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1、后勤系统职员工作态度、岗位绩效及能力考核表被考核人：所在部门：考核人：复核：评价目标评价标准得分忠诚度较差一般平均水平良好突出10046810消极被动有时责任心强，但有一定的责任责任心强， 能清楚对任何事情都有责任心多数情况下缺乏责地知道自己的责强烈的责任心且不负责任心，知错就改任心任，并勇于负责积极付诸行动工作分值 501345态无论怎样度求知欲强 , 上进心勇于挑战 , 不畏督促也不遇问题和困难就垂满足现状， 进取25积极性强 , 努力提高自己困难 ; 为实现目上进, 工作头丧气 , 不出成果心一般分素质标竭尽全力挑挑拣拣分值 501345不推不动 ,只考虑本职工作 ,有时为领导 （团主动

2、为领导（团充分理解领导（团队）目标 ,协调性但求自己对其它事情不闻不队）分担责任，队）分担责任 , 乐乐意为团队目标方便合适问但不积极于助人的实现做贡献分值 501345岗位职责未能履行部分履行岗位职责履行岗位职责较好履行岗位职出色履行岗位职岗位职责较为一般责责分值 150691215成绩甚微 ,成绩平常 , 起色不工作有一定成工作成绩较大 , 能工作成绩大，能工作效益常处于落绩 , 能较好地完大扭转被动局面开创新局面岗后状态成任务 ,位分值 150691215绩效工作质量一般能完成工作任能完成任务 , 工按期完成任务 , 工提前完成任务 ,60工作质量低劣, 经常务 , 质量处于平均作质量较

3、高 , 无重工作质量突出 ,作质量比较好分出现差错水平大失误差错无差错分值 150691215工作效率工作效率较低 , 需工作效率一般，工作效率较高 , 能工作效率很高 ,工作效率低, 经常完要别人帮助才能完能自行完成任按时完成任务 , 基能及时保质保量不成任务成任务务本保证质量完成任务分值 150691215可编辑范本缺乏本职对本职专业理论知一般性掌握本对本专业的知识掌握本职专业理专业知识专业理论论知识，具有一识只粗浅了解职专业知识较为熟悉知识定深度分值 502345很少有创创新意识一般，有创新意识， 能积主动创新，主动新，消极，少创新，多半墨守创新能力勉强改进自己极改进自己的工改进，月度创新不愿打破常规工作作。1 项。现状工分值 300.5123作能无魄力，优有一定魄力， 能魄力较大， 能对一魄力大，能在较魄力小，遇事迟疑，对一般问题作力决断能力柔寡断，缺般问题作出决断，复杂的情况下作不能当机立断出决断， 偶尔有15乏主见基本准确。出正确的决断失误分分值 300.5123谈话说服力差，态度谈话说服力较差，谈话说服力一谈话说服力较强，谈话说服力强，生硬，缺乏般，有一定疏导谈吐亲切和蔼、沟通能力不善疏导，不易被善于疏导， 说服效谈话技巧，技巧，尚能被别自然，有技巧地别人接受果较好难以被人人接受同其他人沟通接受分值 401234总分工作

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