五险一金都包括哪些

1、五险一金都包括哪些 很多人都知道每个月到手的工资是扣了五险一金的，却没搞清楚 五险一金到底包括哪些 ?现在就跟着一起来看一看五险一金的简介，资 料仅供参考。五险一金的简介养老保险养老保险的目的是让我们 “老有所养，保 费由公司和个人共同承当。目前的规定是，按规定缴纳养老保险累积年限满 15 年，等我们达到国家规定的退休条件并办理手续后就可从社保部门按月领取养老金 以保障老年后的根本生活。医疗保险医疗保险是补偿就医的医疗费用的一种保险。保费由公司和个人共同承当。生活中如果我们因病或意外就医，就可按规定得到一局部医疗费 用的保险补偿。需要注意的是，有些情况是不在医保范围内的，如醉酒导致的意 外事故

2、就医等， 这些在合同上都会写， 可以咨询公司 HR 以及当地的社 保机构。所以，如果疾病或意外就医的话，一定要记得带上医保卡并报销 医保，说不定就能减轻很大负担。失业保险失业保险顾名思义就是保障我们失业以后根本生活的保 险。保费由公司和个人共同承当需要注意的是，并不是失业就能领取失业保险金。还需满足几个条件： 1按照规定参加失业保险并履行缴费义务满 1 年;2非因本人意愿中断就业，即主动辞职是不能领取失业保险金的， 要被公司辞退或者公司倒闭等原因被动失业才能领取 ;3已办理失业登 记，并有求职要求，即失业后还需要到当地街道办事处办理失业登记 之后才能按规定领取失业金。另外，失业保险金领取的时间

3、和金额也是有规定的，这个各地政 策不同，可咨询当地社保机构。工伤保险工伤保险，我们在工作中或规定的特殊情况下因工造成 疾病、意外而导致暂时或永久丧失劳动能力甚至死亡时我们或者我们 的家属可获得的一定的物质补偿。我国法律规定，工伤保险遵循补偿不究过失原那么，即不管什么原 因，不管责任在企业还是个人，只要属于工伤都可获得补偿。并且，工伤保险由公司投保，个人无需承当保费。 所以，如果工作中发生意外或职业病等，一定要记得申请工伤保 险补偿，工伤保险是不究过失的。生育保险生育保险，女性员工因生育不得不暂停劳动时，国家和 社会需要按规定提供生育津贴、医疗效劳、产假。即女性员工生育期间享有产假，并且在一定范

4、围内的检查费、手 术费、接生费等医疗费用都由生育保险基金支付，同时产假期间的依 旧可按规定领取工资津贴 现在的规定为，当月本单位人平缴费工资+ 30天假期天数。并且，现在生育保险已经不受户籍限制。可领取生育保险金的条件为： 1公司按规定为员工缴纳 1 年以上生 育保险保费 ;2符合国家、省、市方案生育规定 ;3在符合国家规定设置 妇产科的医疗机构分娩、流产、实施方案生育手术;另外，公司也需要按规定为男性职工缴纳生育保险。在男职工的配偶生育期间，男职工享有陪产假和陪产津贴。 公司假设不缴纳生育保险那么必须为员工支付生育费用。 住房公积金公积金是公司、单位、社会团体为其在职员工缴存的 专项用于住房

5、消费支出的个人住房储金。公积金由公司和员工共同缴纳，存储在员工的公积金账户中。公积金的使用有以下渠道： 1贷款买房， 这个是总所周知的， 但是 很多人可能不知道，自己的公积金不仅可以给自己买房，还可以给儿 女买房 ;2建造、翻建、大修住房 ;3租房，这个可能很多人都不知道， 买不起房，租房也是可以用公积金的哦 ;4离休、退休、移民或失业后， 可将公积金账户销户并提取全部余额 ;5家庭成员有重大疾病时，可申 请提取公积金 ;6本人被纳入低保或特困范围的也可申请提取公积金使 用。另外，按照国家规定，即便不提取公积金出来，在公积金账户中 的钱也是有利息的，目前利率为 1.5%。也就是说，如果你每月缴

6、 1000公积金，公司就也要为你缴 1000， 这 2000 都存到你的公积金账户中都是属于你的，还有利息。 所以，公积金是怎么都不亏的，个人觉得真是多多益善哦。 考前须知五险属于国家法律规定内容，是社保体系的一局部，各 省政策不同， 缴纳的比例和领取的比例等问题可以咨询当地社保机构。公积金缴纳的比例，各个公司也不同。可看自己的工资条或者咨询 HR。因此个人总计为： 1380 元，单位总计为 2580 元。 社会保险缴纳基数的介绍刚刚大家已经知道了每个月单位缴纳的 社保比例和你缴纳的比例差不多是 413:190 了 ,那么现在又出来一个问 题 :自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保

7、费到底是怎么确定的呢 ?大家可能没注意过 ,各个省市每年都会在 7 月初发布一个 “社会保险最低缴纳基数 ,这个基数是根据上一年度职工的平均工资 +福 利 +各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7 月公布的最低基数是 1189 元 ,这是个什么意思呢 ,意思是说南京只要 是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189 X 41.3%=49元，而职工每个月最少要交 1189 X 19%+10=23元,这样 你和单位每个月应该交的社保费就出来了。但是现在又出来了新问题 ,各省市职工工资差异很大呀 ,有人一个 月拿 1000,有人一个月能拿 10000,难道叫

8、拿 1000和拿 10000的都交同 样的社保费?请注意,这 1189是最低基数,在 1189之上还有最高基数 ,南 京今年的最高基数好象是 8000 多,具体我也忘记了 ,反正如果你的工资每个月在1189元以下，单位也必须按照1189元为你交1189X 41.3%=491 元,而你自己每个月最少也要交1189X 19%+10=23元，这个就是1189作 为社保最低缴费基数的意义之所在了 :哪怕你一个月拿 1000 或者 800 块,你每个月最低也必须要按照这 1189交钱!但是如果你工资比 1189要 高,比方你一个月拿 3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候 你单位 和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔 就应该对劳动局说 :呀呀,我们 这边有位同志一个月拿 3000,请按照 3000 块钱的标准来扣社保费 .那么 劳动局就会以 3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社 保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000X 41.3%=1239元，而你个人每个月就该交3000X 19%+10=58元就是说如果你的工资在1189 元以下,那么每个月你就按照 1189交;如果你的工资在 1189元以上 ,那么 每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高 ,如果你一个月拿 10000 而最高基数是