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文档简介

1、直营门店内聘店长PK方案 XX公司 人事部201-5-101、 目的贯彻落实公司“内部培养为主，外部招聘为辅”的人才培养原则，规范门店店长（店长助理）具备的素质和要求，公正评估员工胜任能力，培养新一代合格的、能力全面的门店基层管理人员！2、 范围1、 竞聘候选人：公司全体员工2、 晋升岗位：直营店店长、店长助理3、 责任部门：1、 行政人力中心人事部：负责晋升PK活动的总体策划、组织、人员任用通知发布。2、 评审小组：负责竞聘PK候选人的评分、评估。3、 各部门：负责协助本方案的执行。四、评审小组：组长：总经办XX组员：XX XX五、晋升PK流程 竞聘申请合格 竞争者调查不合格合格 竞聘PK演

2、讲合格 审核通知 结 束六、流程要求：序号项目内容要求说明完成时间负责人参与人1竞 聘申 请1. 提交表格：内部员工竞聘申请表员工晋升综合素质与能力考核表1. 申请资格：大专以上学历，工作年限2年及其以上，司龄0.5年；2. 考核评估结果为优秀。每月15-20日XX零售部2竞争者调 查调查某一竞争对手（一家或几家门店），形成竞争者调查报告内容、形式不做具体要求每月20-25日XX零售部3竞 聘演 讲1. 竞聘岗位及竞聘要求简介；2. 述职人员演讲（每位竞聘者20分钟）；3. 考核人员提问（每位竞聘者10分钟）；4. 考核人员评分。竞聘者需准备个人竞聘述职报告、竞争者调查报告每月26日XX总经办、零售部、人事部4审 核通 知通知审核评定结果完成人事相关手续，生效日期为次月1日每月27-31日XX零售部七、 附表02-内部员工竞聘申请表0

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