店长个人年度工作总结

1、店长个人年度工作总结【三篇】通过总结，人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深 刻的理性认识，从而得出科学的结论， 以便改正缺点，吸取经验教训， 使今后的工作少走弯路， 多出成果。 以下是无忧考网为大家准备的店 长个人年度工作总结【三篇】 ，供您借鉴。回首今年，是播种期望的一年，也是收获硕果的一年，在上级 领导的正确指导下，在公司各部门的通力配合下，在我们 XXX 全体 同仁的共同发奋下，取得了可观的成绩。作为一名店长我深感到职责的重大，多年来的工作经验，让我 明白了这样一个道理： 对于一个经济效益好的零售店来说， 一是要有 一个专业的管理者 ;二是要有良好的专业知识做后盾 ;三是要有一

2、套良 好的管理制度。用心去观察，用心去与顾客交流，你就能够做好。具体归纳为以下几点：1 、认真贯彻公司的经营方针， 同时将公司的经营策略正确并及 时的传达给每个员工，起好承上启下的桥梁作用。2、做好员工的思想工作， 团结好店内员工， 充分调动和发挥员 工的用心性，了解每一位员工的优点所在，并发挥其特长，做到量才 适用。增强本店的凝聚力，使之成为一个团结的群众。3、透过各种渠道了解同业信息， 了解顾客的购物心理， 做到知 己知彼，心中有数，有的放矢，使我们的工作更具针对性，从而避免 因此而带来的不必要的损失。4、以身作则，做员工的表帅。不断的向员工灌输企业文化，教 育员工有全局意识，做事情要从公

3、司整体利益出发。5 、靠周到而细致的服务去吸引顾客。 发挥所有员工的主动性和 创作性，使员工从被动的“让我干”到用心的“我要干” 。为了给顾 客创造一个良好的购物环境， 为公司创作更多的销售业绩， 带领员工 在以下几方面做好本职工作。首先，做好每一天的清洁工作，为顾客营造一个舒心的购物环境;其次，用心主动的为顾客服务，尽可能的满足消费者需求 ;要不 断强化服务意识， 并以发自内心的微笑和礼貌的礼貌用语， 使顾客满 意的离开本店。6 、处理好部门间的合作、 上下级之间的工作协作， 少一些牢骚， 多一些热情，客观的去看待工作中的问题，并以用心的态度去解决。此刻，门店的管理正在逐步走向数据化、科学化

4、，管理手段的 提升，对店长提出了新的工作要求， 熟练的业务将帮忙我们实现各项 营运指标。新的一年开始了，成绩只能代表过去。我将以更精湛熟练 的业务治理好我们华东店。应对明年的工作，我深感职责重大。要随时持续清醒的头脑， 理清明年的工作思路，重点要在以下几个方面狠下功夫：1。加强日常管理，个性是抓好基础工作的管理 ;2。对内加大员工的培训力度，全面提高员工的整体素质 ;3。树立对公司高度忠诚，爱岗敬业，顾全大局，一切为公司着 想，为公司全面提升经济效益增砖添瓦。4。加强和各部门、各兄弟公司的团结协作，创造最良好、无间 的工作环境，去掉不和谐的音符，发挥员工的工作热情，逐步成为一 个秀的团队。光阴

5、似箭，日月如俊，一晃 20XX 年就过去了。首先感谢公司 领导给予我这么好的平台、这么好的机会，让我锻炼、学习，同时也 感谢各位领导和各位同仁对我工作上的支持和帮忙， 能学到以前没有 学到的知识，使我受益匪浅。我于20XX 年3月从xx四店调入 xx一店，作为 xx一店的店长， 全面负责 xx 一店的工作。其中有苦也有乐。对于没有学历，也没有 专业技能的我，为了使一店各方面的工作不落后，我要边学边干，同 时还要比别人花更多的时刻来发奋工作， 来回报雇主。 除了理解公司 领导直接培训外，还参加了华师大的教授的培训，因此，只有拼命工 作才是我的选取。在这样一个大家庭里，以前没有管理经验，除了给员工

6、灌输公 司下达的任务外， 最重要的是和员工一齐学习， 沟通心态等方面的问 题。让大家了解我们上班的目的和公司对我们的要求， 因此要大家除了能学到一些技能外， 更重要的是学习做人的道理。 要鼓励员工人人 做优秀员工，个个都是最棒的。细节决定事业的成功， 因此我们要注重细节， 我们在那里上班， 主要目的就是做好销售。怎样去做好销售，是我们工作的重点，在销 售的过程中， 会出现各种各样的问题， 而等待我的就是怎样去解决问 题。因此我给自己的任务是不怕出现问题， 出现了问题要学会怎样去 解决问题。在这一年里时刻里，今年的销售比去年有所提高，当然也有各 方面的原因，比起公司的其它门店，毛利不是很理想。因

7、此有待在经 营过程中把握好毛利。 一店也是一比较特殊的门店， 难得管理的是两 个出品，把面临的顾客群体各式各样，人员也比较复杂。俗话说，养兵千日，用兵一时，我们将加倍发奋，为门店的销 售作出的贡献。篇三xx-xx 年，在经理的正确领导下，在同事们的用心支持和大力 帮忙下，我能够严格要求自己，较好的履行一名督导的职责，较好的 完成工作任务，总结起来收获很多。、在工作中学习，不断提高自己的业务水平作为一名督导，首先，只有自己的业务水平高了，才能赢得同 事们的支持，也才能够带好、管好下方的人员。这对我一个刚从学校 毕业的学生来说， 更是有太多的东西让我去学习， 随着公司规模不断 的扩大，对我们督导的

8、工作提出了新的要求，透过学习，我总能提前 学习好各方面的潜质，为下方的员工做好指导。二、员工管理，要做好了员工的管理，指导工作，督志虽然不 算什么大领导，但也管着一堆人， 是领导信任才让我担此重任， 因此， 在工作中，我总是对他们严格要求，无论是谁，有了违纪，决不姑息 迁就，正是正因我能严于律已，大胆管理，在生活中又能无微不至的 关怀下方的员工，因此他们都十分尊重我，都服从我的管理，半年下 来，我们从这些烦琐的工作中也能总结出一个属于自己的管理方法。三、现场的管理，这是一个很大的概念，它包含了好多的资料， 我从以下几个小的方面来总结一下我的工作： 1、现场行为规范，从 整体来说我觉得控制得不是

9、太好， 其中仪容仪表这一块的话由于不是 由公司发的工装， 这就导致员工有机会找借口， 而我还没有一个自己 的办法去控制这一状况的出现， 我要从以后的工作中吸取教训来应对 和管 -理-员工的现场行为规范 2、现场环境一楼是公司的门面，平时 的人流量也是比较大的， 卫生做得还不错， 但是我觉得我自己在有些 就应急的状况下我还不能完全的想到所有的办法来应对， 同时我想对 保洁的管理我也做得不到位 3、体外循环本来在这一个环节已经比别 人落后了， 也正因这一次我害得一楼所有管理人员都受了处份， 但同 时我也透过这一次“学费” ，让我从中学会了很多东西。我坚信我透 过这件事之后会对这些事更加的警惕。 4

10、、商品管理这一环节，在经 理我带领下， 控制得很有错， 总经理总是要求我们不停的对他们的产 品进行检查，当然透过这些检查也从中发些不少问题并能及时的反映 出来，把这些问题扼杀在萌芽状态，四、抓好一级工作，给领导分忧，做为一个督导，能够在营业 员一级解决的问题，我决不去麻烦领导，对商场里的大事，不失时机 的向领导请示汇报。透过 xx-xx 年的总结，我有几点感触同时也是 xx-xx 年的一个 计划：其一是要发扬团队精神。正因公司经营不是个人行为，一个人 的潜质必竟有限，如果大家拧成一股绳，就能做到事半功倍。但这必 须要建立在每名员工具备较高的业务素质、 对工作的职责感、 良好的 品德这一基础上， 否则团队精神就成了一句空话。 那么如何主动的发 扬团队精神呢 ?具体到各个员工，如果你发奋的工作，业绩被领导认 可，势必会影响到你周围的同事，大家以你为榜样，你的进步无形的 带动了大家共同进步。 反之，别人取得的成绩也会成为你不断进取的 动力，如此产生连锁反应的良性循环。其二是要学会与部门、领导、 员工之间的沟通。 公司的机构分布就象是一张网， 每个部门看似独立， 实际上它们之间存在着必然的联系。 就拿现场部来说， 日常业务和每 个部门都要打交道。与部门持续联系，要他们的相互配合，从中发现 问题及时纠正。 这样做一来有效的