员工请假管理办法.DOC

1、员工请假管理办法DOC1、总则1、1、制定目的（1）将本公司有关给假之规定事项予以制度 化、标准化。（2）促使本公司内各单位人员之给假有所遵循。1、2、适用范围凡本公司职工之给假作业，均依照本办法所 规范的体制管理。1、3、权责单位（1）管理部负责本办法制定、修改、废止 之起草工作。（2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核 准。1、4、管理单位人事部为本办法之管理单位。2、请假管理2、1、请假手续（1）职工请假应先至人事单单位领取职工请 假单。（2）请假人于职工请假单上填妥请假日期、假 别、请假事由及职务代理人等项后，呈请主管核准。（3）将经 核准之职工请假单，交还人事单位。2、1、准假权限

2、（1）单位主管：各单位主管给假，如在三天以 下，得自行视情况批核。（2）总经理：二等位以上假期超过四 天者，必须呈请总经理核准后，始得给假。第1页共1页2、2、请假须知事项（1）职工请假单交由人事单位存 档保管。（2）职工请事、病假以小时为单位，不足一小时以一 小时计；特休假、旷工以四小时为单位，不足四小时以四小时 计。（3）职工请假应先妥职务代理人，并填写请假单，需办妥 手续后方可离开工作岗位。（4）如遇急病或临时重大事故不能 亲自输请假手续者，得于当日委托同事、家属或以电话口头请 假，返回后补办手续。（5）职工请病假须栓附有效医院证明文 件于当日或翌日交人事单位办理，否则以事 假论。（6）

3、职工请 假若其理由不充分或有妨碍工作之时，其主管可酌情不准给假、 延期给假或缩短假期。（7）未经核准而先行离开职守或请假期 满而未办手续假仍不到勤者，以旷工论。（8）职工如发现请假 卡记载错误，应即向人事单位查询更正。3、给假管理3、1、公假依法令规定，应给公假者，均可依据证明文件，申请 公假。3、2、事假（1）职工因私事必须本身亲自处理者，得提前 申请事假，但一次不得超过三天，如超过者须呈请总经理核准后 始得给假。（2）全年累计不得超过四天（中途到职或复职者， 依比例递减）。（3）逾限以旷工论处，假期内不予薪资。第1页共1页3、3、工伤假（1）职工因公受伤，经医院证明无法工作 者，得请工伤假

4、，最长假期不得超过一年，或依劳动法规定办 理。（2）假期内之薪资依劳动法规定给付。3、4、病假（1）职工因病必须治疗或休养，经医院证明 者，得请病假，但应于告假当天以电话托请服务单位代办请假手 续或于翌日即时补办。（2）全年累计不得超过三天（中途到 职、复职者，依比例减），逾期得以事假或特休假抵充（假期内 之薪资依劳动法规定发放）。3、5、婚假（1）本人结婚给假五日。（2）假期内基本薪 资照给。3、6、分娩假（1）本人分娩给假五日。（2）假期内薪资 照给，服务未达六个月者，减半发给。3、7、丧假（1）父母、养父母、继父母、配偶丧亡时，给 假三天。（2）祖父母、外祖父母、子女、配偶之祖父母、配偶 之父母、配偶之养父母或继父母丧亡时，给假三天。（3）兄弟 姐妹丧亡时，给假一天。（4）假期内薪资照给。（5）丧假可 分两次申请。3、8、特休假（年假）职工连续服务满一年以上者，每年得 依下列之标准核给特休假。（1）服务满一年，未满三年者，每 年七天。（2）服务满三年，未满五年者，每年天。（3）服务 满五年，未满年者，每年四天。（4）服务满年者，每增一年加第1页共1页 一天，但最多不得超过三天。（5）职工申请特休假，须于休假 日前一星期提出，经核准后始得休假。3、9、探亲假按劳动法规定给假4、职工请假单职工请假单员工编号员工姓名部门职 称 职务代理人假别探口公口事口病口伤口丧口婚口产口年 请