面试：用“我”造句,不是“我们”

1、面试：用 “我 ”造句，不是 “我们 ”面试技巧 _模板表哥在美国求职时，曾遇到这样一个面试题：请用“快乐 ”造一个句子。这太简单了，表哥脱口而出： “我们很快乐！ ”考官没有微笑点头，他问：“你怎么知道我很快乐？”我们从小都习惯用 “我们 ”造句， 而且不觉得有什么不对， 但那个美国人就钻牛角尖似地指出，你不诚实。 在他看来， 面谈的上策是诚实， 而最诚实的做法， 就是说出你自己的感受，自然表哥失去了那份肥差。后来又去另一家大公司寻找位置，一连闯好几关口试， 终于到了与总裁面谈的最后一关。那天，总裁请他坐在面对他桌子角的一张很低的沙发， 眼睛平视过去， 竟然仅及总裁的鞋尖，更糟的是他坐的位子

2、角度，迎向他目光的是一整排的灯光。这时，表哥感到不适，眼睛会不停地眨，有种在禁闭室里录口供的感觉。当即，他站了起来， 客气地向总裁表达自己不舒服的感受， 希望换一个位置。总裁觉得奇怪，问其他考生不是都好好的，你为什么敢提出这样一个要求？“吃一堑长一智”的表哥微笑地回答：“因为我和他们不一样。”总裁很高兴地站了起来，径直走向表哥，拍拍他的肩说：“年轻人，你通过了。”是的，每个人都有一张王牌， 那就是你自己； 最简单也是最有效的出牌方式， 就是用 “我 ” 造句。阮晓燕 罗纳普朗克（ RHONE-POULENC ）（中国）有限公司人力资源部经理中国的女孩子一定可以做得很好过去有一种观念觉得外企是一

3、个青春职业，只给年轻、 漂亮的女孩子。 在做招聘之前我有时候也会开玩笑地问外方的经理一句：要很漂亮的秘书吗？他们会说：我们是一个高科技的公司，我们靠的是技术，不是靠面孔。再退一步讲，外国人的审美观跟中国人的也不完全一样。所以以为外企的机会只留给年轻貌美的女孩完全是一个误区。”在选人方面用科学的办法来判断真的是很难。我们也试过用一些心理学测试来帮助人才的选择。我们用了各种比较典型的例子。但是并不是很成功。有的智商很高的，测出来很适合的人，从简历来看背景也特别好的，但是不见得能够在这个位置上做得好。所以，一个人是不是适合这个职位有时候并不是由他的学历和能力所决定的。我们希望这个人是一个能够自我激励

4、的人，这一点我特别佩服外国人。其实他们也是处在一个特别的竞争环境， 特别是到中国来。因为中国的人工成本便宜多了， 对他们来讲，如果没有一个附加价值的话， 他们就很难能够保住这个位置。 他们最大的长处就是能够寻找表现自己价值的机会。另外知识和学历肯定很重要。实际上我们也能够看到，在公司里， 能够得到发展的大部分还都是教育背景比较好的。 有些受过正规大学教育的不愿意做秘书，现在他们也都认识到这只是一个过程， 先从秘书和助理做起， 慢慢地可以向更高的地方发展。但是如果你的教育背景不是很好， 就很难再往上走。 很多人也都意识到了这一点，像有些行政秘书利用业余时间去学会计， 这样她将来的工作就能够向财务

5、方面发展。比如说有的人原来是学语言的，后来通过自学人事管理，并取得学位， 对工作很有帮助。 所以我觉得应该不断地积累自己专业的知识。我们在面试员工的时候通常会问应聘者前一个工作做了多久，做的时间相对长我们会比较欣赏，因为这说明他适应性强。经常频繁换工作的人在我们的眼里并不是很成功的。”“我要这样的员工 ”版权归作者所有；转载请注明出处!去外企求职面试前首先要了解外国文化。外国人的文化习惯和我们中国人有着相当大的差异，如果你将要去一家美国、 或德国、或日本的公司面试， 而你却对这些差异一无所知的话，这无疑会大大减低你的成功率。以下列举了一些外企面试的文化性，希望能助你一臂之力。去美国企业求职：

6、强化竞争意识美国人爱看广告。 因为广告上产品都是大牌，所以看广告既能获得最新讯息，也是与别人攀比竞争的标准。 美国人做事很执着， 不肯轻易放弃。 尽管美国人与一个相识不久的新朋友交谈，喜欢问对方在哪儿？但由于美国是一个移民国家，他们的祖先来自世界不同的地方， 美国人对家乡理解的意义要比我们对故乡眷守的概念更为宽阔深远。在美国人看来大家来自不同的，起跑线是一样的，竞争是平等的。美国人不爱谈家世， 由于出身不好而自感羞愧这类事，对于美国人来说是不存在的。他们也不希罕上辈留给他们的家业。 靠上代留下的遗产过日子，他们并不感到光彩。 很多人从小就有独立的习惯，虽然信仰上帝，但是很少有人相信“命中注定

7、”。美国人还爱与人攀比，如果你有一辆汽车， 那么我就要想办法拥有两辆，即使只有一辆， 那么牌子也要比你好。攀比又是竞争的动力。 公司也常常给员工提供公平竞争的舞台。从上到下， 大家在竞争舞台上地位都是平等的。去日本企业求职： 培养主动意识一位日本老板说： “中国员工虽然很聪明， 但是缺乏主动性， 总是被动地等着你去安排工作。这也许是中国人的习惯。 日本人则不同， 你是公司的一员，你有权力说话，有权力发表你的意见。我开会时先提出问题，然后谈我个人的看法。问有没有意见，大家都不说话，我就指名道姓叫他们说。 有趣的是他们指着自己的鼻子反问我：是叫我吗？我没有意见。 我认为这并不是好事情。 每一个人都

8、有思想， 怎么会没有意见呢？这说明他们对这件事根本不关心。要把公司当作自己的公司，这才是一个优秀的员工素质。”因此在面对一个日本上级时， 你不一定事事都唯命是从，如果你有比上级更好的想法和意见，你完全可以直言不讳，对方反倒会佩服你； 但要知道对方有不肯服输的脾气，假如你的意见提出来经不住推敲，那就毫无价值。 所以在日本公司工作，凡事要有自己的主见。面对一件事，要先想想让自己来处理该会怎么做？去德国企业求职： 树立商业意识德国人做事很实际。 自己付出了劳动， 就要相应地得到报酬。 这些都可以在合作之前谈清楚，同意则干不同意则罢。如果老板让你加班， 你可以当着老板的面把加班的条件说清楚。这种做法会

9、得到德国上司的称赞，因这行为极具商业意识。例如在工作中制定工作计划， 提出有关方案， 一定要注意这些方案在打败竞争对手后，能不能为公司创造财富。这是非常重要的。虽然德国人很重视投资，但更重视投资后的回报。此外，工作时精力充沛，开朗爽快，无拘无束；与别人商谈，永远称呼“我们公司 ”这些特点都是与德国人融洽相处的良好润滑剂。面试时 ,对着主考官你只有半个小时来推销自己。 据证实 ,如果一个人的身体语言与她的言语相矛盾 ,人们宁愿相信他们所看到的情况 ,而不是她所说的。以下是一些利用身体语言表达自己的 “秘诀 ”。为面试做好准备。最好不要穿新衣受一下面对面的距离。如果坐得太近,因为你坐在那里会觉得不自然。另外,主考官会觉得侵犯了他的私人空间,叫一个朋友来感,若距离超过1.5 米 ,又会显得你冷漠。良好的坐姿。找到面试者的位置后,稳稳地坐上去,全身放松 ,不需要正襟危坐,以免肌肉紧张,不受控制 ,调整好呼吸 ,千万不要喘粗气 ,如有必要 ,可以改变坐姿 ,用不着老是保持同一种姿势。避免目光游离。游离的、善变的目光让主考官认为你这个人不老实 ,他会想 : “我可不愿让一个坐不住的女人坐在我的办公室里。