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1、【2021陕西再婚生育新政策】2021年生育保险新政策 再婚生育的政策是什么，陕西省关于再婚生育的政策又有哪些值得关注的信息。以下是为大家整理的关于2021陕西再婚生育新政策，给大家作为参考，欢迎阅读! 2021陕西再婚生育新政策 此次人口与方案生育法修正案规定，新增一条：夫妻双方户籍所在地省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不全都的，根据有利于当事人的原则适用。 关于再生育情形，在这部法律修订之前，各地的条例在规定再生育情形时，地区之间有肯定差异。概括起来也许有八至九种类型，各地的状况比较复杂。 举例来说，根据各地现行计生条例，关于再婚家庭生育子女的问题上规定较严格，只有当再婚夫妻双方

2、只有一个子女时，才能获准再生育一个孩子;而广东规定较为宽松，包括一方有两个子女，另一方未生育;双方各有一个子女，但都随前配偶，新组合家庭无子女;或者是双方各有一个子女，新组合家庭子女不能成长为正常劳动力的。这三种状况都可以再生育一个孩子。 因此，若按有利于当事人的原则，一个北京人和一个广东人再婚组合家庭后，就应当可以根据更宽松、更有利于这对夫妻的政策来选择是否再生育。 陕西产假新规定 98天法定+10天孕检+60天合法 98天法定+10天孕检+60天合法+哺乳假3个月 98天法定+10天孕检+60天合法+哺乳假6个月 婚假最多休13天。3天法定+10天婚检=13天。 1、参与婚前检查的，婚假增

3、加10天。法定婚假3天，加上这10天，婚假就是13天哦。 2、职工合法生育子女的，增加产假60天。 3、女职工参与孕前检查的，增加10天产假。(是孕前检查，不是产前哦，看清晰了。加上上面60天和法定产假98天，一共可以休168天，5个多月哦!) 4、男方护理假10天，异地居住的赐予男方护理假20天。(很奇怪，对于这条各公司会详细怎么要求。) 5、哺乳假改变不大，假如单位不能供应哺乳条件和哺乳时间的，员工可以和单位协商申请3-6个月哺乳假。 (原文是这么说的女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院女职工劳动爱护特殊规定保证哺乳时间并供应哺乳条件。确因特别状况无法保证哺乳时间并供应哺乳条件的，经单位与本人协商，可以赐予3个月到6个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。)

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