浅谈如何做好新形势下企业的共青团工作

1、浅谈如何做好新形势下企业的共青团工作王 峰王村煤矿团委内容摘要：过去的10年，煤炭行业进入跨越式开展的新时期，但近几年来，随着对环境需求的升级和粗放生产转型升级迫切要求，煤炭企业的开展面临着巨大的机遇与挑战。为适应新时期的开展需求，企业改革不断深入，市场空间不断拓展，这对企业共青团工作提出了更新，更高的要求。如何做好新形势下企业共青团工作，成为我们应积极探索思考的问题。现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。关键字：煤炭企业 共青团工作一、目前煤炭企业共青团面临的现状1、干部队伍不断减弱、组织核心匮乏从该工作特殊性来说，原有的兼职团干部数量大幅减少，很多团干都要身兼多职，其工作经历被分散，这就

2、削弱了这些兼职团干部的工作的积极主动性和创造性，甚至有些团干部由于工作的原因从而使共青团工作停滞不前，注重表现形式，兼职团干部很难处理好本职和兼职的关系；从人来员说，企业基层单位不再设专职团干，团干由其他人员兼任，消弱了团组织的活动力量。而随着煤炭技术含量的增加，许许多多的青年正成为煤炭企业改革与开展的主力军，青年在煤炭企业职工中所占的比例越来越大。与之相对的，却是企业团组织建设薄弱、企业团建工作滞后的不利局面，团干对业务的不熟悉、团干更迭过快等等，都导致对青年的教育、管理和效劳意识正在日益滑坡。2、共青团组织建设减弱、向心力匮乏煤炭企业基层团组织机构设置简化，导致基层团组织失去了对团员青年的

3、吸引力、号召力及凝聚力，局部基层团组织已经面临有名无实的窘境。实际工作中，很多80、90后受市场经济影响，普遍存在一种“无利不起早的思想。虽然前几年煤炭形势比拟好，但是现在煤炭已经进入买方市场，势必会对煤矿职工的收入形成影响，有局部年青人都就会选择退出或者寻找经济效益相比照拟好的单位，这也是影响组织引导工作的一个主要原因。在一个原因，基层生产单位边缘化共青团工作的倾向加大，使个别单位团的工作无法开展，导致团组织建设和活动开展相对缓慢。团干部自信心缺乏，存在“靠等要思想，缺乏“争创闯精神，影响团组织活力；兼职团干部待遇政策部到位，团干部经济待遇、政治待遇落实难。3、团组织的活动方式太过单一、创新

4、形式匮乏现代企业的管理日益严格，员工的生活和工作节奏日益加快，企业共青团活动空间也就日益减小，团组织还面临着活动人员难集中、活动时间难统一等问题。团组织活动的开展收到各种主观因素的限制，已经很难开展系统化、集中化的活动，只能开展一些临时性的小活动，从而导致这样的小活动存在盲目性、被动性和滞后性，缺乏创新性和灵活性。二、存在问题的原因分析1、共青团工作效益性不够突出企业共青团组织作业企业生产链上的一环，也要讲究投入产出、重视活动本钱、突出共青团工作的效益性。团的工作标准应由过去的看“看规模、看声势向“看效劳、看效益转变。牢牢把握住团的工作方式和企业开展相适应、力争创造共青团工作效益的最大化。2、

5、共青团工作务实性不够在开展活动中虚大于实，无视活动的本质和意义，要把每一项工作出发点定位在务实、求真上，重视过程、追求效果。逐渐从“虚大于实向“实重于虚转化，这样才能使企业青年切实感受共青团组织的存在，从而在企业开展中，留下共青团工作足迹和气氛。3、对团员青年的心态把握不准确在开展过程中，对80、90后团员青年的行为和心理特征了解不够，存在一点代面、以偏概全的认识误区，加之生产任务的特殊性。三、如何做好煤炭企业共青团工作1、坚持党建带团建、切实加强自身建设进一步落实党群共建的要求，加强各级党委对共青团工作的指导，做好党建与团建同检查、同考核，引导基层党组织更大重视共青团和青年工作，给予更多的知

6、道支持，使团组织真正成为培养、锻炼企业后备干部的舞台。作为企业共青团组织，就要以企业先进的文化理念引导和增强广阔团员青年对企业宗旨、战略的自信；对企业开展方式、创新能力的自信；对队伍作风、管理的自信，带着广阔团员青年正确认识当前形势，稳而增进，迎难而上。不惧怕压力，敢于直面严峻的经济形势，实事求是，深入思考，想尽一切方法，用智慧的力量、精神的力量、典范的力量、希望的力量和团结的力量克服困难。紧紧围绕企业中心工作，强化平安严管，提升效益意识，立足岗位，在解决实际问题上下功夫，充分发挥团员青年在攻坚克难工作中生力军和突击队作用2、强化效劳意识、提高工作实效团组织发挥作用要求团干部转变观念，紧密结合

7、企业中心工作思考团的工作，延伸和拓宽工作手段，注重打造共青团特色品牌活动，提高工作实效，准确把握青年思想状况，及时反映团员青年利益诉求，帮助团员青年解决实际问题，发挥好桥梁纽带作用。当前，能源变革持续深化，对煤炭企业是困境但同时也是机遇。面对困境，更需要变革的动力、创新的活力，而我们团员青年无疑更具备学习的潜质和能力。最近热播的“青年中国说,在各类媒体的青年活动中定义年轻人应该有的气质：“如朝旭初阳，如初生的虎犊，如活泼的戏文，如春前的青草，如海洋中不断增加的珊瑚岛。学习是年青人成长进步的阶梯，而实践那么是提高本领的途径。要练就过硬本领，就要有“读万卷书的志向，要有“行万里路的气魄，让青春伴着

8、书香成长，在实战中历练。3、关心团干学习、成长、提供开展舞台企业党组织要坚持“高进、严管、优出的原那么，加大对团干部的使用和管理，善于给优秀青年提供展示自己的舞台，按照“党放心，青年满意的要求，不断提高团干部的综合素质。各级团干部要克服“等、靠、要的思想，以作为求地位，适应企业的开展。作为一名现代化企业的团组织，要积极引导团员青年顺应企业开展的需要，不断加强学习，深入思考，勇于实践，努力提高处理复杂问题能力。鼓励团员青年向书本学习、向实践学习、向身边的先进人物学习，争当岗位能手，勇创一流业绩。勉励他们珍惜岗位，不断增强奉献意识和创新精神，努力把每一项工作做细、做实、做优，把默默无闻的岗位当成增

9、长能力的沃土。号召他们以一专多能为荣，以一无所长为耻，做到“精一门、会两门、学三门；以节能降耗为荣，以铺张浪费为耻，做到“点点滴滴降本钱，分分秒秒增效益，切实将效益意识融入日常工作，逐渐养成工作中勤俭节约习惯，以实际行动助力企业渡难关。4、融入企业中心、创新品牌活动创新是共青团工作的灵魂，在继续抓好“青年平安示范岗、“共青团示范区、“青年文明号、“青年突击队、“青年志愿者等品牌活动的根底上，围绕企业改革开展的新形势、新任务和团员青年的新动态、新需求，找准效劳企业中心工作的和青年成长成才的结合点，创新共青团活动内容和形势，进一步提升围绕中心、效劳大局的能力和水平。在助力生产经营工作中找准定位，在

10、务实求效中提升水平，推动共青团工作的可持续开展。作为企业共青团坚持要向心党干工作，做好党和青年的纽带；要向心企业谋开展，围绕企业中心工作有所作为；要向心青年做实事，竭诚效劳青年成长成才。企业共青团工作要以“效劳企业、效劳青年为主线，活动开展要结合企业当前实际，以广阔团员青年乐于参与且具有煤矿特色团本文化内容的活动载体感召青年。通过专题讲座、形势报告会、演讲论坛、主题团日等方式，充分发挥各单位大师级师傅、 “技术比武状元、“技术比武能手及“十佳青年、“优秀青年作用，现身说法，突出新分配大学生、青工等重点群体。同时，深入开展好开展青年岗位能手、师徒结对子、青工技术比武等共青团品牌活动，不断提高青工

11、平安意识、技能水平、管理水平和效益意识4、保持优良传统、改良工作作风作风表达素质、表达党性，更能够表达一个人的境界、本领和品德。团组织作为党的助手和后备军，要认真学习中央和省委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的工作要求，认真查摆工作中的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，确保在思想上“洗好澡，在认识上有提高，做青年友，不做青年官。要主动对照保持优良作风的典型，查摆作风建设存在的差距。同时，结合共青团工作实际注重创新活动形式，丰富活动内容，突出针对性，表达创造性，增强实践性，以更高的标准查问题，以更严的要求促整改，以更扎实的作风抓落实；力戒形式主义，不走过场，做到“环节不虚；着力解决实际问题，做到“内容不空。既把“规定动作落实好、做到位；又注重结合实际、解决问题，使“自选动作有特色、见实；努力实现转作风、保平安、促开展，履行好各项根本职能，团结和带着广阔团员青年为企业开展奉献青春力量。共青团工作虽然面临许多新情况和新问题，但