浅析如何提升女职工素质

1、竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读 /双击去除 第 1页共 7页 浅析如何提升女职工素质 煤炭企业作为一个高危行业，虽然女职工在职工人数中 的比例很小，但女职工在矿井安全生产中却发挥着巨大的作 用。因此，对女职工整体素质的要求也越来越高。为此，优 化知识和文化结构，提高专业业务技能，提升女职工整体素 质，发挥女职工的作用，成为摆在各级女职工组织面前的一 项十分紧迫而重要的任务。下面就如何提升煤炭企业女职工 素质，进行分析探讨。 一、女职工素质现状 分析煤炭企业的女职工现状，由于原来煤炭企业这一特 殊行业的限制，女职工的数量较少，主要分布在地面一些辅 助单位。而目前，在煤炭企业绝大部分

2、的女职工，因其所从 事工作的技术含量不高，在招收时，对文化程度要求不高， 使大部分女职工的文化程度只处于初、高中水平，而这种水 平，同企业的快速发展相比较起来，表现为女职工整体的文第 2页共 7页 化知识、业务水平和工作能力等素质的偏低。 其主要表现在， 第一，缺乏学习积极性。在实际工作中，不少女职工认为自 己现有工作水平、工作技能已经足够能应对目前的工作，已 经够用了，不需要再学习了；有的女职工认为上一天班已经 很累了，回家还要干家务，管孩子、没有心思坐下来学习。 还有部分女职工认为企业效益和前景良好，没有失业的危险， 没有必要学，对学习没有积极性。第二，缺乏竞争意识。有 的女职工比较满足于

3、现状，认为自己的岗位比较稳定，要想 工作再上一个层次也不大可能，只要自己现有的知识技能应 付工作就可以了，不需要继续努力学习。第三，缺乏自信心。 煤炭行业是较艰苦的行业，很多女职工总认为自己不用下井， 只能从事一些井上较为轻闲的工作，且自己的文化水平低， 不能像大学毕业生那样，从事技术工作，因此存在着一定的 自卑心理，认为女人不如男人，自己不如他人等心理反应， 缺乏自信心。 、女职工素质教育的意义 提高女职工素质是增强企业核心竞争力的需要。伴随着 社会和企业的发展，煤炭企业的机械化、自动化程度越来越 高，企业管理日渐精细化，企业间的市场竞争越来越激烈， 而在激烈的市场竞争中，人的作用是至关重要

4、的。可以说，第 3页共 7页 企业间的竞争主要就是人才的竞争。谁拥有高素质的人才， 谁就有了竞争和发展的主动权。因此提高企业员工素质，培 养企业人才，是现代企业的重要工作。而女职工作为企业员 工中的一部分，在企业安全生产过程中，始终发挥着半边天 的作用，女职工素质的高低， 也直接影响着企业的发展。 因 此， 根据矿井安全生产实际情况，认真地、有所侧重地开展 教育培训工作，使女职工牢固树立安全第一、自保联保的意 识，掌握一定的文化知识、科技知识、具有一定的业务理论 水平，成为一名具备良好的思想道德素质、科学文化素质、 职业技能素质、身体和心理素质，成为能够适应企业快速发 展的合格员工，加强女职工

5、教育培训，提高女职工的素质， 成为企业的一项重要工作。 三、女职工应具备的素质 作为一个现代化程度较高的煤炭企业，由于所从事的行 业和企业发展的需要，对女职工应具备的素质，也应有具体 的要求。 1、思想道德素质。指的是女职工的思想品德、职业道 德和社 会公德。要坚定地拥护党的政策和方针，关心企业的生 存和发展，前途和命运，遵守企业的各项规章制度，把自己 的命运同煤炭企业的命运紧紧联系在一起。用心做事，激情 工作，创造性地开展各项工作。 2、 文化知识素质。是指女职工的文化知识修养。要通 过各种途径，采取各种第 4页共 7页 形式，不断地学习，丰富自己的知识， 扩大自己的知识面，使自己具备分析问

6、题、 解决问题的素质。 3、 技术能力素质。 主要指专业技术和业务， 作为一名 优秀的煤炭企业女职工，应当熟练掌握本专业及本岗位的操 作技能，能够在工作上独当一面，立足岗位，勤思考，善钻 研，创新开展工作，使自己的工作不断进步。 4、 身体心理素质。指女职工的身体健康情况和心理状 况，要怀着一颗感恩的心，去对待企业，对待亲人、对待工 友，常怀一颗平常心，胜不骄败不馁，开心地生活，快乐地 工作。 四、如何开展素质教育 在女职工素质提高问题上， 要结合企业实际，加强领导， 因地制宜地开展工作，具体地说，应从以下三方面入手: 首先，要加强领导，认真规划和实施女职工素质教育工 作。各级工会女职工组织要

7、结合实际，制定出符合本企业、 本单位实际的女职工素质教育实施方案，提出工作目标和具 体实施措施，使女职工素质教育工作扎扎实实地落到实处。 要认清学习培训是基础和关键，在女职工中树立只有大力开 展教育培训工作，才能不断提高自己的知识水平，提高自己 的整体素质的意识，帮助女职工观念转变，不断更第 5页共 7页 新知识。 通过教育，使女职工从“要我学”转变为“我要学” ，要将 学习与生存、与生活，紧密挂起钩来，不断增强女职工学习 的自觉性和紧迫性。通过学习，使她们尽快掌握新技能和新 知识，适应竞争的要求，适应企业的需要，跟得上企业发展 的步伐。陈四楼煤矿生产科绘图员常华，在工作实践中，深 刻认识到了

8、自己知识的不足， 通过集团公司搭建的平台， 靠 上了中国矿业大学， 实现了 “要我学”到“我要学”的转化， 也使自己在人生走向更加美好灿烂。 其次，要建立健全激励机制，营造良好学习氛围。要建 立女职工岗位成才的有效机制，在为其成才提供学习和锻炼 的机会外，要有一定的手段和措施鼓励女职工学知识、学技 能，将教育和鼓励同晋级、晋职和物质、精神奖励结合起来， 这样才能为其注入内在动力，激发女职工的紧迫感、危机感 和责任感， 在企业内营造良好的学习氛围， 使女职工素质教 育工作达到事半功倍的效果，取得长久实效。 第三，要巧妙设置有效载体，使女职工教育与岗位相结 合。要结合女职工的具体工作岗位，不断强化岗位技能的教 育，通过理论和实践相结合的教育方式，加大对女职工的教 育培训。充分利用劳动竞赛、技术比武等已经卓有成效的载 体，如陈四楼煤矿通过技术比武，为女职工搭建的平台，成 长出了荣获20XX年度“河南省技术能手”光荣称号的充灯 女工曹金枝。这种平台给了女职工成长的机会，应该继续深 入开展下去。同时，各级工会在实际工作中，还要根据实际 情况，把好的形式和载体坚持下去，并在实践中结合各自的 实际情况，不断深化活动内涵，创第 6页共 7页 新活动载体，如可以开展 多种