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文档简介

1、毕业设计（论文）任务书2012届管理学院人力资源管理专业题 目：曙光集团生产人员培训方案优化设计副标题：学生姓名：林治娇班级学号：人力081 21指导教师：谷力群职称：教授所在系：人力资源管理系下达日期：2011 年 12 月 12 日完成日期：2012 年 5 月 18 日题目类型设计、论文、 其他题目来源企事业科研 其他题目性质实际课题模拟课题简介：（包括选题依据、目标及意义等内容）本课题来源于学生所在实习单位丹东曙光汽车集团。拟在毕业实习的基础上，调研*曙光集团培训管理方面所存在的问题，结合所学专业知识提出解决方案，并进一步探讨曙光集团生产人员培训的问题，提出应对措施，该选题对解决目前制

2、造生产企业技术员工培训方面的共性问题具有一定的现实意义。具体任务、内容及要求:具体任务：完成企业相关资料和文献资料的收集整理；完成开题报告一份；完成2 万英语字符的本研究相关外文翻译一份；构思论文框架，撰写论文提纲；撰写论文一稿，论文二稿，反复修改定稿及上交打印稿。内容：从分析曙光集团的现状入手，发现其所存在的管理问题，分析其产生的原因，给出相应的解决措施。要求：第一周查阅、整理资料（查阅的参考文献不少于30 篇，其中至少3 篇外文文献），拟定开题报告，通过开题答辩；第二周设计出论文撰写提纲；第三周至第五周，编制调查问卷，进行实地调查，分析存在的问题，制定解决策略，撰写论文初稿；第六周至第八周，进行论文修改（字数达到1.5万字以上）；要求论点明确，论据翔实，论证严密，结构严谨，排版规范，符合标准；第九周上交论文定稿及相关材料（实习报告、开题报告、外文翻译、毕业论文、答辩PPT 、所查阅参考资料等），完成 “学术不端检测 ”；第十周进行论文答辩及成绩评定。日程安排:预计工作量共 10周查阅资料及开题第1周进行论文修改第68周撰写论文提纲第2周定稿、打印、提交第9周完成论文初稿第

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