待岗员工安置管理规定

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-585编号：_待岗员工安置管理规定审核：_时间：_单位：_待岗员工安置管理规定用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。源 自管理资料待岗员工安置及管理规定第一章 总则第一条 目的为深化劳动人事制度的改革，增强企业活力，建立选优汰劣，能进能出的劳动用工机制，妥善安置富余员工，参照国务院令111号国有企业富余职工安置规定的精神，结合我公司（贵研所

2、）情况，制定本规定。第二条 适用范围一、因本人原因,由本人提出解除劳动合同的人员不适用本管理规定。二、公司因经营业务变化而解除劳动合同的人员也不适用本管理规定。第二章 待岗员工产生来源和接收第三条 本规定待岗员工范围：一、已签订了劳动合同，由于岗位（工种）撤销、压缩、机构调整等原因被精简而需要另行安排岗位的员工；二、在实施定岗定员的过程中，原工作部门在合理配置人力资源、择优上岗的条件下，难以安排工作岗位而又未被公司内其它部门聘用的员工。三、不能胜任本职工作，考核排序末位的员工。四、多次违反公司和部门规章制度，尚未达到辞退的员工。五、不能按时履约与公司签订相关合同、协议和责任书中等有关规定。第四

3、条 待岗员工的接收一、当部门有符合待岗条件的员工，部门必须按本办法规定向公司人力资源部提出书面申请并明确意见。二、人力资源部根据本办法的有关规定审批待岗员工部门提出的申请，明确处理意见。三、人力资源部将审批意见报公司办公会批准后，出具书面通知给待岗人员及其所在的部门。四、待岗人员接到书面通知后，于5个工作日内，与原部门办好工作交接等有关手续，到人力资源部报到并办理待岗相关手续，人力资源部接收后统一管理，逾期不办者，按旷工处理。第三章富余人员安置和管理第五条 富余待岗员工的安置一、公司内流动用人部门根据工作任务情况需要增加人员，应优先考虑聘用富余待岗员工，在同等条件下，富余待岗员工优先享有受聘权

4、，其程序为：（一）用人部门根据岗位需要和岗位职责，提出用人计划及条件，报人力资源部；（二）根据用人部门的要求，由人力资源部推荐，经用人部门考核，择优聘用；（三）用人部门准备聘用的富余待岗员工，用人部门可试用1-3个月；（四）试用期满，试用部门同意接受的人员，由公司人力资源部办理内部调动手续，正式工作。二、离岗退养富余待岗员工距国家规定的退休年龄在5年以内（含5年）、且身体有病的（医院的相关证明），经本人申请，部门领导批准，公司人力资源部审核，主管领导、相关部门批准后，可以内部休养。员工内部休养期间，由单位按退养时云南省职工平均工资的70%支付生活费，社会养老统筹和国家规定的其它保险照常由单位和

5、个人按规定比例缴纳。个人应承担的社会保险费从内休生活费中扣除，工龄连续计算，不参加工资正常升级，不参加职称评定。内部休养员工达到国家规定的退休年龄时，按照相关规定办理退休手续。三、调出：由人力资源部按照公司调动管理办法负责办理相关的手续。四、辞退：待岗人员在公司内待岗达1年或累计达15个月，确实无法安置，企业可以根据国家有关规定予以辞退。由本人到人力资源部办理相关手续。第六条 富余待岗员工的管理一、待岗人员须遵守公司规章制度，服从人力资源部的统一管理，自觉参加学习和培训，提高自己的业务素质，增强自己的竞争能力。二、待岗人员必须于每个工作日上午8：30、下午1：00准时到人力资源部报到，并完成人

6、力资源部安排的学习或工作，否则按违反考勤管理规定处理。三、待岗人员在待岗期间应积极在公司内、外自找工作，人力资源部也向有关单位（部门）推荐、安置。通过双向选择，在公司内、外找到工作者，由人力资源部负责办理相关手续。四、公司内各部门因工作需要（包括临时性工作）需补充人员的，优先考虑并尽可能聘用待岗人员。聘用实行试用期，期限一至三个月，试用期间待岗人员的关系保留在人力资源部。试用合格后，由人力资源部将其关系正式转入用人部门。五、待岗人员经推荐竞聘岗位，两次试岗不合格者，人力资源部不再负责其安置工作。六、在待岗期间如有下列情况之一者，予以辞退：（一）无正当理由拒绝人力资源部另行安排工作者；（二）违反

7、公司的规章制度，严重损害公司的利益，造成严重后果者；（三）无理取闹，打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作和生活秩序者；（四）经查实，未经批准于正常工作时间内在公司外从事较固定工作者；（五）达到国家、省、市规定的其他辞退条件者。第三章待遇第七条 从待岗之日起，停发效益工资、浮动工资及各类奖金，停发各种补贴、津贴和福利。自待岗之日起三个月内，按当年度昆明市最低生活费标准的1.3倍发放待岗工资。从第5个月起9个月内按当年度昆明市最低生活费标准的1.1 倍发放待岗工资。第八条 公司内待岗累计9个月或者试用二次仍未被用人单位接收的，停发待岗工资，按昆明市最低生活费标准发放生活费6个月。第九条 待岗、试岗期一律视同待岗并连续计算。待岗人员必须按时上下班，并严格考勤。员工待岗期间，不参加工资调整，不参加职称评定。第十条 待岗员工待岗时间最长不超过一年，或累计待岗不超过15个月。一、若在此期间劳动合同期限到期，则劳动合同终止，合同关系自行解除。二、若达到本办法规定的员工待岗最长期限，仍未上岗或不服从工作安排的，停发待岗生活费，其本人须在1个月内按有关规定办理调离或辞职手续或按劳动法第二十六条第