公司考勤管理制度

1、考勤管理制度第一条总体规定1、为了标准员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度适用于公司各个部门所有员工。3、公司的考勤管理由人事部负责。 第二条考勤记录方式1、人脸识别指纹识别为主。2、手写考勤为辅。遇打卡机损坏执行此方式 第三条工作时间1、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。因工作需要周 H 或夜间加 班 的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值 班 由公司统一安排。2、工作日上班时间：夏季：上午 9:00-12:00 下午 14:00-18:00冬季：上午 9:00-12:00 下午 13:00-17:003、如遇特殊情况，将提前通知，以具

2、体公告为主。 第四条打卡规定1、公司全体员工施行打卡制度，无打卡记录，按旷匸处理。2、每天打卡两次上班卡、下班卡3、员工因出差等特殊情况不能打卡的，应提前向人事部报备，并获得所属部门领导签字，进行手写考勤打卡。第五条考勤纪律1、上班时间开始后 5分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处，每分钟扣 2 元;超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处，扣除半天工资。提前 30 分钟 以 内下班者，按早退论处，每分钟扣 2 元; 超过 30 分钟者，按旷工半天论 处，扣除半天工资。2、1个月内迟到、早退累计达 3次者，扣发 5 天的根本工资；累计达 3次 以上 5次以下者，扣发 10天的根本工资；累计达

3、5次以上 10 次以下者， 扣发当月 15天的基木工资；累计达 10 次以上者，扣发当月的基木工资。3、旷工处分标准：按根本工资三倍处分。第六条事假1. 员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的， 可用 、微信、 QQ 等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续；2. 一般员工请假 4 天内，由其直接主管审批 ，5天以上由部门主管审批， 一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理 审批。事假期间不发工资。3. 员工每季度累计事假缺乏 4 天者照发工资，同时带薪事假天数可累计 使 用，但不得提前或跨年度使用。第七条病假1. 因病或因公受伤，凭合同医院病休

4、证明，准病假。非合同医院的病休 证 明经主管领导批准，也可给予病假；2. 年累计病假超过半年，其工龄满 9 年的员工按 75%计发工资；工龄满 4 年含 4年的员工按 70%计发工资；工龄不满 4年的员工按 65% 计发工 资；3. 到医院看病，给假半天，记“看病考勤，不影响工资，超过半天记 事 假考勤。第八条工伤1. 因公负伤，因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假 记 考勤，工伤期间工资照发；2. 因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。 第九条其他假期 员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明 资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。丧假：父母或配偶父母伤亡 给假 7天，配偶或子女伤亡给假 10 天第十条其他 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者 当 天按旷工 1天处理；当月累计 2 次的，按旷工