制定职业规划前必看的六大步骤

1、制定职业规划前必看的六大步骤职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的方案的过程。制定职业规划一定要科学，同学们在制定职业规划之前，注意一下本文的六大步骤。职涯规划并不是简单的定 H 标，而是要与个人价值观和人生方向息息相关的。在评估前，要评估差距、愿意突破、认清自我、认识价值、了解个人、事业 与家庭 的比重。然后在依照相关原那么进行职涯规划。很多职场人对职业规划的认知较为简单， 认为就是制定一个开展的 LI 标，其 实， 职业生涯规划也与个人价值观、人生方向息息相关，并且会随着年纪增长而 有所调 整或改变，因此我们要先有一个根本的认知，以免流于白忙和空谈：准确评估个人 U 标和现状的差距

2、 每个人“想做的、“会做的以及“能做的这三者之间存在很大的差异 , 唯 有客观分析，才能得知当中的落差，也才有对症下药的时机。愿突破 LI 前生活的舒适圈 职涯规划的真谛是为了提升知识水平、激发自身潜能及实现人生 U 标，其过 程 肯定充满挫折、挑战和磨练，如果只想安逸于自己的舒适圈中，辉煌的职涯也会离你越来越远。认清自身 H 前的技能与条件：正确进行自我分析与职业分析，可以通过科学认知的方法和手段对自己的职业兴趣、性格、能力、条件等进行全面盘点，只有清楚自己的优势与特长，才能弥补劣势与缺乏。重新认识自身的价值与需求 个人价值观及需求会因时、因地而有所不同，这也正是为什么在生涯规划前 , 必

3、须先抽丝剥茧了解自己，确定自己到底要什么。了解个人、事业与家庭的关系比重这世上唯一公平的事是每个人每日皆拥有 24 个小时，成功的关键就在于三 者的 比重是否拿捏得当，哪个最重要并无最正确答案，而是要看个人需求及价值观。如果你重新审视过上述儿点，也且逐项得出自己的结论，接下来就可以着手 进 行职涯规划的制定，其中可以依照以下儿个根本原那么进行：1?清晰性：考虑标、规划是否清晰、明确？实现 LI标的步骤是否直截了当？2. 挑战性： LI 标或规划是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已3. 变动性： LI 标或规划是否有弹性或缓冲性 ?是否能依大环境的变化而做调4. 一致性：主要目标与分目标是否

4、一致？目标与规划是否一致?个人目标与 组织目标开展是否一致？5. 鼓励性：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在 激励作用？6. 合作性：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？7. 全程原那么：拟定生涯规划时必须考虑到生涯开展的整个历程， 做全程的考 虑。8. 具体原那么：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。9. 实际原那么：实现职涯口标的途径很多， 在做规划时必须要考虑到自己的 特质、 社会环境、组织环境及其它相关的因素，选择切实可行的途径。10. 可评量原那么：职涯的规划应有明确的时间限制和标准，以便评量、检查 , 使 自己随时掌握执行状况，并为规划的修

5、正提供可参考依据。职涯的规划主要分为六个步骤：自我评佔、组织与社会环境分析、职涯时机评估、职涯 LI 标确定、制定行动方案、评估与反应。掌握并遵循以上原那么以后，接下来我们就可以进行职涯规划了，可以依照以下六个步骤进行：1. 自我评估：包括对个人需求、能力、兴趣、性格、气质等分析，确定自己具备哪些能力，以此来明确什么样的职位比拟适合自己，也可通过职场适应性调查来进行辅助确认。2. 组织与社会环境分析：短期的职涯规划比拟注重组织环境的分析，长期的 职 涯规划那么要更多地注重社会环境分析，透过分析可以更加贴近职场现况、职场 需求 及行情等。3. 职涯时机评估：职涯时机的评估包括对长期时机和短期时机

6、的评佔。通过 对 社会环境的分析，再结合本人的具体情况，评估有哪些长期的开展时机 ; 通过 对组织 环境的分析，评估组织内有哪些短期的开展时机。4. 职业生涯目标确定：职 业生涯目标确实定包括人生目标、长期目标、中 期 LI 标与短期 LI 标确实定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规 划相 对应。一般短期规划为三年内的规划， 主要是确定长期标，规划近期完 成的任务。 中期规划，一般为三至五年，规划三至五年的 U 标与任务。长期规划 , 其规划时间是 五至十年，主要设定较长远的 LI 标。LI 标的、确定要首先根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的开展 势确定自己的人生U标和

7、长期LI标，然后再把人生口标和长期訂标细化，根据 个人 的经历和 所处的组织环境制定相应的中期和短期 L1 标。简而言之，职业生 涯目标规划，应从一生的开展写起，然后分别定出十年、五年、三年、一年方案 , 甚至可以 细化到一个月、 一周、一日的方案。方案制定好后， 再从一日 .一周、 一月实行下去， 直至实现你的短期目标、中期目标、长期目标。5. 制定行动方案：把目标转化成具体的方案和措施，这个阶段要从两个侧 重点 进行：首先培养职业所需要的实践能力，包括综合能力和知识能力，这其中的综合能力涵盖职场需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力、自我开展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等等。其次，参加有益的职业训练，例如职业 技能