制定公司考勤制度模板

1、制定公司考勤制度模板Develop the company attendance system template制定公司考勤制度模板询言：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，适用于组织或个人。 便 于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。第一条 考勤内容含：岀勤、病 / 事假、迟到、早退、旷 工、 工伤、加班、外勤等工程。第二条考勤记录 : 上班前 /后打卡方能计算工时如特殊 情况 未能正常打卡，经部门负责人确认与行政部沟通后手工跟 进考勤 记录，在次月十日前连同各种假条或有关考勤资料，交 财务作为 核发工资和扣罚款的 ' 依据。第三条员工因工受伤需休息，必须

2、由部门主管写岀书面 报告 确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可 按工伤 有关规定处理。第四条休假。 员工正常休假： 每月 2天，超休作事假计 算在 当月根本工资中扣除。特殊情况及外省出差时间 3 天 以上可申 请休假 1 天，申请交总经理审批后可享有带薪休假。考勤具体情况做到以下几点： 、每月无迟到、早退、旷工、请假现象； 、每月不超过三次未打卡记录。 符合以上要求的可发奖金：每月 30 元。请/ 休假程序。请假必须填定?员工请 / 休假申请?，明 确：申请日期、休假日期、工作交接人，并做好移交工作；员 工交直 接上司批准 ; 主管级人员交总经理批准 ; 事假须提前 1天 申请，

3、方 便工作交接 ; 急病、急事可先知会负责人后补办请假 手续，全体职 员休假三天含三天以上需交总经理批准。第五条每周一公布上周考勤异常报表，各职员可查看详 单。 控制以下情况岀现： 、请假返回及正常上下班须打卡 , 未打卡每次扣 1 元， 月 累计 5 次未打卡扣 2 分；迟到必须打卡，行政人员核实未打卡者扣 5 分 / 次。 、迟到 / 早退 1-10分钟，扣 1分/ 次；迟到/ 早退 11-20 含 11分钟分钟，扣 2分/ 次；迟到/ 早退 21-30 含 21分钟分钟，扣 3分/ 次； 、迟到 / 早退 30 分钟开始作旷工处理。旷工 3-4 小时记作半天，罚款一天工资；旷工 5-8小

4、时含 5小时内记作 1 天，罚款 2天工资； 旷工 9-12小时含 9小时内记作 1. 5天，罚款 3天工资；旷工 13-16 小时含 13小时内记作 2 天，罚款 4天工 资； 、连续旷工 3 天含 3天或累计旷工 6天含 6天 者， 作自动离职处理 ; 如旷工离职并且未办理离职手续者，停 止该员工 资发改。第六条办公室各职员岀入办公区域， 必须填定?岀入记 录表? 方便继续工作。如代签或未签出入记录，每次扣 1 分。第七条员工正常休假：每月 2 天，节假日休假另行安排， 具体 情况如下： 、如当月没有休完可以转移到下月调休或记加班。 、如因为特殊情况确实需要加班完成工作，需各部门 主 管将加班的具体时间、 原、加班工时报行政部核实后作加班 记录。 、每周一早会各主管安排一周的工作内容，不得周一 休 假。第八条加班安排。如工作时间内不能完成作业，主管人 员确 认要加班时填制?加班申请表?已附交总经理确认后 方可计 入考勤。特殊情况：参加培训会、培训会期限三天以上 , 工作人员 可申请休假一天。第九条员工临时有事请假每月只能接受 3 次申请每次 1小交接职员时，3 次以外由总经理批准否那么作旷工处理；临时事假30分钟不含 30 分钟以内不扣工资 ，30分钟含 30 分钟 以上扣除 根本工资。第十条