前瞻产业研究院：2017年中国人力资源服务发展规模与前景分析

1、精品文档你我共享知识改变命运前瞻产业研究院：2017年中国人力资源服务发展规模与前景分析人力资源服务结构人力资源服务业有狭义和广义之分。狭义的人力资源服务等同于人力资源中介服务，主要指猎头公司、人才和劳动力市场提供的服务。猎头公司主要为高级人才提供服务，人才和劳动力市场主要为初、中级人才提供服务。广义的人力资源服务业由专业的人力资源咨询公司和能提供人力资源咨询的管理顾问公司组成。它们为企业提供战略层面和操作层面的服务：战略层面的服务如人力资源管理体系设计，设计人员招聘、培训与发展、薪酬福利、绩效考核和岗位设置等服务内容；操作层面的人力资源服务是指人力资源咨询公司从事的常规事务性工作，如客户企业

2、日常繁琐的操作和管理，主要提供薪资福利管理、薪资福利数据的获得、能力评估等服务内容。图表1:人力资源服务定义狭义：人力土源中介服务广文./供战略雇直和操作雅头公可提供的掘务人才和劳窃力育场堤供的服人力贵源咨询r资料来源：前瞻产业研究院整理根据人力资源服务的具体业务，可以把人力资源服务市场细分为三大块，即人力资源服务外包市场、人才录用与评价市场和其他人力资源服务细分市场。具体细分市场结构如下：图表2:人力资源服务细分市场结构人才抬隅小的人刊评能诵务耨哪升TT场己令ic耐鲤F :资料来源：前瞻产业研究院整理中国人力资源服务发展规模市场管理机制不断完善自2014年起，我国人力资源服务机构诚信体系建设

3、深入推进，开展全国人力资源诚信服务示范机构确定工作，确定106家单位为“全国人力资源诚信服务示范机构”，充分发挥典型引路和示范带动作用。大力推进人力资源服务标准化建设工作，制定发布现场招聘会服务规范和人才测评服务业务规范两项国家标准。行业服务能力不断提升截至2016年底，全国县级以上政府有关部门设立的公共就业和人才服务机构，以及审批许可的各类人力资源服务机构共计26695家，比上一年减少410家（1.5%）;行业从业人员55.3万人，同比增加22.7%。其主要原因一方面是随着行业发展壮大，部分企业做大做强，兼并、重组了一些较小规模的人力资源服务企业。另一方面是随着人力资源市场整合改革不断深入，

4、公共就业服务机构和人才公共服务机构加速整合，导致人力资源服务机构总数减少，这从一个侧面反映了市场整合改革成效明显。图表3：2012-2016年中国人力资源服务机构与从业人员变化情况（单位:万家，万人）资料来源：前瞻产业研究院整理从服务机构构成类别上看，2016年县级以上地方政府人力资源社会保障部门（含其他行业管理部门）共设立公共就业和人才服务机构5262家，占人力资源服务机构总量的19.7%;国有性质人力资源服务企业1493家，占5.6%;民营性质人力资源服务企业18859家，占70.6%；外资及港澳台资性质的服务企业227家（其中港资、澳资、台资性质的服务企业分别为103家、2家、4家），占

5、0.9%,民办非企业等其他性质的服务机构854家，占3.2%。图表4:2016年中国人力资源服务机构分布情况（单位：%精品文档你我共享民金业尊其他性阳前虽务和虹外资及港奥台赏性贱剧服势企业.227.0国有性质人力贸源 服务企业14g工5.696民营性成人刀比 服务企业. IB85G公共就土和人才用务机担5262197%70.5A资料来源：前瞻产业研究院整理2016年，全国各类人力资源服务机构共帮助1.8亿人次实现就业和流动，为2820万家次用人单位提供了人力资源服务，同比分别增长17.7%和15.9%,说明人力资源服务业在促进就业创业和优化人力资源配置方面正在发挥越来越重要的作用。图表5：20

6、122016年人力资源服务机构服务用人单位数量（单位：万家次）资料来源：前瞻产业研究院整理中国人力资源服务收入规模过去几年，中国人力资源行业逐渐从2008年的金融危机中恢复，受益于中国产业结构调整向高附加值上游发展，企业转型升级以及全球化发展，企业的人知识改变命运精品文档你我共享力资源需求进一步增长，并衍生出多种细分行业和模式。2016年行业全年营业总收入正式跨越万亿门槛，达到L18万亿元，继续保持了近几年20%以上的高增长态势。图表6:20122016年人力资源服务行业市场规模变化趋势（单位：亿元，%资料来源：前瞻产业研究院整理中国人力资源服务前景分析中国人力资源服务行业发展预30年来，多元

7、化、多层次的服务体系已经形成，服务功能进一步完善，管理体系也基本形成，与此同时，中国人力资源服务产业结构性调整继续开展，行业转型和升级进一步提升，尤其是2014年底国家人力资源和社会保障部、国家发改委以及财政部联合发布了关于加快发展人力资源服务业的意见，不仅首次明确了行业定位、发展目标和基本原则，还指出到2020年要建立健全专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系，并提出2020年中国人力资源服务行业从业人员达50万人，产值规模超过2万亿元的目标。因此，综合经济、政策、监管以及行业本身的转型升级，中国人力资源服务行业将迎来最好的发展机遇，引来更加市场化、国际化的竞争格局。预计未来6年中

8、国人力资源服务行业年均复合增长率在15%203左右，到2022年，国内人力资源服务行业市场规模将达3万亿元。图表7：2017-2022年中国人力资源服务行业市场规模测算表（单位：亿元）资料来源：前瞻产业研究院整理以上数据及分析均来自于前瞻产业研究院发布的(2017-2022年中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告。附：20172022年中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告第1章：中国人力资源服务行业综述L1人力资源服务的内涵L1.1人力资源服务的定义LL2人力资源服务的分类12人力资源服务行业产业链分析1.1.1 行业产业链结构分析1.1.2 行业产业链形成途径1.1

9、.3 行业产业链发展趋势1.3 人力资源服务行业政策环境分析1.3.1行业相关政策法规L3.2行业发展制度问题1.4 人力资源服务行业经济环境分析知识改变命运精品文档你我共享1.4.1 国内宏观经济环境142产业结构对劳务派遣的影响(1)国内产业结构调整方向分析(2)产业结构与人才结构的关系(3)产业调整对人才需求的影响1.5 人力资源服务行业社会环境分析1.5.1 国内人口环境分析(1)人口数量与结构变化趋势(2)人口城乡与地域分布趋势(3)人口职业分布趋势1.5.2 国内劳动就业环境分析(1)分产业就业人口结构(2)分城乡就业人口结构1.5.3 国内就业人员薪酬水平分析第2章：中国人力资源

10、服务行业发展分析2.1 人力资源市场供需现状与趋势分析1.1 .1劳动力市场供求平衡分析1.2 2劳动力市场需求环境分析(1)不同区域劳动力需求分析(2)不同行业劳动力需求分析(3)不同技术等级劳动力需求对比(4)不同岗位劳动力需求对比1.3 人力资源服务行运行状况分析知识改变命运222人力资源服务行业发展规模223人力资源服务行业盈利水平2.2.4人力资源服务细分市场结构1.4 人力资源服务行业供需主体分析1.4.1 人力资源服务(按性质)机构竞争力1.4.2 人力资源服务(按行业)机构竞争力1.3.3不同主体对人力资源服务的需求特征2.4人力资源服务行业竞争态势分析1.1.1 人力资源服务

11、市场竞争结构分析1.1.2 人力资源服务市场竞争格局分析(1)竞争在不同企业性质的分布(2)竞争在不同区域市场的分布(3)竞争在不同企业品牌的分布1.1.3 人力资源服务市场竞争威胁分析(1)人力资源服务行业潜在进入者威胁(2)人力资源服务行业替代品威胁分析1.1.4 社交网络对行业竞争格局的影响2.5 人力资源服务行业投融资分析2.5.1 人力资源服务行业上市情况(1)人力资源服务行业上市概况252人力资源服务行业融资情况2.6 人力资源服务行业发展趋势及前景预测2.6.1 人力资源服务行业发展趋势分析(1)服务方式国际化趋势精品文档你我共享(2)产业链条完整化趋势(3)行业产品专业化趋势(

12、4)行业信息化发展趋势(5)行业市场化发展趋势262人力资源服务商业模式创新趋势(1)整合式的集成解决方案服务模式(2)光辉国际互补品服务模式(3)任仕达整体解决方案模式2.6.3 人力资源服务行业市场规模预测第3章：中国人力资源服务细分行业发展分析3.1 人力资源服务行业外包行业分析3.1.1 福利外包行业分析(1)福利外包行业盈利模式(2)福利外包行业发展规模(3)福利外包行业盈利水平(4)福利外包行业竞争格局(5)福利外包行业发展前景3.1.2 薪酬外包行业分析(1)薪酬外包行业盈利模式(2)薪酬外包行业发展规模(3)薪酬外包行业盈利水平(4)薪酬外包行业竞争格局(5)薪酬外包行业发展前景知识改变命运精品文档你我共享(1)人力资源外包行业进入壁垒(2)人力资源外包行业盈利模式(3)人力资源外包行业发展规模(4)人力资源外包行业盈利水平(5)人力资源外包行业竞争格局(6)人力资源外包行业发展前景3.1.4 招聘流