平安计划书----刘总

1、尊敬的公司领导：根据贵公司的保障需求， 结合我公司多年来从事企业综合福利保障计 划设计的经验，特制作本员工综合福利保障计划书 。在本方案的制作过程中， 我公司对贵公司全体员工的整体风险状况进 行综合评估，并充分参照贵公司对于方案制作的建议和要求，旨在能为贵 公司全体员工提供在职期间的意外、健康等全面福利保障，能与人力资源 管理制度结合，对员工激励和留才起辅助功能，并与财务管理制度有效结 合，保持预算稳定。本计划书具有以下优点：1 、员工享有全天 24 小时保障（保障范围不仅仅限于工作时间） ；2、建立公司良好形象，完善员工福利提高员工士气；3、减轻因员工意外事故带来企业额外负担的风险。现谨附上

2、我们制作的员工综合福利保障计划书 ！相信平安的努力 会给贵公司带来满意！中国平安养老保险股份有限公司珠海中心支公司员工综合福利保障计划建议书第一条：保障对象：贵单位18-60周岁能正常工作和生活的员工。第二条：保障方案:方案一：员工保障保障类型保障责任保险金额给付限制意外保障意外身故保险金10万全额给付意外残疾保险金10万按残疾比例给付意外医疗保险金1万100免赔，100%赔付意外住院津贴50元/天最多180天保费110元/人/年（手工人员）398元/人/年（冲压人员）方案二：员工保障保障类型保障责任保险金额给付限制意外保障意外身故保险金20万全额给付意外残疾保险金20万按残疾比例给付意外医疗

3、保险金2万100免赔，100%赔付意外住院津贴50元/天最多180天保费190元/人/年（手工人员）728元/人/年（冲压人员）第二条：保险责任：一、意外身故保险金：被保险人遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起180日内身故的，本公司按照保险金额给付“意外身故保险金”。二、意外残疾保险金：被保险人遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起180日内造成本合同所附平安团体意外伤害保险条款中“残疾程度与给付 比例表”所列残疾程度之一者，本公司按该表所列比例乘以其保险金额给付 “意 外残疾故保险金”。三、意外医疗保险金：被保险人遭受意外事故，并公司就其实际支出的合理 医疗费用按约定给付意外医疗保险金，累计

4、给付以保额为限。四、意外伤害住院津贴：被保险人遭受意外事故而住院的， 本公司按约定的 标准给付现金津贴，被保险人累计可享受 180天的现金补贴。第四条：保险期间自本公司同意承保、收取保险费并签发保险单的次日零时开始至约定的终止日二十四时止。第五条：平安保险服务的承诺一赔服务快捷：30个工作日内付出当发生意外身故时，在收到理赔申请且资料齐全后的赔款。当发生意外医疗时，在收到到理赔申请且资料齐全之日起 ，十个工作日内 付出赔款。保险期间如发生保险责任范围内的保险事故，请拔打 全国统一报案电话:95511，通知本公司。对于一般案件，本公司10个工作日内给予赔付；对于 特殊案件，本公司承诺于30个工作

5、日内完成理赔工作。理赔程序：第一步：报案（全国统一报案电话：95511）第二步：收集理赔资料第三步：业务员代客户提交理赔资料第四步：本公司理赔完结并给付保险金就医范围：县、区级以上的公立医院二全服务便利：1、投保单位人员变更，先填写团体人身险保单契约变更申请书，并加盖公章，将增加或减少的名单填写在团体人身险被保险人信息清单。通知业务员2、保险公司在收到申请资料后五个工作日内出具批单。保全保费计算方式：未满期保险费二年交保险费X （365 本合同已承保天数）365受保期保险费二年交保险费X本合同需承保天数365三专业化管理：通过专业的电脑系统对贵公司提供的员工资料实行管理，接受由贵公司授权的随时统计与查询，并可及时解答有关问题。全部或部分拒付医疗费用时，本 公司将向贵公司或员工解