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文档简介

1、调整后的挤压车间计件及考核工资方案1岗位系数挤压丄种系数调整范围调整频次备注机型班长1.4± 0.05每月每月综合考评为准主机手1.25± 0.05每月每月综合考评为准主调直锯切1.15± 0.05每月每月综合考评为准副调直锯切1.0± 0.05每月每月综合考评为准新进员工0.85当月65元/8h计时工资上岗后按所在机台及岗位系数计算计件工资2、各班组计件项目单价车间班组单价元/T成品率计件方式备注挤型600T19584.5%按原计件方案挤型1000T16082.5%按原计件方案按实际成品率计算挤型1400T11575%按原计件方案实发工资=当月应发土当

2、月考核3、成品率：每上升0.5个百分点，按5元/T奖，每下降0.5个百分点，按5元/T 扣罚。4、1400T机，1800T、2750T产量暂不考核，在产量不足的情况下，相关人员按 当月挤压车间岗位的平均数补齐工资差额，未开机必须服从车间安排。5、工资核算依据、流程与原方案相同。6、 时效工、煲模工：按挤压车间人均工资的0.85-0.9.7、 整形辅助工：按挤压车间计件人均工资的0.8计算8、包装：8.1挤压包装班组工资计件工资标准：素材及三点式捆扎两头包纸，45元/T （均含入库）。8.2 包装班长按系数 1.15，组员按 1.0，以包装入库产量为准，系数调整范围： 0.05。8.3 包装班长

3、（兼入库员）岗位补助 400元。（在包装班计件工资中提出）9、新员工及其他特殊情况：9.1 凡新员工入厂后安排固定岗位的， 按所在班组及岗位计系数计算其岗位工资， 未安排固定岗位的按计时工资。9.2 凡出现工伤、请假导致顶岗的，则顶岗人员的工资由所在班组计发。自 2011年 11 月起开始执行。编制： 签发：苗木供应合同书甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意，（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木， （用于渭政办发 2010205 号文件，渭南市区绿化） ，并就相关事宜达成以下协议：一、 苗木数量：二、 苗木规格：胸径 15cm 以上，主干通直，树头完

4、整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。四、该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）五、付款方式：任务完成后， 10 日内一次付清。六、有关事项：1、土球规格：苗木所带土球直径 1.2 米以上，厚度 60cm 以上，卸车前完整不破裂。2、包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。3、所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。4、乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。 （送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。5、苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收

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