保洁人员考核奖惩机制_第1页
保洁人员考核奖惩机制_第2页
保洁人员考核奖惩机制_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、保洁人员奖惩机制一、总则1 、员工年度考核基础分为 100分，每月进行评分，季度考核完 成后以个人季度平均分并兑现奖惩 （对特别优秀员工考核结果前三名 进行奖励 , 第一名奖励 300 元，第二名奖励 200 元，第三名奖励 100 元），季度考核总得分作为下一季度是否续约劳务派遣合同的标准；2 、员工季度考核评优评先限定在考核分 90 分以上的员工中选 拔。 60分以下为不称职， 6079 分为基本称职， 80-89 分为称职， 90 分以上为优秀。3 、员工每月得分和奖惩情况予以公示。二、细则1 、劳动纪律考核每天上班时间，上午 7：4010:40 ，下午 13:20 16：00，物 业公

2、司将不定时对保洁员上岗情况进行抽查。 如有迟到、 早退、旷工 按公司规章制度扣 10 分。每日上班和下班必须在考勤机打卡证实。 每天上午的 9:00 9:30 期间在物业公司做在岗考勤。注：每月业主投诉不在岗两次以上视为自动离职， 在没请假情况 下规定时间不签到者视作当日旷工， 每月累计旷工三天以上、 每周旷 工两次以上者视作自动离职；员工请假一天以内须向管理人员报批； 请假一天以上三天以内 的须书面向物业公司副经理报批； 请假三天以上 （含三天）须书面向 物业公司经理报批。 原则上每名员工全年请假不能超过十天。 未经书 面请假（特殊情况先电话请假后补请假条） 获准缺勤者，按旷工处理， 每天扣

3、 5 分。除丧葬、病假不扣分外，其余假期每天扣 2 分，半天内 扣 1 分。不服从主管领导，不能按时按量完成工作的扣 5 分； 上班串、聚岗聊天，干私活等岗位不作为行为的扣 5 分； 因行为不礼貌造成影响的扣 5 分；仪容仪表不达标的扣 5 分；2 、工作区域考核（1）、公共区域，（各扣 10 分） 地面、地脚线：有污渍、痰渍、杂物； 墙面、扶手：有小广告、蛛网； 消防箱上：有灰尘； 门、窗、台、玻璃墙：有污渍、灰尘；（2）、工作区域的公共设施（水、电）发生问题没有及时反馈的 （扣 5 分）3、员工每月末考核评比一次。当月不称职者将建议劳务派遣部门予以调离或辞退， 连续两月考核为基本称职者， 建议劳务派遣部门 予以调

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论