电大职业技能实训平台形成性考核答案1(2)

1、( )。 B 排列法B 对精度要求高( )。 A 相对价值D 接受单位( ) 支付。 A 劳动者派遗机构A 人的发展D 创新能力结构体系B 美国模式A 科技手段)。 D 以人为中心)。 D 动态管理( )。 D 人性化管理)。 B 战略与战术相结合)A 追求科学性和艺术性()。 B 主动开发形) 。 B 以计算机为主B 处于决策层C 员工的引进与培 养1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.30.31.32.33.34.35.36.37.38.39.40.41.42.电大职业技能

2、实训平台形成性考核 (人力资源管理 )答案广义的人力资源规划实质上是 D 所有人力资源规划的总称 长期的人力资源规划一般在 ( )以上。 B 5 年 在企业中， ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。C 直线职能制直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称()。C军队式结构法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资 ( )%的工资报酬。 B300 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。 A 岗位与薪酬的对应关系岗位评价方法中成本相对较低的是 关于分类法的不正确描述是 ()。工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的 劳动者实际劳动给付的对

3、象是 ( )。 受派遣劳动者的工资和社会保险是由()是人力资源开发的最高目标。( )不属于人力资源创新能力运营体系。 ()不属于人力资源组织开发的方法。( )不属于人力资源管理开发的手段。 在管理内容上，现代人力资源管理 在管理形式上，现代人力资源管理是在管理方式上，现代人力资源管理采取 在管理策略上，现代人力资源管理是 ( 在管理技术上，现代人力资源管理 ( 在管理体制上，现代人力资源管理属于 在管理手段上，现代人力资源管理 ( 在管理层次上，现代人力资源管理部门 企业管理的核心是 A 人的管理 ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。校园招聘的优点是 ( )。 D 学生的可塑性 强所谓(

4、)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。D 遮蔽广告准备在北京地区招聘 90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()。C报纸选择报纸刊登广告的好处是 ( )。 D 为公司做广泛宣 传 下列描述不正确的是 ( )。 B 同一单位招聘申请表相同 ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应 聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。C 加权招聘申请表狭义的人力资源规划实质上是 ( )。 B 企业各类人员需求的补充规 划 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。 B重要地位岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 A 基本依

5、 据岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 B 岗位规范()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。D工作扩大化岗位设计工作的人手点不包括 ()。 A 劳动关系改 善人力资源管理的基础是 ()。 B 工作分 析设置岗位的基本原则是()。 C因事设岗 根据生产总量核算定员人数属于 ()。C按劳动效率( )被称为是企业的“宪法” 。 D 企业基本制 度( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。C 共同发展 原则43. 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）。A效益性44. （）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。D态度45. （）是指员工对自己的工作所抱有的

6、一般性的满足与否的态度。C工作满意度46. 最早提出组织承诺的是（）。C贝克尔47. （）与缺勤率和流动率成负相关。A组织承诺48. （）是指个体对其他个体的知觉。C社会知觉49. （）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A首因效应50. （）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。B光环效益51. （）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 A归因52. （）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等D内因53. 下列不属于内部招募优点的是（）。B费用较高5

7、4. 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）。D 423155. 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是（）。B16345256. 下列属于外部招募方法的是 （）。D熟人推荐57. 关于发布广告，下列描述不正确的是 （）。B广告是内部招聘最常用方法之一58. 下列不属于借助中介的是（）。 D校园招聘59. 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是 （）。D猎头公司60.61.62.63.64.65.66.

8、67.校园招聘亦称上门招聘， 面试不能够考察（）。 下列不属于面试考官在面试中的目标的是 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为 企业信息采集和处理的基本原则包括（在信息收集过程中，属于询问法的方法有 织结构设计后的实施要则包括 企业组织信息的采集方法有即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、A内在潜质参加毕业生交流会等形式（）招募人员D直接C决定应聘者是否被录用（）。 A人力资源规划B人员规划D组织规划E战略规划 A及时性原则 C准确性D经济性E系统性A当面调查B（）。B分配职责原则C管理系统 A档案记录C电话D问卷E观察）。）。）。电话调查D会议调查E邮寄调查D明确责任68. 岗位调查的方式

9、主要有（）B面谈C书面调查E现场观测69. 岗位调查的内容主要包括（）。 B工作任务的性质 C工作地点D责任E体力70. 岗位调查的目的是（）。0 M收集育关信息,成便系洙全面地对岗位进石描述印为进行崗位并析提供资嗣0【口为改逬工作岗位的设计提供佰息S 5】为工作岗位评价与工作岗怔好类提拱必姜战据厲】为W定各沖人事丈用爾料71工作岗位研究的原则包括（）。0杀跖泉0 口量忧化嫖则M 叮能级原则经济性飙巨迎1标准世*1【i rre am nwi wm “72企业员工分类方式包括（）。回幻按职业尖别分饕 g引抵学历结构分奠 0 口按性别构成分类 D按职务类别分类 ®|EJ按专业构成分类73

10、内部招募来源有（）。艺I【切工作调拥 口校曲聘7 I门内部摄拨辺卬董新聘用7叮工作範换74人员招聘信息包括（）。7【小空城商位3住工作描迷亍 rrriswig- E测评方法75招聘广告的设计原则（）。0 U促使求职的厅动0 D泓发译署的懑76撰写招聘广告应该注意（）。0 A简洁0仙會法圄D叮内客拮细-全苗门有较强的果统性第77题:招聘申请表的特点是（）。窗榕式不统一0仔1节省时间回卩提供后续选挥的蛋考 0】有助于诔人了解应聘者切口】准确第78题：公司简介的作用（）。g丛】隹迭公司的价值观IvJ E址应聘耆对耒来工作有心理准畚|丿| 叮让应厝者明确期望I司冋便应聘者艇顾烦藏r顾册业内藉英第79题

11、：属于编写公司简介原则的是（）。冈【朗详细性0 “全面性0比可信性a CDK冥性G JE啓W生第80题：企业人员选拔的意义（）。厘降低员工BWit率与辞职率血有效勲励员工a 为贯工提供妇1竟爭的机会Ivl IUH杲证粗织彳聲高艱回报|EJ保证合理紀置第81题：背景调查的内容包括（）。0【町应聘闿羽丄齿対0【时应聘奢的I个人品匿回口应聘者的教育狀呪 H应聘者的工件笔厅 I?世卫壁®忆會第82题：假文凭的识别方法有（）。山抓寄法0 时网上查询回檢卖法g） 口琨察法 回戸】提I可法第83题：企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。0【閘人员规划时企业齟韻齋革规划 H 口战略規划S|D組

12、织规划第84题:工作岗位分析信息主要来源于 （）。H 引工作日志0 匚】直援观察0 D】书面资斜0任同爭抿告第85题：为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。0鼠任务整伟性Q 盯自主权回门多样化171 叫任务的意义|店】莊等审晋牛第86题：岗位规范的内容包括（）。g 商位员工规范 B工作杈限0 隔住茹动规则囲DJ定员定騷标桂回同岗位培训规范第87题：工作说明书的内容主要包括 （）。 DU任职人员的详细信层厨叩岗位名称0 C1T作时间回叮岗位編号I评护写分範 第88题：工作岗位设计的基本原则包括 （）。g 口责枚刃怵目对应標贝|&J园爭设岗原则能鍍原则回叮含理分工检佐原则回E明确

13、任芻原则()。89按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为0 丸绿合毘员标冷 D出例定员蘇准I-"'-第90题：编制定员标准的原则有（）。|iJ M磁式简化 底| 叮方法宪进 回內容协凋 回D战据期学第91题：审核人工成本预算时，应做到（）。创紀保征企业支付罷力和显工利奁同的关注消费音物价猎數H 口足期进行务动力工费水习帚场凋查H【呵关注有关政策的喪化、卩主注咳府有关部门境布的年，度它丄工资指导线第92题：人力资源费用支出控制的原则包括（）。0 幻适应性原则0 引及时性原则 标准化原则0 D节约性原则93内部选拔的缺点有（）。 M容易抑需忆脇 口】带来新思想和新方沫g）叮容

14、島岀现不公正现鑿1_1呻商i的| |血利子招聘二耐第94题：外部招募的不足有（）。0 A决義加天0 口筛选难蛊大同口招墓時丈I" E影响内部员工的积极性第95题：关于借助中介，下列说法正确的是（）。M【丸】各类人才交隔中卜聪业介貂所.劳动力就业服券中壮黑都是中井机啊屈【时是外部把聘的办吿之一0【匚借助中弁机构单便与我职者均可获悍大量的信息同时也可倍播各自的信息0 血中介机构通过定期或不定期地举行交疣会*使温洪需观方面对面地进冇商谨缩短了招聘与应聘的时间第96题：下列属于网络招聘优点的是（）。同帕便求职申谐苍简历等重要资科的存睛、分樂处理和检索更加便捷和規范I冈卬】选择余地大涉Kffi

15、srs 成本较低0 叩方便懊捷r压不彊地点和时间的限制第97题：下列符合笔试描述的是（）。0 笔试往往作为应聘者的初次竟争I成喷含洛耆才能讎藝卷加両试或下一枪的竞争叮成绩评是也比較主观剖叮可以对大舰複的应聘者同时逬行筛选花辑少的时间达對高效率E 门曲于訓题目較多可以増加对知识、技能和力的芳瘵信度与效度垃 的噬鲫剧臥错的工祚浴度厂品簷跻及管理龍为:”口冥表话罷卿離律龍为"”""第98题:下列属于简历中客观内容的是（）。0 胡个人信息 i3田教育经历 3【工作业叢 对对目己的个性描述I? EJI作经历第99题：下列属于面试中应聘者目标的是()。创U创造融泊前强谨岂氛I

16、口鶴望铀护平5M蒔0 门有霓劳的时间討考官说明自己具备的烝件回D1決走是否愿意到诗单位工件回355? 了解自T所其町的问题.aas . . asaa “ sa.j>>aiaa .MaaaiB . . =. - iifl nvii naa w 一 .一一-». . - . u _. - D _ . . t. . n .1、 Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seenthe Tower or

17、 any of the other famous sights. If I'd gone alone, I couldn't have seen nearly as much, because I wouldn'thave known my way about.The weather was splendid on that day, which I thought was rare. I still remember some people told me that in Britain there was weather and no climate. During

18、 the same day, it might snow in the morning, rainat noon, shine in the afternoon and be windy before the night falls. So I think I was lucky 。206196.19.202014:2614:26:57Ju n-2014:262、最困难的事情就是认识自己。二。二。年六月十九日2020年6月19日星期五3、有勇气承担命运这才是英雄好汉。14:266.19.202014:266.19.202014:2614:26:576.19.202014:266.19.20204、与肝胆人共事，无字句处读书。+1- 6.19.20206.19.202014:2614:2614:26:5714:26:57 二5、 阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。Friday, June 19, 2020June 20Friday,