积极主动 与周边县市就业部门对接，深入当地工业园区搜集岗位信息；四是登陆自治区劳

25、动保障厅和昌吉州 劳动就业局等政府公共就业网站，搜集岗位信息；五是要求乡镇劳动保障事务所 搜集本辖区内用工信息，每月定时上报，在对信息经过分析、筛选、整理后依托 “三个”载体向外发布。六）发挥基层公共就业服务平台促进就业。一是以就业信息集散地的人力五送”系列活动、每资源市场为载体，通过市、乡镇、村组三级就业信息网络、 月 15、30 日定期召开人力资源就业洽谈会、企业化个性化专场招聘会，电子大 屏幕等向外发布；二是以乡镇、村组基层公共就业服务平台贴近农民为载体，通 过乡镇、村组宣传栏、信息宣传单、广播喇叭等方式向外发布；三是以新闻媒体 为载体，通过电视、广播、网站等方式加大信息的发布力度和交流

26、力度。四、增收主渠道（一）随着城市的西扩，城关镇农民耕地逐年减少，镇政府紧紧围绕城市经 济发展的需求，大力发展二、三产业来促进农民增收。如围绕企业入驻该镇优势 向特变硅业、山东鲁能、准东油田输送劳动力；同时鼓励农民从事三产，鼓励和 扶持协会、劳务输出队和农村经济带头人，开展以家族或村为主的打工队伍。（二）水磨沟乡地处城乡结合处，人多地少，有适合旅游度假的地域优势， 该乡大力发展水磨河谷的旅游度假经济，增加农民的收入。同时在劳务协会的作 用下，依托地域优势向周边企业转移，积极与山东鲁能集团联系，组织该乡农牧 民到山东鲁能从事保绿、保洁工作；同时积极鼓励发挥村级能人的带头作用，组 建起了几支号称“

27、娘子军”的务工小分队，忙于田间地头，逐渐成为“田老板”的老顾客，收入逐年攀（三）三宫乡依托天池景区和三宫河谷的地域优势，大力发展旅游经济和民 族手工刺绣业，促进牧民增收。三工民族风情园阔克胡拉村常年从事旅游服务就 业人员达 300 人左右，从事民族刺绣的哈萨克妇女 260 人；同时引导农牧民利 用冬季闲暇时机开展冬季旅游和交通运输，增加收入。（四）上户沟乡、九运街镇依托重化工业园区企业，积极引导牧民向二产转 移就业，如积极与永鑫焦化、中泰矿冶等企业对接，有针对性的开展职业技能培 训，使培训合格人员的就业率达 98% ，。（五）滋泥泉子镇依托农产品丰富的特点，大力发展农村农产品经纪人和交 通运输

28、业；同时利用阜康市产业园区离镇近的优势，积极引导农民向园区转移就 业。（六）发挥劳务经济人队伍，实现就近就地转移。目前全市各乡镇共有形成 规模的劳务经纪人队伍 45 个，带动返乡农民工及富余劳动力 2000 多人，深入 田间地头及周边企业就业，以增加非农收入。（七）发挥政策扶持作用，助推市场运作，以创业促转移。一是充分发挥小 额担保贷款促就业的倍增效益。二是根据阜康市青年创业专项担保基金管理暂 行办法，对农村青年创业者给予 10 万元以内的小额贷款并给予 50% 的贴息。 是在市委市人民政府的大力支持下，我市成立了第一家小额担保贷款公司，为自 主创投业、自谋职业人员及缺乏流动资金的农村富余劳动

29、力提供信贷服务；三是大力宣传和落实妇女小额担保政策，切实将政策惠及到广大的妇女，切实起到增收的促进作用。同时，全年免费开展培训技能型农民工，以技术增创收。随着城乡一体化就业服务体系的逐步加快，农牧民与城镇人员在就业、技能培训等方面享有同等待遇，在政策扶持下，一大批返乡人员走上了自谋职业、自主创业的道路， 成为农村富余劳动力的带头人。阜康市劳动就业管理局2012 年 3 月 13 日篇四:农村劳动力转移工作交流材料抓行业 求发展 促转移 保和谐 大营街镇农民工工作及农村劳动力转移就业 工作经验交流材料 2006 年 11 月 1 日大营街镇辖区 1个居委会 9个村委会,镇域面积 133 平方公里

30、， 2005 年末， 全镇辖区总人口 45676 人，其中农业人口 43772 人，农村劳动力 16 至 50 周岁 的 23111 人，16 至 59 周岁的 25531 人，企业内从业人员 18556 人 （一产业 128 人，二产业 13337 人，三产业 5091） ，企业外从业人员 7438 人，共计 25994人，外乡镇到本乡镇从业人员 3000 多人，本乡镇到外乡镇从业人员 1000 多人 全镇有耕地面积 20147 亩，人均耕地 0.46 亩，人多地少的矛盾十分突出。 2005 年，全镇农村经济总收入 42 亿元，其中农业收入 4 亿无，占总收入的 3% ；第二 产业收入 24

31、 亿元，占总收入的 69% ；第三产业收入 14 亿元，占总收入的 27%； 地方财政收入 4943 万元，农民人均纯收入 5082 元。近年来，随着城乡经济一 体化的不断深入，已经成为连结城乡经济的重要因素。镇党委、政府充分认识到 加快推进农民工工作，是新形势下实施农村经济结构战略调整的迫切要求，是加 速农村城镇化进程的重要举措， 是增加农民收入的有效途径。 因此，我镇坚持“强 工、活商、富民”的发展思路，通过不断调整优化产业结构、加大招商引资力度、 加快二、三产业发展等措施，进一步优化农村劳动力结构，促进了农村劳动力培 训转移工作中，我镇紧紧围绕发展转变观念。围绕产业抓好培训，抓好培训实现

32、 转移，抓好转移促进增收。积极贯彻执行“公平对待，合理引导，完善管理，搞好服务”的方针， 开展各项涉及农民工的工作。主要做法一、积极开展农村劳动力转移培训就业工作，圆满完成目标任务。1、围绕产业做好农村劳动力培训服务工作。培训是解决农村劳动力观念保守，技能单一，知识面窄的有效手段。经过走访调查，我们发现我镇农民工有一种“眼高手低”的现象，心中的期望往往大于 现实的承受力，“等、靠、要”的依赖思想也有些，导致农村劳动力的转移有很大 的客观困难，为此，我们围绕大营街辖区内的产业项目积极开展培训工作。第一、积极开展宣传动员工作。协助村委会进行广泛宣传；组织学生小手拉 大手进行源头宣传；深入企业进行具

33、体宣传。内容包括“阳光工程”和职业技能 培训的政策对象、培训机构、培训内容等等。使大家知道培训有政策、培训有补 贴、培训有出路，树立了“知识改变命运，技能创造财富”的观念。第二、开展协调服务工作，发挥纽带作用。为了使农村劳动力能够 “就地转移”，我们积极走访用人单位， 增加与企业负 责人的沟通；结合本镇的产业特点，加强与培训机构的联系，努力开展二、三产 业从业人员的业务培训。一方面开展强化培训，我们先后组织了汇龙生态园、映 月潭温泉的全体员工进行强化培训，内容包括职业道德、普通话、服务礼仪、职 工维权等，培训人员 585 人。通过培训、考核，原本服务意识差、服务水平低的 农村劳动力，不但增强了

34、服务技能，提高了服务水平，同时大部分还通过职业技能鉴 定，得到了企业和参训人员的一致认可；另一方面开展定单培训，在了解到汇龙 科技有限公司及锦苑酒店因项目新建需要新招员工后， 我们及时组织 238 人开展 技能培训，内容根据单位的需要，结合行业标准进行科学制定，培训合格后全部输入单位。其次是帮助企业做好内部培训，由于“阳光工程”的指标有限，在培 训任务完成后， 我们给需要培训的单位联系培训老师及机构， 让其及时得到培训， 如高香福满园和映月潭温泉，培训人数 140 人。最后，做好零散人员的引导性培 训，对于分布在村、组的劳动力，由于他们的兴趣和培训要求各不相同，要达到 开班的人数在我镇可能需要

35、较长时间，为了不当误时间，我们及时引导他们与培 训机构取得联系， 让其尽早参加培训。 通过以上多种形式的宣传动员及服务 工作，我镇今年较大的“定单培训”和“强化培训”共计 5 期，培训合作格人数 963 人，完成任务数的 196% 。使农民工的观念得到了一定转变，从业人员的服 务意识得到了提高， 业务技术得到了增强。 更可贵的是， 通过他们培训后的宣传， 使其周边的亲朋好友了解到农村劳动力培训的重要性和必要性，增强了参加培训 的积极性和主动性。2、结合镇情做好加快农村劳动力的转移就业服务工作。今年是我镇加快农村劳动力转移就业较有利的一年，在镇党委、镇政府努力 下，我镇今年新上了几个大的项目，创

36、造了有利的就业条件。但是，农村劳动力 “等、要、靠”的依赖思想仍然存在，存在“不敢走出去、不会走出去、不愿走 出去”的问题。为此，我们按照“你招工我帮忙，你求职我服务”的理念，为企业及农民工建立绿色通道，积极发挥自身能动性， 结合实际， 努力开展各项转移就业工作。第一、抽调工作人员，成立领导小组及办公室，做到机构有保障，经费有保障，建立农村劳动力数据库，使我镇的农村劳动力的总人数、就业人数、未就业人数、不充分就业人数有一个明确的数据，做到了“家底清” 。第二、强化信息建设。建立信息发布栏，免费为企业发布用工信息，包括向内和向外发布，做到方便企业；其次，积极到市区人才交流中心及用人单位收集用工信

37、息，及时把信息发布至村、组一级，使劳动力能尽早了解到就业信息，做 到信息有保障。第三、坚持以培训促就业。努力做到企业需要什么，我们培训什么，企业缺少什么，我们培训什么，争取培训一个，合格一个，转移一个。通过强化培训，保证其就业的长久性；通过定向培训，使培训人员全部转移就业，做到培训有实效。第四、通过劳动组为企业代办劳动保障相关方面的工作， 如劳动合同的代签，社会保险的协办，各种优惠政策的解答，做到服务有保障，增强与企业的感性联 系，最终达到动员企业多吸收本地农村劳动力。通过以上相关措施，有效保证了我镇农村劳动力的转移工作任务圆满完成。今年我镇农村劳动力镇内转移 1327 人。完成任务数的 29

38、89% 。二、开展劳动保障维权工作，保证劳动者的合法权益。1、开展劳动保障执法年审工作，督促企业遵守劳动保障法律、法规。根据 玉红人劳 200612 号文件精神要求， 针对大营街的实际情况， 积极主动上门为企 业办理年审，克服厌战情绪及应付现象的发生， 经过 4 个多月的努力（2006 年 3 月 1 日至 2006 年 6 月底），共办理年审 220 户，涉及劳动者 9611 人，发放宣 传材料 200 多份，普法培训人数 205 人。同时，结合年审，按照云南省企业 劳动保障诚信等级评价办法 开展对参审企业进行诚信等级评价工作， 经过筛选， 报评单位 12 户。使企业在管理中做到自我约束，自

39、我管理，逐步形成建立和谐 劳动关系的观念。 农村劳动力转移工作 .2、开展各种专项检查，做好案件受理处理工作，保护劳动者的切身权益。根据上级有关工作安排，认真开展用人单位劳动合同签订、禁止使用童工和 未成年工劳动保护及工资支付情况的专项检查；贯彻云南省劳动用工登记管理试 行办法，开展用工登记，积极宣传关于调整我省最低工资标准意见的通知精 神。工作中坚持“依法行政、强化服务、公平对待”的原则，及时为农民工提供 政策、法律咨询服务和法律援助，帮助其增强法律意识和自我保护意识；加强劳 动保障执法监察力度，做好举报及投诉登记工作，依法查处用工单位侵害劳动者 合法权益的行为，解决好拖欠和克扣农民工工资、

40、收取押金、使用童工等突出的 问题；加强劳动合同管理工作，积极推进劳动合同制度三年行动计划实施方案， 督促用工单位与职工签订劳动合同。对检查中发现的问题，如制度不完备、不合 法，劳动合同不规范，不为职工缴篇五:农村劳动力转移就业工作情况汇报农村劳动力转移就业工作情况汇报根据市人力资源和社会保障局关于做好编制全省区域劳动力转移规划工作 调研的通知（ XXX 号）精神，我局高度重视，认真按照通知的要求，对我县劳 动力资源和产业发展的情况进行了调研，对劳动力转移就业工作作了总结，现将 有关情况汇报如下一、我县劳动力资源和产业发展的基本情况XX 县位于广东省的西北部，既是山区县又是革命老区，全县人口 X

41、X 万人， 其中农业人口约 XX 万人，农村劳动力约 XX 万人。由于地理条件等方面的影响， 我县工业发展相对滞后，我县富余农村劳动力向来有外出打工的习惯，目前外出 务工的人员有 XX 万。近年来，我县大力发展特色产业，并在招商引资方面大下 功夫，经济得到了较大发展，外出务工大军出现了大幅回流现象。据统计，目前 我县 xx 万农村劳动力中，在农村从事农业发展的有 xx 万人，在县内从事二三产 业的有 xx 万人，外出务工的有 xx 万人， 16-23 周岁在校读书学生 xx 万人，可 转移农村劳动力资源约 xx 万人。我县的农村劳动力中， 16-40 周岁的青壮年约 有 xx 万人，约占总农村劳动力的 xx% ，其中男性约 xx 万人，女性约 xx 万人； 文化程度，以初中水平居多，约占 xx% ，高中或中专水平的约占 xx% ，大专以上学历的约占 xx% ；农村劳动力普遍拥有农 业种植技能或掌握一些初级的职业技能知识，技能素质还处于较低水平。二、促进农村劳动力转移工作的成效和措施一直以来，我县高度重视农村劳动力转移就业工作，坚持把农村劳动力的就 业作为