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文档简介

1、双重预防机制考核奖惩规定目的为进一步贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化双重预放机制建 设，充分落实“一岗双责”“管业务必须管安全”“管生产必须管安全” 的要求，将风险分级管控与隐患排查治理贯穿安全管理的各个环节，预防事故的发生，确保安全生产，特制定本规定。二、范围本规定适用于双重预防机制建设及运转过程中风险辨识与评价、各项风险点监控及隐患排查治理工作的考核奖惩。三、考核方式（一）、推进阶段由风险识别和评价小组对各部门风险识别和评价工作开 展情况进行评估，凡是对外聘专家指导下，公司首次识别和评价出的风险 管控清单中危险因素和管控措施提出建议的，一旦经过风险识别和评价小 组认可将分别给予相应奖

2、励。公司将持续开展风险识别和评价活动，凡是 员工建议比照下表进行奖励。危险因素风险等级奖励金额管控措施风险等级奖励金额稍有危险10元/条稍有危险10元/条比较危险20元/条比较危险20元/条显著危险30元/条显著危险30元/条高度危险40元/条高度危险40元/条极度危险50元/条极度危险50元/条（二八 公司对风险实行分级管控，明确管控责任人和监控责任人。公司风险识别和评价小组每季度组织风险管控大检查，视各风险点管控措施落实情况给予奖惩。风险等级完全落实般落实没有落实稍有危险100-10比较危险200-20显著危险300-30高度危险400-40极度危险500-50（三）风险管控责任内发生事故按照公司安全奖惩制度规定执行本

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