业务人员等级薪酬方案及晋升制度

1、业务人员等级薪酬方案及晋升制度深圳市 xx 医疗器械有限公司业务人员等级薪酬管理办法一、业务人员的收入由每月的底薪、提成及年终的个人任务考核奖金、团队任务考核奖金四个部分组成，等级薪酬制划分 1-9 级：每月底薪1000090008000700060005000400035003000每月提成当月销售净利按阶梯乘以对应比例（各级别统一阶梯） :（ 0-5 ：12%（ 5-10 ：15%（ 10-15 ：18%（ 15- ：20%年终个人任年终团队任级务考核奖金务考核奖金别团队年利润9的 5.0%团队年利润8的 4.7%团队年利润7的 4.4%业务人员区团队年利润域的年销售6的 4.0%任务完成

2、率团队年利润乘以该业务5的 3.5%人员所处级团队年利润别6个月的4的 3.0%底薪团队年利润3的 2.0%团队年利润2的 1.0%团队年利润1的 0%例 1: 级别 3 的业务员甲当月销售净利12 万元 , 他当月底薪为 4000 元，提成为 5x12%+5x15%+2x18%=1.71万元，甲的当月收入为： 2.11 万元例 2：级别 5 的业务员乙在年终区域的年销售任务完成率为 135%，团队的年净利润为 200 万元，那么在年底，他的年终考核任务奖金为： 135%x6000x6=48600元，年终团队任务奖金为： 200x3.5%=7万元。乙在年底的总奖金为： 11.86 万元备注 1

3、 、销售净利 =销售总额 - 产品成本价 - 销售费用2 、销售费用包括但不限于发票税点、差率费、招待费、运费、售后人员费用等业务相关费用 , 不含业务底薪3 、年终任务考核奖金的领取条件：该业务人员区域的年销售任务完成率 60%4 、年终团队任务奖金的领取条件：该团队区域的年销售任务完成率 60%5 、新员工在试用期默认为 1 级，试用期限一般为 3-6 个月，具体由新员工的表现所决定。分析及说明：1、考虑到每个区域的人口、经济水平和医疗政策上的差异，业务人员的销售任务与底薪无关，缩小个别区域经济优势上产生的个人提成，提高年终任务考核奖金，目的是重视完成率及团队利益。2、业务人员等级与个人的

4、销售区域、年销售任务无关，等级通过公司的评价小组对业务人员的任务完成率、业绩、能力、品性、学识、影响等进行综合考核评定。二、员工的等级与年度工作评价考核分数的关系新员工试用期过后进行工作评价考核，由评价小组 ( 公司董事会选择小组成员 ) 进行考核。考核结果决定员工去留以及等级。业务人员每年年终进行一次工作评价考核及完成率的总评，年终的总评决定业务人员明年等级的晋升和下降：1、 个人年度总评为 A 者，公司的评价小组会对该员工进行综合讨论，将有机会升级；2、 个人年度总评连续两年考核分数为 B 以上者，公司的评价小组会对该员工进行综合讨论，将有机会升级；3、 个人年度总评为 D 者，公司的评价

5、小组会对该员工进行综合讨论是否降一级；4、 个人年度总评为E 者，直接降一级；5、 个人年度总评为 F 者，公司将与他 / 她解除劳动关系。第三章 附表业务人员年度工作评价考核表项目评价因素评分得工作经验丰富，工作出色15工作良好，有保证10质量有小失误5有较大失误0总能提前超额完成15工作按计划完成10数量完成 80%以上8业绩完成 60%-80%550 分完成 60%以下0工作方法得当，效率高10方法稍好，效率尚可8方法方法一般，效率低4方法失当，有违纪行为0工作行政事务管理堪称模范10行政事务管理尚可8品质行政事务管理有小差错4行政事务管理很差0统率合理安排工作， 超额完成目5合理安排工

6、作， 基本完成目3力工作安排一般， 下属有意见2能力分工不当，下属意见很大015 分能把握问题关键， 解决重大5判断基本抓住问题重点3力尚能解决一般问题2无法解决问题0品性10 分学识10 分影响15 分表达工作条理清楚，有凝聚力5工作能让人理解3力工作含糊，但能执行2让人无所适从0协作能积极同他人合作5能积极配合3性被动配合2不配合0威望深受爱戴，是榜样5尚且能让部属信服3度部属有意见2难以让人信服0管理丰富、精通，并且能应用于5较丰富，部门秩序良好3常识一般，管理有困难2缺乏，部门无管理0行业丰富、精通，并且能应用于5较丰富，肯钻研3常识一般，工作慢2缺乏，工作困难0对公司的长期业绩和发展15影响对公司的整体业绩和总体12性影响业绩，对部门业绩发展10影响职责范围内的工作和5无大的影响，短期内即可被0合计业务人员年度总评表个人区个域年人完成年率度总工作评评价100%