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文档简介

员工配股分红福利制度）与年资之不同，分配公司职工福利基金于员工做为奖励。以 一季三个月发放一次，中途离职员工不得支领，本福利一切解释 权归公司所有所有内容：一、职等（职称）与年资点数表示如下：50点：总经理/含区 总经理/总监/顾问45点：副总经理/含区副总经理/40点：经理/ 含区经理35点：副经理/含区副经理25点：主管（主任/含各区、部、厂主任）20点：副主管（组长/含各区、部、厂组长）10 点：助理/专员/文员5点：临时雇佣员工考核倍数加点：特殊杰 出贡献者或考核绩优者另外加倍（考核倍数=2）以上点数依此 类推，年资为基本点数的倍数，如特殊贡献提报者总点数加倍为 2）加倍计算，未满一个月者不得支领。二、个人点数计算=（个人级别点数）X年资X考核倍数2 （未满八个月=1满两年=2,依此类推）。三、个人分红奖金计算方法如下：个人分红奖金二（个人点数/全公司总点数）X当季福利金总金额五、分红奖金总金额来源以当季总营业额1% （暂定由公司董 事会决定之）为本，或罚款来源之总合发放月份为一/四/七/一月, 当月发薪日发放。六、对公司有特殊贡献或拥有专有技术，可由公司董事会决 定给予公司特殊贡献，兼职（两个职位者，可以加倍合计）。第1页共1页七、当季考核不合格者

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