浅谈目前就业现状及就业技能培训

1、浅谈目前就业现状及就业技能培训“巧妇难为无米之炊”、“心有余而力不足”,这些用来形容目前群众对就业现状是再合适不过了。中国是一个人口大国，就业难是一直存在的问题。这个难不仅是体现在人口上，更多的是体现在择业问题之上。自全国高校扩招以来，高校招生规模不断扩大，高等教育开始了跨越式发展，迎来了高等教育大众化的新阶段，随之而来的是毕业生数量逐年增加。虽然国家采取了相关政策，但大学生就业形势依然不容乐观，未就业大学生的基数仍在攀升。一、造成当前就业形势严峻的主要原因1 .就业水平错位。这种现象是指学历较高的毕业生因就业压力而从事本应由较低学历毕业生从事的工作。主要是由用人单位和就业生双方面产生：一些用

2、人单位依然坚持“学历至上”的观点，专科生、本科生足以胜任的工作，却要招聘本科生、研究生。一些高学历毕业生迫于就业压力，自动降低预期，愿意从事与自己学历不匹配的工作。这种就业的错位实际上挤占了下一层的就业空间。2 .有业不就和无业可就现象并存。由于高校毕业生就业期望与岗位要求并不完全匹配，大多数毕业生期望在经济发达地区、高薪部门、环境较好以及专业对口的单位就业，这就造成了一些一线城市、发达地区特别是待遇和工作环境较好的单位毕业生扎堆的现象。此外，部分高校专业设置严重不符合当前实际需要，毕业生难以就业，造成无业可就的现象。而在西部地区、基层岗位则鲜有毕业生问津，造成了有业不就的现象。3 .公务员、

3、事业单位考试狂潮。我们经常说“不想当将军的士兵不是好士兵”。人人都想当官，人人都想能有一份待遇好薪酬高的工作，所以出现了好多毕业生不就业而去选择参加公务员或者事业单位考试，有的甚至在家待业好几年只为能考上公务员或者进入事业单位。4 .就业难与用工荒同时存在。就业现状的严重性不仅仅只是体现在毕业生就业难，用工荒也是其中的一个原因。伴随着社会的不断发展，人民生活水平的不断提高，很多人不再愿意去工地工作，这主要是因为工地工作辛苦，长期劳累，而且很不安全，还有一方面是因为经常性存在工资不给的情况。所以很多人选择进工厂上班，造成工地用工荒工厂用工过剩的现象。就拿2013年来说，好多企业景气不好而停产，许

4、多工人无法就业，待业在家。二、加强就业技能培训解决就业难题国家就业有问题肯定是和国家就业政策息息相关的，没有完善的社会保障制度来提倡大学生自主创业，没有完善的制度对现行的高等教育模式进行改革。有了就业难的问题就必须针对问题提出解决方案，就业技能培训就是其中一项成功的发展成果。所谓就业技能培训就是为了增强市场就业竞争力，由就业技能培训机构开展的。通过技能考核，可以得到国家认可的技能证书。和学历教育不同的是，学历教育侧重综合素质的提高，而技能培训注重某项技能的提高。正所谓活到老学到老，人生是一个不断学习的过程，就业技能培训就是一项学习课程，无论是针对毕业生还是普通人群都是必不可少的。伴随着知识的不

5、断更新和新行业的出现，涌现出很多新知识，新知识的层出不穷使得知识的折旧速度大为加快，如果我们不及时学习就跟不上社会的步伐，适应不了工作的内容。技能培训是一个自我提高的过程，在培训的过程中能认识到自身某些地方的不足，通过辅助资料或者征询别人意见达到自身能力或技术的提升。对于就业技能培训，我个人认为更多的应该是针对再就业人民群众。现在是一个信息化时代，互联网知识的普及不是每个人都能迅速吸收的，对于学历较低年龄较大的人员来说，对他们进行技能培训是至关重要的。在培训过程中让他们学习新时代的知识，掌握信息时代的工作要求，转变就业观念、增强就业信心、提高就业技能，以便能适应新岗位的要求，尽快实现再就业。当

6、然，针对毕业生进行就业技能培训也是非常有必要的。由于现在大学的门槛比较低，很多大学生在学校根本就不注重学习，专业知识不够牢固，专业所涉及的内容过于广泛不够集中，所以有必要对他们进行技能培训，使他们集中学习某一项技能，巩固知识，调整就业期望值，正确认识自我，科学合理定位，确立大众化的就业观。三、技能培训的主要方面1 .证书类培训。证书类培训是近几年比较热的培训，为了推进职业化管理的规范，无论是国家还是地方都设立了许多证书类培训，以解决进入职场必须掌握的职业知识和能力问题。2 .素质类培训。越来越多的人认识到一个人的素质不仅与个人生活幸福与否有关，也与职场竞争力相关，素质仅能培训能让大家更好的面对职场所出现的问题，着眼于长期发展。3 .操作能力培训。对于操作能力，更多的是针对计算机，在这个飞速发展的时代，掌握计算机知识，能够使用计算机是生存的必须砝码，为