滨州医学院学生会考核制度修改

1、滨州医学院学生会考核制度为完善学生会自身建设，提咼学生会内部成员素质，提咼工作效率， 促进学生会工作的开展，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化方 向发展，特制定滨州医学院学生会考核制度。全体学生会成员必须遵 照执行。第一条考核原则公平客观原则、民主公开原则、注重实际原则、等级划分原则、德才 并重和人事结合。第二条考核程序及办法考核对象为学生会全体成员，学生会所有成员自加入起当月须建立考 核表，监察部负责对主席团、各部部长及部门成员的考核。考核包括个人 考核与部门考核。一、个人考核考核实行积分制。满分为100分，85分以上（含85分）为优秀， 75分以上（含75分）为良好，60分以上（含6

2、0分）为合格，60分以 下为不合格。考核包括基础分、签到分、值班情况分、日常工作表现分、 活动考勤分、例会考勤分、获奖加分。（一）基础分：学生会各部门干事每周均有 70分的基础分，每项的评分均在 70分 的基础上进行增减。（二）签到分：1. 每周签到次数均为2次，多签一次加0.5分（最多加1分），少签 一次扣4分，以此类推。2. 不允许代签或替签，如被发现代签或替签现象，当日的签到作废且 替签者与被替签者每人扣10分，计入考核成绩，并通报于下周公示栏。（三）值班情况分：各部人员根据值班表按时值班，如有事需请假者向该部部长联系并与 监察部说明情况，缺值者一次扣 5分，值班迟到或早退者一次扣 3分

3、。（四）日常工作表现分：1. 每周由监察部相应成员联系各部部长及分管主席，并在日常工作表 现打分表中打分。2. 各部部长根据部内人员本周的工作表现情况填写部长打分表，并进 行打分，上限为15分（精确到小数点后一位），各部分管主席为各部人 员打分，分值为1-3分（精确到小数点后一位）（五）活动考勤分：若规定人员在活动中缺勤，扣除 5分/次，迟到或早退扣除3分/次, 自愿参加活动加2分/次。（六）例会考勤分：1. 学生会各部门每周例会均有监察部人员旁听，监察部人员对该部例 会进行考勤。2. 例会请假人员需告知该部部长，并告知监察部相关人员。缺勤一次扣5分，迟到一次扣3分。若一学期请假超过4次，自第

4、5次起，请假 一次扣4分。以此类推，计入考核成绩。（注：监察部由校学生会其他部 门轮流进行考核）（七）获奖加分：监察部人员将根据各部门干事在本周的获奖情况进行考核加分， 计入 考核成绩。注：每周之星获得者，将在下周考核中相应加分，每次 1分; 每月之星将在下个月的第一个周的考核中相应加分，每次 2分；其他各 种奖项获得者将在获奖后的第一周考核中相应加分，校级奖励分为 3分、 2.5分、2分、1.5分，院级奖励分为2分、1.5分、1分、0.5分。二、部门考核考核实行积分制。满分为100分，85分以上（含85分）为优秀， 75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以 下为不

5、合格。对不合格部门实行改组。考核包括基础分，例会、值班考勤 分，活动考勤分，分管主席打分。（一）基础分：学生会各部均有60分，每项的评分均在60分的基础上进行增减。（二）例会、值班考勤分（10分）：例会、值班时部门成员均按时到达得十分，考核期间，部门成员无故 缺勤者，扣除2分/人次，迟到或早退者，扣除1分/人次。（10分扣完 为止）（三）活动考勤分（20分）：各部必须于活动前一天上报活动人员名单以便制作活动考勤表，如有上报不及时，扣除5分/次。活动时活动人员缺勤者，扣除 3分/人次， 迟到或早退者，扣除2分/人次，如有自愿参加者，为该部门加 1分/人 次。（四）分管主席打分：各部分管主席根据该

6、部本月的工作表现情况填写打分表，并进行打 分，分值为3-5分（精确到小数点后一位）。第三条学生会成员个人考核由监察部根据各部门干事一周内，在签到、值班情况、日常工作表现、活动考勤、例会考勤、获奖情况等六项内容中统计 并做出周考核成绩表，评出各部门每周之星以及每月之星， 在下周一公布 于学生会办公室监察天地专栏中。学生会部门考核由监察部根据各部门一个月内例会、值班、活动、日常工作等四项内容中统计并作出月考核表，评出每月优秀部门，在第二个 月公布于学生会监察天地专栏中。第四条在各奖项的评选过程中，凡弄虚作假者，一经发现，取消评选资格， 并参照滨州医学院学生会奖惩制度进行严厉处理。第五条以上奖项评定后，均由监察部备案。如对考核过程及结果有异议，可 向各分管主席