新员工入职手册正式版..

1、入职引导.转正管理办法离职手续办理工资管理前言致新同事的一封信公司概况公司组织结构员工行为准则 基本行为规范. 公司禁止行为员工守则人事管理制度 新员工入职程序. 新员工试用 离职管理办法劳动合同管理 考勤及假期管员工关系及沟通恭喜你通过面试选拔加入到这个严谨团结、蓬勃向上、 快速发展的团队。希望你继续努力、不断进取，与同事协力合作, 在公司长期有效地工作。首先，请仔细阅读这本新员工入职手册中的各类规定，不断规范自己的行为，严格遵守公司各项规章制度，为公司发展壮大做出自己的贡献，最大程度的实现个人价值。若有疑问，可直接咨询部门主管，还可以咨询公司其他相关人员。公司全体员工致新同事的一封信：首先

2、公司全体员工对你的加入表示最热烈的欢迎!公司战略目标的实现，需要这个大家庭中你、我、他每一位员工 积极发扬“创新高效、团结拼搏、追求卓越”的企业精神。我相信有 付出才会有回报，有忠诚才会有信任。公司会为大家提供一个公平、 公开的竞争环境，只要你有能力，只要你能为公司的发展做出贡献， 只要你为公司付出了长期的忠诚，公司就一定会给你所希望的薪水及 荣誉！希望每一位新同事能以本手册为指南.尽快地融入公司，共创美 好明天！最后，诚挚祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦！3/公司概况一公司简介安徽一行测绘科技有限公司成立于2013年9月23日，注册资金100 万元，主要经营范围：勘察资源、城市国土环境训查与

3、监测，工程测 量、测绘服务、城乡规划编制、土地规划、建筑设计、地址勘察技术 等，公司严格按照有关法律法规和政策的要求，建立起了良好的质量 管理体系和档案管理制度，为我公司测绘质量管理步入良性发展的轨 道打下了基础，本公司遵循“以人为本，尊重人才''的原则，使员工 工作的同时也能增加自己的阅历与扩大知识范畴。副总经理员工行为准则一基本行为规范自律守法，在代表公司的各项活动中，时刻维护公司荣誉和利益， 严守机密；维护公司形象，自觉学习和遵守各项规章管理制度和规定；保持良好的人际关系，发扬团队精神；积极创新，努力进取，勇于吃苦；忠诚对待公司、同事、客户和合作伙伴；工作时积极认真，不传

4、闲话，不打听同事隐私，更不得将同事隐私对外 扩散。公司禁止行为是每位员工职业操守底线，触犯者将受到包括辞退在内的相应处罚:1. 抵触或违背本公司企业文化核心理念；2. 利用工作之便谋取私利；3. 打听或泄漏个人薪酬；4. 泄露公司机密或在外发表不利于公司的言论;5. 造谣中伤、妒贤嫉能。n b员工守则_关于着装。工彳乍时间必须衣冠整齐,搭配得体；女员工禁止浓妆艳抹,可以化淡妆,杜绝奇装异服；男员工禁止留长发和光头。项目部工作时间内 静止穿拖鞋,背心短裤。二.关于卫生。员工必须讲究自身卫生，衣物无明显污湊，无畀味，无汶屑， 无口臭。项目部实行轮流值曰，搞好室内室外卫生。三.关于饮食。提倡节俭.杜

5、绝浪费,工作时间禁止饮酒和酗酒，一经发现 第一次扣除当月绩效奖金,第二次扣发当月基本工资，第三次开除；禁止食 用各种异味的食物。四.工作纪律。不得迟到早退，有事提前请假.工作时间严肃认真,不得聊 天打闹；讨论问题声音不宜太大，不得影响别人工作，不得玩手机，戴耳机， 边听音乐边工作。五.有诺必践。随身携带本和笔凡事有纪录并在规定时间内落实反馈, 做到凡事有结果；超出自己权限或个人无法解决的问题，应向项目负责人汇 报，请求帮助解决,避免拖延或不了子之。六.倡导团结。上下级之间.员工之间为工作关系，应坦诚、单纯.公开; 杜绝拉帮结派,搬弄是非,传播流言,经査匕严肃幵除。 七、以诚待人.见面主动打招呼

6、，文明交往，礼貌待客，不讲粗话、脏话;与外界交往不卑不亢，以信取人，实事求是介绍公司，不宜对同行进行评价。 八、爱护公物 不得故意损坏或滥用办公物品，如因过失或方法不当损坏物 品应立即如实向项目负责人汇报；有意隐瞒，查实后加倍处罚。 九、彼此尊重.员工工作表现由公司根据相应标准进行统一考评，并根据考 评结果发放工资.奖金等；因岗位不同等原因，员工之间不宜谈论彼此的工 作表现及评价，更不宜打探彼此收入等情况。十、参与管理.员工应积极参与项目部管理，公司提侶员工基于工作本身提 出合理化建议，就相关事宜发表意见，公司根据不同情况给予相应奖励；但 不得以此为由消极懈怠，或阴奉阳违，或顶撞上级。 我们提

7、倡：快速反应，马上行动，不找借口；我们坚持：坚守承诺，尊重客户，精益求精； 我们秉承：诚实勤奋，有爱务实，团结互助，共同进步；我们坚信：严格就是大爱包容让我们成长。人事管理制度一新员工入职程序新员工办理入职时需要提供的相关资料：（1）本人身份证复印件一份；（2）学历证明复印件一份；（3）岗位相关的证书的复印件（韦选择性复卬）；（4）本人一寸照片一张（免冠、近期，底色不限）。 （5）提供本人中国农业银行账户（注明户主开户行），作为工资 2、新员工办理入职注意事项： 1 ）当新员工个人资料有以下更改或补充时，请于一个月内将变 更材料交给人事主管，以确保与员工有关的各项权益：姓名、 家庭地址和电话号

8、码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联 系人。 2）公司提倡诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个 人资料如有虚假，除由员工本人一概承扌旦由此引发的后杲及责 任外，同时终止或解除劳动合同。-为了帮助你尽快熟悉公司，人事部和你所在部门将做以下工作:A人事部：将向你介绍公司基本情况，各部门基本职能;所在部门主管：1. 向你介绍所在部门负责人；2. 向你介绍主要岗位职责及工作内容；3. 向你介绍项目地点和项目概况。A项目负责人将会帮助你做以下事情：1. 向你介绍部项目部同事及其主要职责；2. 向你介绍复印机等办公设备的简单使用方法；3. 向你介绍项目部内外环境；4. 协助了解本公司有关规章制度

9、；5积极解答你提出的任何疑问.1人事管理制度一新员工试用1、新员工从入职之日起进入试用期；2、试用期包含在劳动合同期限内，一般合同期限为1年，试用期为1 到3个月；3、试用期间，不需理由，新员工及公司双方均可随时提出解除雇佣 关系；4、新员工试用阶段，无论何种原因离职，需按照公司规定办理离职 手续；5、试用期内相关薪资发放标准：1） 一般情况，试用期工资为岗位基本薪资的80%,如工作能力或工作 经验较丰富者，可视实际情况而定；2）在试用期期间，一周之内自己离职或者是被公司辞退者，无工资;人事管理制度一新员工试用3）在试用期期间，半个月之内自己离职或者是被公司辞退者，离职时工资按试用期工资的50%发放;4）在试用期期间，一个月之内自己离职或者是被公司辞退者，离职时工资按试用期工资的7 5%发放； 5）在试用期期间，过了一个月的自己离职或者是被公司辞退者，离 职时工资按约定的试用期工资发放；6、试用期间，用人部门负责人扌艮据岗位职责定期会对新员工进行试 用期考核，考核合格者经过审批后办理转正手续，如果试用期表现好, 能力突出，或对公司有什么特殊贡献，可提前转正。人事管理制度