绩效考核通报格式

1、绩效考核通报格式绩效考核工作是为提高员工工作绩效而制定的一套相关工作指 标，以及在员工工作过程中监督实施指标和在特定周期内检查指标完 成情况的一个过程。下而给大家带来绩效考核通报格式范文，供大家 参考!绩效考核通报格式范文一公司各单位:从今年5月份开始，我公司正式按照三级考核办法对各单位实施 了绩效考核。1-7月份共考核了 3次。现将各单位7月份绩效考核结果通报如下:-、绩效考核的收效:通过大力宣传绩效考核的重要意义，各单位对三级绩效考核认识 明显提高，特别是通过兑现绩效工资，员工的积极性倍增，在各自的 岗位上尽职尽责的工作，更好地发挥效益工资的激励作用，有效地调 动全体员工潜能和工作积极性。

2、自推行员工岗位绩效考核以来，员 工迟到早退、旷工现象不复存在，仪容仪表明显改观，文明用语随处 可以听到，遵章守纪蔚然成风。通过绩效考核，公司安全继续保持了零事故纪录，综合线损同比 下降了 0.5个百分点，未发生任何行风问题，收到了较好的效果。二、存在的问题:2、个别单位负责人仍然对绩效考核重视程度不够，不亲自参与考核，只派业务素质不精，责任性不强的人员下去考核，考核敷衍了 事，当场不打分、不签字，不提整改意见，导致被考核单位和员工不 认可考核结果。2、个别部门派出的考核人员不深入现场，导致考核结果严重失真，同时考核结果未能及时上报，从而影响了 全公司考核结果不能及时总结通报。3、个别单位的考核

3、不全面，不认真，在一定程度上出现了考核 盲区，不能够真实准确地发现问题。4、建一流和标准化资料不规范，只重数量，不求质量，经不起 检验和考核，需尽快完善。上述一系列问题的存在，导致考核工作滞后于H常的各项工作，达不到绩效考核的目的。三、下次考核的重点工作及要求：各单位尽快整改对本次考核存在的问题，否则，下次考核双倍扣 分。八月份考核内容：（一）、职能部门：1、建一流资料；2、20xx年工作评价考核标准；3、对木部门员工的岗位考核。（二）、供电所：1标准化供电所建设资料整建情况2、20xx年工作评价考核标准3、对本所员工（包括农电工）的岗位考核。（三）、生产单位1、建一流资料；2、20xx年工作

4、评价考核标准；3、对本单位员工的岗位考核。各单位务于9月5日前将建一流资料交到企管办资料室接受考 核，否则视为未完成。各单位一定要高度重视三级绩效考核工作，正确对待绩效考核工 作，认真及时地整改存在的问题。特此通知XXXX20xx年x月x日绩效考核通报格式范文二在中心班子的正确领导下，通过各管理部、科室同事们的共同努 力，本年第一季度中心各项工作都得到了较大发展，各项业务指标同 比大幅增长，现就各管理部具体情况作一简要通报。绩效工资的发放情况（它包含基础性绩效和奖励性绩效工资两部 分，并按从高到低顺序排列，同时未考虑个人岗位系数因素）。1月份各管理部人均绩效工资情况分中心2413元、永顺县22

5、48 元、古丈县2174元、龙山县2218元、泸溪县1997元、保靖县1987 元、花垣县1957元、凤凰县1907元。其月度奖励性绩效工资最大差 距为506元，最高的管理部是最低的管理部的2.7倍。2月份各管理部人均绩效工资情况分中心2420元、龙山县2354 元、泸溪县2089元、永顺县2082元、凤凰县2067元、古丈县2053 元、花垣县20xx元、保靖县20xx元。其月度奖励性绩效工资最大差 距为417元，最高的管理部是最低的管理部的2.0倍。3月份各管理部人均绩效工资情况永顺县2748元、分中心2747 元、龙山县2458元、泸溪县2352元、凤凰县2346元、古丈县2246 元、

6、保靖县2092元、花垣县2997元。其月度奖励性绩效工资最大差 距为751元，最高的管理部是最低的管理部的2.9倍。第一季度人均月度绩效工资发放总体排名情况如下:分中心2527 元、永顺县2359元、龙山县2320元、泸溪县2146元、古丈县2124 元、凤凰县2107元、保靖县20xx元、花垣县1994元。xuexilaxxxx年xx月xx丨I绩效考核通报格式范文三所属各部门：按照半导体研究所职工年度考核办法（半发人教字,20xx24号） 和半导体研究所机关部门及各研究实体（中心）负责人工作考核办法 （半发人教字,20xxl号）的有关规定，经过自我鉴定、基层考核、领导 述职等程序，全所20xx年度考核工作己经结束。现将20xx年4月30 日所务会讨论通过的考核结果通报如下：全所20xx年年底在编职工及项目聘用人员共计607人，按照规 定应参加考核512人，考核结果为：优秀77人，合格435人，基本 合格0人，不合格0人。根据规定，研究所对考核优秀的人员（名