大工19年秋《人力资源管理》在线测试

1、人力资源管理在线测试 31人力资源管理在线测试3-0001试卷总分：100得分：100一、单选题（共10道试题，共40分）1 .下列不属于劳动保护内容的是（）。A.劳动安全B.劳动卫生C.劳动者政治权益D.劳动时间正确答案：C2 .一个人的个性，价值观对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的（）。A.个人因素B.组织因素C.偶然因素D.社会因素正确答案:A3 .从理论上讲，各种报酬的分配制度以（）为最重要最为根本。A.补贴B.津贴C.工资D.分红正确答案：C()。4 .下列不属于人力资源战略制定程序的是A.内外环境分析B.战略预测C.战略制定D.战略实施正确答案：B5 .中国文化对中国企业管理

2、与交往行为的影响因素表述错误的是（）。A.大家庭制B.务实先于务虚C.礼貌D.小生产者心态正确答案：B6 .在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有（）A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者患病或者负伤，医疗期满的C.劳动者在试用期内的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间正确答案：A7 .劳动法规定劳动合同在哪种情况下可以生效（）。A.劳动合同自合同签订之日起即生效8 .劳动合同自双方协商一致即生效C.劳动合同自鉴证之日起生效D.劳动合同自公证之日起生效正确答案:A8 .在下列纠纷中，属于劳动争议的是（）。A.职工李某与劳动行政部门的工伤认定机关因认定结论而发生争议B.某私营企

3、业与打工者王某因工资支付发生的纠纷C.职工张某与公司经理之间的债务纠纷D.某公司与劳动行政部门因行政处罚发生的纠纷正确答案：B9 .下列关于社会保障叙述正确的是（）。A.社会保障具有强制性特点B.社会保障的对象不包括丧失劳动能力的人C.社会保障的规模可以超出国家财政承受能力D.社会保障存在盈利性正确答案:A10 .（）奖励制度主要用于销售人员。A.计件制B.奖金制C.股权奖励制D.佣金制正确答案:D二、多选题（共5道试题，共30分）1.对个人层面培训需求进行分析时，主要的信息来源于（）A.个人考核绩效记录B.员工的自我评估C.知知识技能测验D.员工态度评估正确答案：ABCD2 .人事调整的原则

4、有（）。A.依法调整B.有利于生产经营C.适才适用D.内外并重正确答案：ABCD3 .工作分析所获得的信息可以应用于哪些人力资源管理工作中（）A.招聘与甄选B.培训与开发C.绩效评价D.工作评价与报酬正确答案：ABCD4 .劳动合同即行终止的情形有（）。A.合同期限已满B.合同目的已实现C.劳动者退休D.企业不复存在E.试用期满正确答案:ABCD5 .培训对企业的作用是（）。A.迎接内外环境变化的挑战B.化解市场竞争的压力C.提高企业运营的效益和效率D.完善企业文化的建设正确答案:ABCD三、判断题（共15道试题，共30分）1 .职业生涯不因一个人在某一组织中谋得一职务而始，离开该组织而终。A

5、.错误B.正确正确答案:B2 .奖励与工资不同，它的付给不以职务说明为基础，而是以阶段性绩效考核为基础。A.错误B.正确正确答案：B3 .国家和社会为残疾人或无劳动能力与生活能力的人举办的福利工厂、养老院、孤儿院属于社会救济。A.错误B.正确正确答案：A4 .我国养老保险基金实行国家、企业、个人三方共同负担，职工个人也要缴纳一定的费用。A.错误B.正确正确答案：B5 .退休和离休不属于企业人事调整的内容。A.错误B.正确正确答案:A6 .劳动法规定，企业可以以书面和口头的方式订立劳动合同。A.错误B.正确正确答案:A7 .社会保障的对象包括丧失劳动能力，不具备和未形成劳动能力的社会成员。A.错

6、误8 .正确正确答案：B8 .经过备案或鉴证的劳动合同，变更合同的书面协议时不需要备案或办理鉴证手续。A.错误B.正确正确答案:A9 .采取市场焦点战略的企业依赖于广大员工的主动参与，以保证其产品的优秀品质。美国企业就广泛采取了这种战略配合。A.错误B.正确正确答案：A10 .目前，我国已经在全社会范围内实行统一的养老保险制度。A.错误B.正确正确答案:A11 .按照影响晋升的主要因素划分，可以分为年资晋升制、功绩晋升制、多路晋升制、综合晋升制。A.错误B.正确正确答案:A12 .事业战略是各事业单位里各职能部门的目标、方法和计划。A.错误B.正确正确答案:A13 .机械、自动化程度很高，作业需一些人直接或间接地配合协作，这类企业适合于采用直接计件制奖励制度。A.错误B.正确正确答案:A14 .一般仅仅在员工