创新实践部规章制度

1、XX 学院计算机系创新实践部规章制度编写人： XX XXX时 间：XXXX年 X月XX日、八 、-前言创新实践部是隶属于计算机系学生会内的一个部门，本部原为xxxx于XXXX年更名为创新实践部。长期以来，创新实践部作为专业学习的试点教育， 旨在培养一批同学成为我系学生们的专业带头人。 让他们掌握一门过硬的实践 技能，真正进行一些创新性的活动，成为一个专业素质高的团体，以点带面， 从而带动系内其他同学的专业学习热情。创新实践部目前有XX余名成员，划分为 XX个小组：XXXXXXXXXXXXX为加强和健全本部门的自身建设， 提高部门成员的工作积极性， 加强对成 员的考核与监督， 特此建立了本套规章

2、制度。 此制度的推出得到了系里书记和 老师的认可。 本制度是在成员考核制度出台的基础上， 再次修改而成的。 本次 修订既保留了原先的成员考核制度， 又在其基础上更加系统规范化， 分成了“申 请制度”、“人事制度”“考勤制度”、“学习考核制度”、“奖惩制度”。在新的规 章制度的建立下， 由我们的负责人薛盟盟同学建议， 新成立了创新实践部的委 员会和情报小组。它们的成立代表了我部踏入了成熟发展的新阶段。创新实践部改建的时间虽然不长， 部内的管理尚存在不少的问题， 希望通 过此规章制度， 能使我部今后的发展变得井然有序。 我们有信心带领所有的成 员以饱满的热情，积极的态度，乐观的精神 ，昂扬的斗志，

3、迎接新的挑战， 演绎着创新实践部更加辉煌的明天。第一章 申请制度 鉴于对申请加入和退出本部的同学和我部在学习工作时遇到的申请类问题 做出一个详细的规定。第一条 对于申请加入我部和离开我部的同学，人事委员应持友好的态 度，以思想素质为主要考察方向，兴趣爱好为第一要义。第二条 申请和退出的同学需要上交申请表， 人事委员要整理备案， 方便 系内领导老师检阅。第三条 我部在建立的初级阶段需要占用部内成员的晚自习时间。 为了便 于管理，需要成员在参加部内学习时上交你的假条 .第四条 申请制度的明朗化。 我部已经有了网站。 部内成员可以在部内网 站上进行申请访问，交互信息。第二章 人事制度第五条 我部成立

4、委员会。 除部长和副部以外， 其他委员是在成员之间民 主选举产生。委员成员一般在五名左右，包括三名人事委员和两名考核委员。 人事委员负责我部的人事工作，而考核委员负责日常考勤和项目考核。第六条 部委们享有决择权和监管权。部委会成员人数一般会是单数，方 便部内进行民主表决。部委对部长和副部有监管的权利， 防止部内的决策出现 方向性的错误。第七条 我部的所有管理人员都是按照题名考核而产生的。 由上一任部委 （含部长和副部）进行提名，全部成员进行一次考核，如果通过，则上报系内 领导老师进行再次考核。考核都通过者则可以担任，任期为在校的两到三年。第八条 部委会成员（除部长和副部）如果态度端正，工作积极

5、，则会按 照奖励制度“第二十一条”进行奖励。如果出现重大失误，则免职请退处理并 按照惩罚制度“第二十四条”做出相应处罚。第九条 我部的网站管理数据要准确，更新时间要及时，保证部内的学习 工作能正常进行，部内的成员有监督的权利。第十条 凡我部的人员需要填写每个人的人事信息表。 人事委员需要将申 请表、请假条和人事信息表进行整理，封装备案。第三章考勤制度第十一条我部的小组项目制作和学习交流期间的考勤是由部委会的考核委员直接负责的。第十二条 在小组项目制作和学习交流期间无故旷课者，发现第一次给 予记名请退通告，并按照惩罚制度“第二十五条”进行相应处理。如果旷课两 次将立即请退，并按照惩罚制度“第二十

6、五条”进行相应处理。第十三条如果一学期内出现全勤者，则按照奖励制度“第二十二条”进行相应的奖励。第十四条如果成员有特殊事情需要处理，必须亲自同该培训小组组长或副部长请假，经过批准方可离去，一学期内请假超过三次者将立即请退，并 按照惩罚制度“第二十五条”进行相应处理。第十五条 如果成员未请假，其他人帮忙答到。第一次发现则两人一起 进行记名请退通告，按照惩罚制度“第二十五条”进行相应处理。第二次直接 请退，按照惩罚制度“第二十五条”进行相应处理。第四章学习考核制度第十六条现在我部已经分成了六个小组。成员的学习考核方面将会由部委会的考核委员负责。第十七条 学习结束时需要小组拿出项目成果，考核委员进行

7、考核。如 果合格，则会上报系内领导老师，并按照奖励制度“第二十三条”给予一定的 奖励。第十八条如果小组的项目成果出现不合格，则按照惩罚制度“第二十六条”进行惩罚，并将小组长和副组记名请退。第十九条如果小组的项目成果出现两次不合格，再次按照奖惩制度“第二十六条”进行惩罚，并将小组长和副组免职请退，重新选择组长和副组。第五章奖惩制度第二十条我部的奖惩制度是部内委员进行考核的一个标准。具体方案的修改是由所有委员所进行的。第二十一条奖励制度分为部委奖励、考勤奖励和项目成绩奖励三个方第二十二条面。在部委奖励中，如果部委表现突出，则会在年终时颁发优秀部委称号，并 在全系进行通报表扬。在考勤奖励中，当成员在

8、一学期内全勤时，则会在年终时 上报系内相关领导和老师，颁发全勤证书。第二十三条 在项目成绩奖励制度中如果项目合格， 则会将项目上交到 系内领导和老师的手上， 年终会颁发项目合格证书。 并视情况给予一定的物质 奖励年终综合考评加分第二十四条惩罚制度分为部委惩罚、 考勤惩罚和项目成绩惩罚三个方面。在部委惩罚中，如果部委出现重大失误时，将会全系通报批评，并视情况 在年终综合考评时扣除一定的学分。第二十五条 在考勤惩罚中，无故旷课和未请假其他人帮忙答到 （两人） 一次者进行班内通告， 无故旷课两次、 一学期内请假三次和请假其他人帮忙答 到（两人）者进行系内通告并会视情况在年终综合考评扣除一定的学分。第二十六条 在项目成绩惩罚中， 如果一次不合格， 视情况在全系或班 内进行通报批评。 出