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文档简介

员工资遣制度第一条为配合本公司各部门实际业务需要，以达成企业的有 效经营起见，制订定本制度。第二条本公司正式任用员工的资遣悉依本制度办理。第三条各部门遇有下列情形之一时，可资遣人员：1、组织编制紧缩或单位并编及撤；2、工厂因全部或一部分歇业时；3、工厂因不可抗拒事由须停工一个月以上时；4、因业务事业范围、生产技术或程序改变，须紧缩职务 时；5、单位人事费用影响单位成本的过度负担或公司利润时。 第四条员工有下列情形之一的各部门可予资遣：1、经考核结果而无适当工作或实际业务的；2、个人专长无法胜任其所承受的职务的；3、身体衰弱，不能胜任工作的，或考绩列为丙等的。第五 条员工资遣先后顺序如下：1、历年平均考绩等级低者较高者为先；2、曾受惩戒者较未受惩戒的为先；3、在公司服务年资浅者较年资深者为先。第六条资遣员工 通知日期如下：1、在公司服务3个月以上未满1年的于10日前第1页共1页2、在公司服务1个月以上未满3年的于20日前；3、在公司服务3年以上的于30日前。第七条 本公司资遣 的员工给予资遣费，其标准如下：1、服务未满一年的发给一个月工资的资遣费；2、服务一年以上每满一年发给一个月基本薪资的资遣费；3、服务已满5年以上者除发给资遣费外，并按本公司员工 储蓄及退休福利基金计划支给退职金。第

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