肯尼亚劳动管理法

1、肯尼亚劳动管理法一、劳动法的渊源肯尼亚的劳动立法规定了雇佣条件和劳动保护。 主要法律包括： 雇佣法 、 工资规定和雇佣条件法 、 工业培训法 、 行业工会法 、 工人赔偿法和贸易争端法等。二、劳动雇佣法的主要内容（ 一 ） 工资的支付工资支付根据雇佣时间，分为以下几种情况：1 临时佣工，在工作完成的当日支付工资；2佣工时间不超过一个月的，在每月末或月中支付；3佣工时间不限定或是在旅途中雇佣，在每月结束或一个时期结束时支付，以发生时间靠前的为准，或是在旅途结束时支付。（ 二 ） 工资的扣减雇主可以从雇员的工资中扣减：1 雇员支付养老保险或是退休计划，或是经过劳动监督官同意的雇员应交纳的会费；2

2、雇员恶意造成雇主拥有或占有的财产的损坏或损失的合理的数额；3雇员在没有任何合理的原因情况下缺勤，可扣除不超过一天工资的款额；4 雇员因疏忽或不尽职给雇主造成的合同规定雇员受信/ 持有及支付的损失；5雇主错发给雇员的工资；6法律明文规定的雇主有权扣减的工资；7雇员书面要求雇主扣减的雇主不成为受益人的雇员工资；8雇员根据书面协议应付给雇主的贷款，其数额不超过雇员工资的50。（ 三 ） 雇员的假期1 雇员经过连续12 个月雇佣后， 可以享受不超过21 天的全薪假期。21 天假期不包括公假日 / 每周休息日及病假；2女工享受两个月的全薪假期，但其休假将抵消其本年度的年休假；3 雇员连续2 个月工作，雇

3、员可以享受不超过7 天的全薪假期，此后的 7 天假期享受半薪。（ 四）雇员的住房雇主应为其雇员在其雇佣地或临近雇佣地点， 出资为雇员提供住房，或向雇员提供工资以外的住房补助，以使其雇员获得合理住 所。（ 五 ） 雇员的饮食雇主应向雇员保证雇员健康饮食，并向雇员提供必要的烹饪工具，其费用由雇主承担。（ 六 ） 雇员的医疗雇主应保证在雇员患重病时， 获得合理的医疗照顾， 并采取切实手段，保证在第一次患病后，受到雇主的重视。（ 七 ） 雇员的解佣1不是休假，也没有任何合理的理由，雇员缺勤；2在工作期间酗酒，不能正常履行其工作；3雇员有意懈怠，不履行其工作职责，或是粗心大意，不能很好履行职责；4如雇员

4、使用污辱性语言，或是表现出污辱性行为对待雇主或雇主授权对其进行管理的人员；5如雇员明知故犯，或是拒绝执行其职责的雇员或其委托管理人的合法、合理的指令；6雇员因犯法而被囚禁，十天之内，未能保释或无罪释放；7如果雇员声称，或是有充分的根据认为其将对雇主及其财产造成严重伤害。雇主在结束雇佣合同时， 如其雇佣时间超过4 个月， 应给雇员出具雇佣证明，内容包括：雇主的姓名和邮件地址，雇员的姓名，雇佣的起始时间，雇佣的性质及惯常的地址，雇佣的中止时间，其它需说明的事项。雇主不必提供有关雇员性格和工作表现的证明。三、劳动工资和条件法的主要内容（ 一）工作时间：正常工作时间为每周六天，不超过52 小时，夜班工

5、作时间每周不超过60 小时。不足十六岁的人员，每天不超过6 小时。（二）加班：加班按以下标准付工资：每周超过正常工作时间，按正常工作时间的 1 倍或者 1.5 倍支付；雇员休息或公假日，按正常小时工资的 2 倍支付；如雇员不是按小时雇佣， 决定基础小时付费时， 不应少于雇员基础最低工资月标准的 225 先令。每周加班加上正常工作时间， 不应超过两周连续计算小时数：夜班工人 140 小时；其他成人雇员的 160 小时。（ 三）休假雇员如需要休假宽限期的， 应事先与雇主达成一致， 并占用其年度休假。雇员连续工作12 个月，满足下述条件，可以享受 30 天全薪病休，此后 15 天可享受半薪：1雇员提

6、供由医师或负责治疗人员，或其书面授权并代表其行使职权的人出具的病假单；2其不能出勤的原因，并非由于其失职造成的。（ 四）雇员的住房雇员工作地点远离惯常的工作地， 雇主应支付住房补助， 如工作时间连续超过30 天，则认为是雇员工作地点的转移，不再支付补助。（五）雇员的解佣程序雇主不满于雇员的工作和行为， 或者雇员行为不端， 雇主不能立即辞退雇员，应书面警告，并按如下程序办理：1 第一次、第二次警告记入雇员档案；2 第二次警告应抄送其所在的工会机构秘书；3 在接受二次警告后，雇员第三次犯错，可解雇。雇员在二次警告后， 292 个工作日没有犯错，则以往过失记录被取消。4 如终止劳动合同，双方应提前一个月书面通知对方，否则，则支付不少于一个月的工资。四、工人赔偿法的主要内容（ 一）赔偿责任的界定如雇员在工作中或是由于工作事故受伤，雇主应给予雇员以赔偿。如果事故造成雇员死亡或重伤永久性 失工作能力， 即便是雇员在事故发生时，违反雇佣规定， 或违反雇员指令，均视为雇员在劳动中发生的事故。雇员的伤害是由于故意犯错，且情节严重，雇主不予以赔偿，但若造成死亡或永久性丧失工作能力应赔偿。 如雇员故意自我伤害， 造成死亡或永久性失丧工作能力，雇主不予赔偿。（ 二）赔偿计算1在雇员死亡，遗留全部依赖于其收入的