员工日常绩效考核制度

1、员工日常绩效考核制度一、目的为提高广大员工的工作积极性和责任感，营造互助合作勤勉 上进的团队精神，提高产品质量和生产效率，特制定本制度。二、适用范围适用现场所有员工，采用上级考核下级的办法，即班组长考 核组织，管理人员考核班组长。三、考核规定1、日常绩效考核以100分为基数，根据考核标准，实行日常 时时考核，以月度为考核结算单位，考评分不保留到一下个月。2、考核结果与员工的岗位责任工资和岗位业绩工资挂钩， 绩效工资二（岗位责任工资+业绩工资）X考核奖罚系数。绩效奖 罚系数二月度考核总分一。3、当员工月度考核总分低于75分时，下岗培训一个月，培 训结束后的下一个月的月度考核分仍未达到75分的，予

2、以末位淘 汰。4、日常绩效考核作为员工年度绩效评定及职务晋升与相关 定级的主要依据。5、日常绩效考核表必须公开张贴现场，以便员工监督。每 次进行绩效加分减分时，必须注明加分或减分的明细依据，否则 视为无效分。若当日无加减分的可以不填。第1页共1页6、各考核担当者应以客观公正、认真负责的态度进行考 核，并能积极妥善地处理考核中出现的问题，决不允许弄虚作 假、枉公徇私，一经发现心将严肃查处。四、考核标准处罚细则考核标准的处罚细则如下表：表2-1考核标准的处罚细则大类项目扣分标准（分）考勤上班迟到早退及未打卡一次1各项会议迟到一次旷工一次5因私事假一次（两次/月以上）1代打卡一次56s工作服过脏在工

3、作场所未穿劳保鞋第1页共1页未按规定要求着装在工厂管辖区域内随地吐痰、乱扔果皮杂物等在工厂禁烟管辖区域内吸烟的3在空调开启场所未能及时关门或擅自开窗户的各班组及人员未能按规定扫除、点检的（如设备、计量、过滤 网及包干场所等）发现安全隐患未能及时整改及上报的作业区域定置定位混乱及较脏的卫生区域负责人未及时打扫未搞好卫生，设备脏卫生用具摆放不整齐桌面物品摆放不整齐，桌子摆放不整齐物品未按要求进行摆放未佩戴员工牌接听电话及平常问候中未能使用礼貌用语损坏公物工作纪律上班接私人电话时间过长上班时间串岗、闲聊、唱歌、大声喧哗工作时间用餐、吃零食、阅览非业务书刊及谈论低级庸俗话 题者的第1页共1页坐姿不正、

4、双手插口袋未经允许提前吃饭1离开车间未通知当班组长，组长不知组员去向上班时间打瞌睡3上班时间擅自离岗的出言不逊、恶语伤人、动手打人及背后搬弄是非的自身或煽动员工造成影响生产进度和质量的各种行为不及时接听电话上班时间玩弄手机者（除因公通信外）1工作态度未严格遵照作业各项标准要求操作的1中途无正当理由脱岗消极怠工不服从生产安排作业记录（包括lot卡、各项点检表填写不完整、不清楚或不 填）交接班记录（记录不清）隐瞒或歪曲事情缘由，造成情况失实第1页共1页异常情况未及时处理或汇报挑拨离间、破坏团结合作对上级布置工作实施不力或未认真执行因工作安排不当等自身原因而未能完成生产及工时失控的因安排工作不当造成

5、效率下降或停机操作失误，导致设备损坏质量考核未能完成各项指标的（另见质量考核目标）发现异常未能及时反馈的因人为导致质量问题，而造成工厂损失200元以内的因人为导致质量问题，而造成工厂损失200-400元以内的因人为导致质量问题，而造成工厂损失400-600元以内的因人为导致质量问题，而造成工厂损失600元以上的因未按规定作业（包括自检造成批量特采的）产品标志纸与实物不相符的品质异常未及时发现，当班生产品质低下人为造成漏加工，未能及时发现注入下工序因人为因素造成产品200元以上质量损失的除按上述扣分外，每次还须按成本价10%-30%赔偿，因其它原因造成重大质量事故的由主管以上管理人员决定处理结果

6、五、考核标准的奖励细则第1页共1页考核标准的奖励细则如下表：表2-2考核标准和奖励细则序号项目奖分标准（分）1每周6s评比优胜奖的班组或个人/人2文章摘抄除外刊登在各类报刊上13参加工厂各项活动荣获一等奖个人加2分、团体奖1分/人，其它奖项个人加1分、团体各 分4对品质方面有良好提议的，实施后品质有改善的5工作积极，表现良好，积极配合组长工作6及时发现各项问题，减少工厂损失第1页共1页各项试验很认真负责完成8培训新员工时，带教师傅认真负责，并很快使新员工上岗者9当月全员努力，超额完成各项任务/人10对违规行为及时指正111生产加工技术进步较快人员12积极为生产加工作出贡献人员13为按时完成任务主动加班且表现突出14为按时完成任务主动损失自己工时15主动指导和帮助其他员工16带徒弟方法有效，培训出来的新员工技术进步快，工作表现 好的老员工第1页共1页17超水平加工产品等不违反规范作业18完成本职工作后协助车间管理工作119工艺改进建议并有成效20产品质量为班组最优的121下工序作业人员及时发现上工序异常，同时得到及时处理