新劳动法用人单位不得解除劳动合同情形有哪些

1、2019年新劳动法用人单位不得解除劳动合同情形有哪些新劳动法用人单位不得解除劳动合同情形有哪些（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。（二） 在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失 劳动能力的。（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（四） 女职工在孕期、产期、哺乳期的。（五）在本单位连续工作满十五 年，且距法定退休年龄不足五年的。（六）法律、行政法规规定的 其它情形。第一项包括两类劳动者：一是未进行离岗前职业健康检查 的从事接触职业病危害作业的劳动者;二是在诊断期间或者在医 学观察期间的疑似职业病病人。第

2、二项包括两层含义：一是劳动者在本单位患职业病或者 因工负伤;二是劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力。职业 病是指劳动者在劳动过程屮受职业危害因素的影响而导致的疾 病。因工负伤是指工伤，是根据工伤保险条例规定的应当被 认定为工伤的情形和视同工伤的情形。第三项规定的医疗期是指职工因患病或者非因工负伤停止 工作治病休息不得解除劳动合同的期限。医疗期-般在3-24个 月。根据职工实际参加工作的年限和在本单位的工作年限而有所 不同。第四项是指女职工在三期内不得解除劳动合同的规定。第五项的连续工作满15年与距法定退休年龄不足5年，系 两个条件缺一不可。第六项指除劳动合同法之外，如有其它法律、行政法 规定

3、，在某种情形下，用人单位不得根据劳动合同法第四十 条、第四十一条的规定解除劳动合同，也应按照该法律或者行政 法规的规定执行。出现上述任意一种情形，用人单位都不得依照劳动合同 法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，用人单 位依照劳动合同法第三十九条解除劳动合同即劳动者有主观 方面的过失时，不受本条限制。哪些情形用人单位不得解除劳动合同？劳动合同法对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格 限制外，第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位 不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健 康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观

4、察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同一、协商解除：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可 以解除。二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合 同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提岀，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合 同无效的；6、被依法追究刑事责任的。三、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳 动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不