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文档简介

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2、蒙上眼睛，要求组员在 20 分钟内将长绳拉成一个正方形，并且每个边上站上数量相等的人。这个游戏除了考验应聘者是否诚实 ( 绝对不能偷看 ) 外，还能很好地反映出一个人的团队合作精神、 领导组织能力和其他特质， 如是否善于创新、是否富有执行能力等。 每个应聘者在游戏中都担任不同角色，假如不断有新点子产生，会在“创新、灵敏”一栏得到加分 ; 而善于总结归纳经验并协调大家去顺利完成任务的人，在“领导才能”一项可加分 ; 主动实践、积极执行可得“认真分” ，甚至最后主动收起长绳的应聘者也可得“踏实肯干分” 。1可口可乐用热情衡量求职者在可口可乐公司面试， 每个求职者会经历屡次 ( 至少三次 ) 的面试，由不同主管从不同角度来考察。 面试主要考核应聘者是否有热情， 是否了解可口可乐， 对公司从事的行业和产品是否有热情， 其次才是考核求职者的团队能力和领导能力。可口可乐大中华地区人力资源总监郭明说 , 公司每位招聘人员手中都有一份职位描述，明确了招聘职位所需员工的规范。面试中，招聘人员会围绕职位描述， 非常详细地提出问习题， 希望应聘者以事实为基础与招聘人员沟通。 在面试中经常会问求职者的人生目的， 是否为自己制作了职业生涯规

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