下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、职业病危害监测及评价管理制度【精选文档】职业病危害监测及评价管理制度一、目的 根据中华人民共和国职业病防治法,和工作场所职业卫生监督管理规定(2012)总局令第47号相关制定本制度,为规范作业场所危害因素的监测工作,全面地评定作业场所职业危害程度,并通过改善劳动作业环境和加强个体防护以实现保护员工身心健康,特制定本制度。 二、适用范围 适用于我公司有害作业场所对危害因素的监测工作。 三、定义 1、职业危害因素:职业活动中产生或存在的,可能对职业人群健康、安全和作业能力造成不良影响的因素或条件。包括化学、物理、生物等因素. 2、有害作业
2、场所监测:指对生产过程中从业人员易接触职业危害因素的作业场所进行定点、定时监测; 四、职责 职业卫生管理领导小组是职业危害因素监测的归口部门,负责组织监督本公司作业场所职业危害因素的分布、监测、分级管理,对本规定执行情况进行检查与考核; 五、工作程序 1、总则 作业场所监测数据必须具有科学性、可靠性和可比性,通过监测对作业场所职业危害因素的接触水平、变化趋势及其危害性做出评定,进而通过改善劳动环境和加强个体防护以实现控制接触来保护员工的健康; 2、 监测工作包括以下几个方面:(1)有害作业场所的定期定点监测; (2) 现有装
3、置、生产设施更新、改造、检修的检测;(3)事故性监测; (4)新建、改建、扩建及技术改造等项目竣工前和竣工后验收的监测;(5)卫生防护技术措施效果评价的监测等。 3、监测点的确定 职业病危害因素监测点的设定和监测周期的确定应符合工作场所空气中有毒物质监测的采样规范GBZ159-2004等规范要求,由公司总经理、职业卫生管理领导小组与具有相关资质的职业卫生技术服务机构共同确定,所有的职业病危害因素每年至少监测一次,高毒物质至少每季度检测一次。监测方法应符合国家有关标准要求. 4、监测点确定后,可根据生产情况进行调整; 5、监测点的认可、确定、变更
4、或取消,须经公司总经理、职业卫生管理领导小组与具有相关资质的职业卫生技术服务机构共同审核、认可; 6、具体监测项目由具有相关资质的职业卫生技术服务机构根据实际情况确定和实施; 7、对已确认的监测点,职业卫生技术服务机构按规定监测频次进行监测; 六、监测的职业病危害因素种类主要包括作业场所空气中有毒气体、粉尘、噪声等危害因素。 七、监测人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关职业卫生与安全防护用品.委托职业卫生技术服务机构进行的监测,应根据监测结果,比对国家有关工作场所有害因素职业接触限值标准做出符合性
5、判定和评价并出具监测报告,并根据监测周期向公司报告。由职业卫生管理领导小组填制职业病危害因素日常监测结果告知书,将监测结果通过公示牌向全公司通报。 八、公司生产部接到职业病危害因素日常检测结果告知书后,应立即组织对监测结果异常的作业场所进行整改。对跑、冒、滴、漏引起的现场物质超过规定标准的,必须采取切实有力的防护措施,责成专人处理,及时消除,杜绝事故的发生.对暂时不能整改或整改后不能达标的作业场所,应向总经理申请立项进行整改。 九、在公司生产装置检修期间的密闭空间、受限空间、粉尘、焊接等作业场所,相关监测机构要严格按照操作规程的要求及时进行监测。如遇生产不正常,公司生产部有必要临时增加监测项目,可向职业卫生技术服务机构提出申请并说明原因,由职业卫生技术服务机构安排临时监测任务. 十、对发现职业病危害因素有不符合国家卫生标准和卫生要求的,职业卫生技术服务机构应及时告知公司职业卫生管理领导小组,提出建议采取的相关治理措施。 十一、职业卫生管理领导小组制定年度监测计划和监测预算,财务部保障监测经费的落实. 十二、生产部应根据监测结果在检测点设置标识牌予以告知。 十三、产生职业危害的岗位,在醒目位置设置公告栏,公布有
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026山东威海产业投资集团有限公司招聘11人备考题库及答案详解(名校卷)
- 2026年池州市保险行业协会工作人员招聘备考题库含答案详解
- 2026贵州铜仁市招聘专业化管理村党组织书记20人备考题库含答案详解(培优a卷)
- 2026四川成都轨道交通集团有限公司第二批次社会招聘2人备考题库及答案详解(夺冠)
- 2026海南南海网人力资源开发有限公司招聘备考题库附答案详解(典型题)
- 2026江西长江化工有限责任公司春季校园招聘15人备考题库有答案详解
- 2026陕西宝鸡市岐山县中医医院招聘2人备考题库附答案详解(考试直接用)
- 2026南方科技大学医学院药理学系王鹏课题组招聘备考题库(广东)附答案详解(综合题)
- 2026四川九洲建筑工程有限责任公司招聘安全员等岗位6人备考题库及1套完整答案详解
- 2026桂林恭城宏源投资集团有限公司招聘1人备考题库含答案详解(培优)
- 2026年国家队反兴奋剂准入教育考试试题及答案
- 第九章第一节压强课件2025-2026学年人教版物理八年级下学期
- 100以内看图写数专项练习题(每日一练共6份)
- 移动模架施工安全监理实施细则
- 中兴新云2026年测评-B套题
- 2026年全国体育单招考试时事政治(2025.6-2026.1)-2026届中职高考
- 2026年商丘职业技术学院单招职业技能测试题库带答案详解
- 2026年山西经贸职业学院单招职业技能考试题库及答案解析
- 2026年丽水职业技术学院单招职业适应性考试题库带答案详解(基础题)
- 2025年广东中烟工业机电岗位笔试及答案
- 2026浙大二院临床医学博士后招聘备考题库及完整答案详解1套
评论
0/150
提交评论