控股公司人力资源管控制度

1、控股公司人力资源管控规定1. 目的 完善控股公司人力资源管理，保障控股公司战略目标的实现，保障股东利益，特制定本规定。 2适用范围集团控股的各类公司。3定义 本细则所列专有名词定义：3.1 董事会：指控股公司董事会。3.2 董事长：控股公司董事长。3.3 公司：指控股公司。3.4 人力资源部：指控股公司人力资源部。4. 管控范围集团通过人力资源规划、组织管理、编制管理、职位管理、招聘录用、干部任免、培训管理、 薪酬福利管理、绩效考评、人事管理等十方面对各控股公司进行管控。4.1 人力资源规划4.1.1 人力资源部根据公司发展规划，组织编制公司短期规划和中长期规划，各相关部门和人 员参与编制。4

2、.1.2 人力资源规划需经控股双方经营负责人、集团人力资源部审议，控股公司董事长审批， 方可实施。4.2 组织管理4.2.1 公司组织架构管理。人力资源部根据公司经营发展需要调整公司组织架构。组织架构须 经公司经营班子、集团人力资源部审议，董事长审批，方可实施。4.2.2 部门（车间）岗位管理。公司各部门负责人根据部门工作需要调整或新增工作岗位。调 整或新增的工作岗位经人力资源部审议、控股双方经营负责人审批后，方可实施。4.3 编制管理4.3.1 公司班子成员编制管理。班子成员由总经理、常务副总经理、生产主要负责人、技术质 量主要负责人、财务主要负责人等组成。集团人力资源部根据公司产值、员工人

3、数等情况，确 定公司类型，拟订班子成员编制，经集团人力资源分管领导审议后，报公司董事长审批方可实 施。4.3.2 公司其他人员编制管理。人力资源部负责编制起草工作，相关部门和人员参与，经控股 双方经营负责人审议后，报董事长审批。人力资源部负责发布、实施，同时报送集团人力资源 部备案。5. 职位管理5.1 公司职务等级设立董事长、总经理、副总经理、总经理助理、经理、副经理/车间主任 /车间副主任、经理助理、科长 / 工段长等职务等级。具体职务对等情况参考集团职务等级 。5.2 集团建立了岗位标准库 ，公司参考标准库，建立适合自己的岗位名称。6. 招聘录用6.1 公司班子成员的招聘录用。集团人力资

4、源部根据公司经营需求，负责人员的招聘和初试， 初试合格人员，须经集团相关分管领导复试、复试合格后报董事会审议，通过后董事长审批。6.2 公司年度、半年度招聘计划管理。由人力资源部负责编制和修订，相关部门和人员参与， 控股双方经营负责人审批，人力资源部负责实施，同时报集团公司人力资源部备案。6.3 人员增补管理。编制内人员招聘，用人部门提出申请，经分管领导和人力资源部审议后， 报控股双方经营负责人审批，由人力资源部负责实施；编制外人员招聘，用人部门提出申请， 经分管领导和人力资源部审议后，报控股双方经营负责人审批，由人力资源部重新修订人员编 制后负责实施，重新修订的人员编制交集团人力资源部备案。

5、6.4 公司高级技术人员等关键岗位人员的招聘录用。由人力资源部负责人员的招聘和初试，初 试合格人员，经控股双方经营负责人、集团人力资源部审议，报董事长审批。7. 干部任免7.1 公司班子成员的任免。由董事会提名，集团人力资源部负责文件的编制，经集团人力资源 分管领导审议，控股公司董事长审批后，人力资源部负责发文，集团人力资源部协助实施。7.2 部门负责人的任免。由分管领导提名，经控股双方经营负责人审议，报董事长审批。人力 资源部负责发文并协助班子成员实施，同时报集团人力资源部备案。7.3 其他人员任免。由部门负责人或相关人员提名，经班子成员审议，控股双方经营负责人审 批，报董事长备案。人力资源

6、部负责发文、实施，同时报集团人力资源部备案。8. 培训管理8.1 培训计划管理。人力资源部负责年度、月度等培训计划的编制，相关部门和人员参与编制， 培训计划经班子成员审议，控股双方经营负责人审批后，方可实施。8.2 培训报表提交。人力资源部根据集团人力资源部要求，定期提交月度培训报表。9. 薪酬福利管理9.1 公司薪酬、福利方案管理。人力资源部根据公司所在地实际情况，负责中高层以外人员薪 酬及公司福利方案的起草和修订，由经营班子成员、董事会、集团公司人力资源部审议后，报 董事长审批方可实施。9.2 公司日常薪酬、福利发放管理。人力资源部负责公司新进员工工资建议、员工日常工资变 动、工资表编制、

7、员工各种福利的实施，控股双方经营负责人审批后，方可实施。9.3 班子成员薪酬管理。班子成员的日常薪酬和奖金等，由集团人力资源部统一确定，经集团 相关副总裁，董事长审议后，由集团总裁审批，在集团统一发放，公司不再造册发放。10. 绩效考评10.1 公司经营绩效考核管理。集团企管部负责公司经营绩效考核方案的编制和实施对公司经营 责任制考核，集团生产、质量、财务、安全、人力资源部等部门参与方案的编制和实施考核， 公司按集团要求应积极配合。10.2 公司人力资源指标考核管理。集团人力资源部负责编制和实施经营考核方案中的人力资源 指标考核，人力资源部参与考核方案的编制和修订、考核数据的提供，公司班子成员

8、应予以支 持。10.3 班子成员考评管理。集团人力资源部负责公司干部考评方案的编制和修订，由集团人力资 源分管领导根据公司经营绩效考核结果等情况组织对公司班子成员进行干部考评。考评结果报 董事会、集团总裁备案。10.4 其他中层干部考评管理。人力资源部根据集团干部管理办法，负责公司干部考评方案的实 施。考评结果报集团人力资源部备案。11. 人事管理11.1 班子成员同时在集团建档备案，劳动合同由集团以控股公司的名义签订，由集团派驻至公 司任职。其他人员在所在公司建档。11.2 班子成员分工调整。由董事会提议，经集团人力资源分管领导审议，控股公司董事长审批 后，由公司总经理实施，同时报集团人力资

9、源部备案。11.3 月度人事报表提交。人力资源部根据集团人力资源部要求， 每月 5日前提交月度人事报表： 人员异动统计表 、公司员工花名册 、人事状况统计表 、人事分类统计表 、人事流动 统计表、新进人员统计表、离职人员统计表、内部调动统计表、试用期人员统计表 、 转正人员统计表 、公司主管以上人员统计表共 11 份表格。12. 附则12.1 本规定修订、解释权归属集团人力资源部。12.2 本规定自发布之日起实施。*集团控股公司人力资源权限表（一）人力资源管理要素集团控股公司人力资 源部相关部 门相关副 总裁总裁办 公会总裁人力资源部相关部门控股双方经 营负责人董事会董事长人力资 源规划人力资

10、源规划审议审议编制、发布、实 施参与编制、实施审议审批组织管理控股公司组织架构调整审议审议编制、发布、实 施参与编制、实施审议审批控股公司部门岗位调整审议、发布编制、实施审批编制管理控股公司班子 成员编制编制、发 布、实施审议审批控股公司其他 人员编制备案编制、发布、实 施参与编制、实施审议审批职位管理职务等级审议编制、发布、实 施参与编制、实施审议审批招聘录用班子成员招聘 录用管理编制、发 布、实施审议审议审批年度、半年度招聘计划备案编制、发布、实 施参与编制、实施审批人员增补管理备案编制、发布、实 施参与审批咼级技术人员 等关键岗位人 员录用审议编制、发布、实 施参与审议审批干部任免班子成

11、员（总 经理除外）任 免编制，协助实施审议发布、提名审批部门负责人录 用备案编制、发布、协 助实施提名审议审批其他人员任免备案编制、发布、实 施提名审批备案*集团控股公司人力资源权限表（二）人力资源管理要素集团控股公司人力资 源部相关部 门相关副 总裁总裁办 公会总裁人力资源部相关部门控股双方经 营负责人董事会董事长培训管理培训计划管理备案编制、发布、实 施参与编制、实施审批培训报表管理备案编制、发布、实 施薪酬福利薪酬福利方案管理审议编制、发布、实 施审议审议审批薪酬福利发放管理编制、发布、实 施审议审批班子成员薪酬管理编制、发 布，实施审议审批审议绩效考评公司经营绩效 考核管理参与编 制、实施企管部 编制、发 布实施审议审批审议人力资