合肥社保代理华瑞公司员工晋升管理制度[3]_第1页
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文档简介

1、件泄露给公司本文件仅供XXX集团员工使用，未经公司领导书面批准，不允许以任何形式将本文 外部人员或单位。附表1员工调动申请表制定/修订、审核和批准角色姓名/职务签字/日期制定/修订审核批准制定、修订和增补记录修订版本修订日期修订目的/说明R0 （初版）2011年5月03日SOP制定1.0目的规定办理员工调动的必要步骤，并附上所需填写的表格。2.0范围本规定适用丁不同部门、不同公司之间的人员调动。本规定中的调动（含调入和调出）是指不同部门之间或各公司之间的调动，部门内部的岗位变动不作为调动3.0角色和职责3.1被调动员工提交调动申请。3.2部门负责人审批下届员工的调动申请3.3人力资源部负责人审

2、核员工的调动申请3.4总经理批准调动申请3.5集团人力资源部负责人审核集团总部跨部门的人员调动和跨公司之间的人员调动3.6集团总裁批准总部跨部门的人员调动和跨公司之间部门经理以上人员的调动申请4.0流程图5.0详细程序5.1提交调动申请调动申请可由本人提出，或由调入、调出单位部门或公司提出5.2调动原则员工调动应以部门编制为基础各部门负责人对于员工调动，应考虑其适应性与发展潜力申请审核的调动或如果员工调动的同时晋升职级，需按照员工晋升流程由调入方办理晋升 6.3部门负责人审批调入、调出双方的部门负责人根据工作需要和员工的工作能力等条件审 批员工的调动申请6.4人力资源负责人审核各公司内部的调动

3、由各公司人力资源负责人审核不同公司之间的人员调动由双方人力资源负责人和集团人力资源负责人 6.5总经理/集团总裁审批公司内部的调动由公司总经理审批不同公司之间的人员调动由双方总经理审批，如果是部门经理以上人员 集团总部各部门之间的人员调动，须由集团总裁进行审批根据工作需要和员工的工作能力等条件进行审批6.6办理调动手续并存档人力资源部为员工办理调动手续入方经审批的员工调动申请单存入员工档案，并由调出方将员工档案交给调6.0解释和执行集团人力资源部负责本规定的解释和执行附表1员工调动申请表员工调动申请表员工基本信息 （调出公司填写）员工姓名入职日期公司名称部门名称岗位名称最局学历原公司工作表现/工资情况调动情况（调出公司填写）调出公司拟调入公司调动原因公司部门职位工作地点汇报对象薪资生效日期审批原公司、

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