聘用人员管理规定

1、医院聘用人员管理规定（2021年修订版）为进一步完善人事管理，根据中华人民共和国劳动法、事业单位管理条例（国务院令第652号）及海南省事业单位实行聘用制办法（琼府200434号）等有关文件精神，结合医院工作实际，重新修订本规定。一、聘用条件（一）医疗（技）专业技术人员、工程技术人员、行政管理人员、财务及收费人员等第一学历均为国家统招全日制本科及以上学历，所学专业须与从事岗位相符合。（二）护理人员：第一学历为国家统招全日制医学院校大专及以上学历，本科及以上学历优先。（三）聘用专业技术岗位人员年龄要求：初级及以下职称人员不超过35周岁，中级职称人员不超过40周岁，高级职称人员不超过50周岁；聘用行

2、政后勤岗位人员离退休不能少于15年。特别优秀的人才，年龄可以适当放宽。（四）遇特殊情况，由党政联席会或院长办公会研究决定。二、聘用组织及程序（一）医院成立招聘工作小组，由院领导及相关职能部门负责人组成，负责招聘报名、考试、考核、审核等工作。（二）医院人事科负责招聘的组织实施工作。（三）招聘考试工作一般情况下每年进行一次，安排在每年上半年进行。根据招聘计划完成情况，未完成岗位可申请继续实施招聘。（四）每年12月底前各科室根据岗位设置、工作需要向人事科书面提出下一年度人员需求计划，人事科汇总后，提交医院会议同意后组织实施。（五）根据招聘岗位的任职条件选择考试、考核方式。初级职称考试采取笔试和面试（

3、或操作）结合方式，择优聘用；研究生、中高级职称人员可采取考核招聘方式。三、工资及福利待遇（一）基本工资：1医院执行海南省事业单位工资政策，基本工资包括岗位工资、薪级工资、特区津贴等。2新入职的大学院校毕业生、初级职称人员执行见习期工资一年，期间休长病假超过一个月的见习期相应延长。3中级及以上职称人员或者工作年限及社保缴交满1年以上，执行见习期工资6个月。4引进和聘用的高级职称人员，需经海南省人才局审核确认为海南省职称证书，在有岗位空缺情况下，按现职称最低一个级别的岗位聘任。（二）绩效工资1.科室月绩效工资：（1）新入职的大学院校毕业生、初级职称人员与医院建立劳动关系的第1-3个月不享受，第4-

4、6个月为同级人员的70%，第7-9个月为同级人员的80%，第10-12个月为同级人员90%，满一年并取得执业资格者按100%领取，未取得执业资格按90%领取（由科室进行二次分配的具体比例由科室定，也可参照以上比例执行）。（2）新入职硕士学位、中级职称人员与医院建立劳务关系的第1-6个月享受同级人员月绩效工资的80%，第7个月开始为同级人员的100%。（3）新入职博士学位、高级职称人员、调入人员与医院建立劳务关系之日起享受月绩效工资，标准为同级人员的100%。2每月800元的绩效工资：（1）新入职的大学院校毕业生、初级职称人员与医院建立劳动关系的第1-3个月不享受，第四个月开始享受，标准为同级人

5、员的100%；（2）新入职硕士博士学位、中级职称人员、高级职称人员、调入人员与医院建立劳务关系之日起享受年绩效，标准为同级人员的100%。（三）福利补贴新入职人员从入职时开始享受津补贴待遇（全勤奖、卫生津贴、交通补贴、高温补贴、妇女补贴、通讯补贴等）。四、工龄计算编制人员由市人社局核定，编外人员工龄计算以与医院第一次签订劳动合同时间算起。五、社会保险及住房公积金聘用人员自来院的第二个月开始，医院为其缴纳社会保险及住房公积金，第一年缴交基数按每人入职所聘岗位基本工资+事业单位基础性绩效工资标准+奖励性绩效825元计算。之后每年基数根据上一年度最后一个月的基本工资+所聘职称对应的事业单位基础性绩效

6、标准+奖励性绩效825元计算。六、公务员补充医疗保险医院参照公务员做法，为职工缴纳补充医疗保险，标准按月基本工资总额的10%缴纳，由医院出资。（一）编内人员由医院缴纳到市社保局，社保局每月按缴纳总额的8%拨到个人社保帐户上，用于补助门诊医疗费用，住院的可以做第二次报销。（二）编外人员参照以上标准，由医院负责发放到个人工资卡，并办理二次报销。七、职业年金缴纳标准：单位8%，个人4%；缴纳基数与基本养老保险缴费基数相同。（一）编内人员缴纳到市社保局，由社保局管理，退休后方可享受。（二）编外人员由医院参照编内人员标准，委托银行按企业年金制度管理，退休后方可享受。八、档案管理聘用人员自与医院签订劳动合

7、同开始，建立在我院工作档案，由人事科管理。个人学籍档案及原工作档案，编制人员的交由市卫健委管理。九、合同签订（一）编制人员入职时签订事业单位聘用合同。首次合同签5年，按规定执行事业编制见习期管理。（二）编外人员签订劳动合同，首次合同签3年，试用期6个月；第二次续签合同5年，之后可选择签订5年或者无固定期限合同，由个人在合同中自愿选择。十、考核管理（一）编制人员实行见习期考核，编外人员实行试用期考核，考核不通过予以解除聘用或劳动合同。（二）见习期（试用期）通过转正聘任人员，每年实行事业单位年度考核。聘用人员的日常管理及考核由所在科室及相关职能部门共同负责，每年年终进行一次年度考核，考核不合格的不

8、予晋升工资，连续两年度考核达不到合格予以解除聘用（劳动）合同。十一、续聘劳动合同期满前30天，由个人向医院提交续签合同书面申请，经党政联席会或院长办公会讨论同意后与其办理续签劳动合同手续；劳动合同期满前，个人未向医院提交续签合同书面申请的，医院按个人自动终止合同处理。十二、解聘（一）职工在合同期内因个人原因提出辞职的，应提前30天向医院提交书面申请，经医院同意后方可离院。未经同意擅自离岗者，自离岗之日起双方劳动（聘用）合同关系终止。按规定办理辞职手续的基本工资、月绩效及津补贴按实际出勤天数计发；自动离职人员医院扣一个月绩效工资及津补贴。（二）医院根据聘用人员的表现或工作需要辞退员工的，应提前3

9、0天通知被辞退人员。（三）聘用人员具有下列情况之一者，医院随时单方面解除劳动合同：1合同期满后因工作岗位不再需要的。22年内执业资格考试未通过的。3因个人原因造成重大医疗纠纷或医疗事故的；因其主要或次要责任造成的医疗纠纷赔偿数额较大的；工作不负责任，给医院的声誉造成较大影响的。同时医院将保留造成损失责任追究的权利。4连续两年年度考核被评为不合格的。5患病或非因公负伤，医疗期满后，不能坚持正常工作的。6连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的。7在聘用期间发生违法违纪行为的。8不服从工作安排，不认真履行岗位职责，经教育仍不改进的。9按照国家相关规定达到退休年龄的。10违反劳动合同其他有关条款者。十三、违约责任凡由医院派出培训学习，未满规定服务期限的，依据双方签订的进修协议书进行赔偿。十四、引进和聘用的高层次人才（如